1樓：職場啟蒙
根據經驗，通常由於以下幾個方面的原因造成：
電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；
電銷在所有銷售型別中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多；
因為企業需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數量的人員，避免業務受到過大的影響，企業通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質下降，導致低素質的新員工在剛剛進入企業時沒有能力達到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性迴圈；
由於以上原因，使整個電銷行業招人困難，所以行業內部不斷擴大招聘規模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現象又給電銷從業人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動盪。
最後，電銷行業的這種常年招聘、低進入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是一種不夠高大上的職業”的暗示，使得很多90及95後的畢業生不願進入。
以上，供參考。
2樓：愛籤電子合同
電銷行業經常招人，主要是因為**銷售人員流動性強，歸根結底還是因為壓力大，業績難做。
因為這個職位底薪很低，主要是拿提成，做的好的收入很高，但是世間萬物都遵循一個二八定律不是嗎，做的好的，收入高的電銷人員只有20%，那其他80%的電銷人員因為工資低，壓力大，跳槽就像家常便飯。
不過，隨著人工智慧的發展，這種現象估計很快就會終結了，因為**機器人已經問世了！靈聲機器人就是**機器人的一個典型的代表，以後的電銷人員只需要專注意向客戶就好了，不用在浪費時間和精力在無用**上了，枯燥的活都交給機器人就可以。
說不定以後就沒有電銷這個職位了
3樓：耶嘶莫拉
您是**的，我們這裡人員充足，地理位置優越
4樓：咔神之路
電銷公司經常在招人是因為電銷行業自身存在的幾個問題，比如：招聘難、留人難、成本高、效率低、壓力大、業績做不出來，所以很多人幹著幹著就想換一份新的工作，即便換了後還是電銷工作，但也要換一個環境，因為他們每天都做著很單調的工作，每天要重複相同的話術說辭，走相同的交流流程，反覆的答覆客戶的問題，有時候還要敷衍那些難纏的，甚至是沒素質的客戶，所以人員流動性太大！
比方說，在電銷行業，一個電銷員每天把90％的時間都花費在客戶初篩上，然後有效地客戶很少，成單量就屈指可數啊！可是老闆不這樣想啊，老闆不會因為這些困難讓你去喝茶的，他會天天追著你要業績，這樣一來，很多電銷員就不堪壓力，辭職了！
不過現在好了，隨著人工智慧時代的到來和網際網路時代的終結，**機器人應運而生，它的問世，正在取代著人工電銷員，徹底將他們從繁瑣的腦力活動中釋放出來，**機器人的特點就是擁有人一樣的智慧和思維，不怕苦、不怕累！
在很多領域，包括房地產、保險、金融領域，**機器人都已經得到運用和好評，將來，人工電銷員這個崗位很有可能不復存在！
5樓：h**en社交電商
其實吧，人的聰明才智和努力，不應該浪在初期淘意向客戶這種簡單、重複而又枯燥的工作，所以我建議你可以考慮一下現在出現的人工智慧**機器人，讓機器人來幫我們打**篩選意向客戶，到銷售手上的客戶基本都是意向相對明確的，大大提高了工作效率和成交率。
6樓：
關於這個問題方大智慧管家認為電銷之所以經常找人，那是因為電銷有以下幾個方面的特點：
電銷行業被bai拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大du，導致流失率較大；
電銷在所有銷售型別中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多；
因為企業需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數量的人員，避免業務受到過大的影響，企業通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質下降，導致低素質的新員工在剛剛進入企業時沒有能力達到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性迴圈；
由於以上原因，使整個電銷行業招人困難，所以行業內部不斷擴大招聘規模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現象又給電銷從業人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動盪。
最後，電銷行業的這種常年招聘、低進入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是一種不夠高大上的職業”的暗示，使得很多90及95後的畢業生不願進入。
以上就是方大智慧管家給大家分享的相關知識，希望能夠幫到大家。
7樓：
因為你們公司的營業額不高所以說才會經常換，但是那麼多的銷售員，每個月的工資也是不低的。
8樓：公司宣傳
眾所周知，**銷售公司話務員每天要撥打幾百個**來尋找目標客戶，這幾百個**中至少95%以上是無效**（所謂無效**是指客戶不接或接了不聽解釋或聽了解釋但對你的產品不感興趣的**）
因此，**銷售員每天能真正花在與意向客戶溝通的時間很少很少。員工也難免消極工作效率上不去，無法實時跟進很被動
現在是智慧時代了**智慧ai機器人適用於個個企業公司了，詳細渠道諮詢我
9樓：求職趣味
因為這個僱傭成本低，又是來一波去一波的，不知道**多少求職者。
現在**銷售為什麼不好招人?
10樓：匿名使用者
難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可指啟以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來唯塌如緩解招聘壓力，不要把問題只放衫並在招聘這一個點上。
11樓：林哥頓
**bai銷售是屬於一種du專業和要個人素質要zhi求較高的行業，在長期隨
dao機找人投版入其中，和專業培訓不足的情權況下，市場環境被搞得為大眾所跡仿耐厭之，再加上長期的**詐騙案件不斷增加，這方面的營商環境惡化，讓從事者更困難叢叢不好招人，因為他們賺不到錢，只要改善營商條件和找對的人，問題就不大了。
很多人都託過**銷售的**，接了之後還要等行銷人員接聽，要是自己在做事情就不要打給客人才對，讓客人接了**還要等，未開始已經大團註定失敗的做法。有些從業人員在和客人說沒幾句就罵對方的，有時還會放狠話、粗話的，這是做生意的態度嗎。類似的情況多不勝數，市場能會好嗎。
這樣的情況每天都在發生，而且姿春大多數都是這樣的情況，誰想在這樣的其境工作呢，客人的不滿不是計對個別的**行銷員，因為不知道他是誰，但對這些背後的公和這種銷售手法能認同嗎。
12樓：匿名使用者
恩 的確，現在國內的人對**銷售還是沒有轉過這個思想上的坎，版總覺得不好做，其實不是權。81年的時候，美國就有了《當幸福來敲門》全全講**銷售的電影。國內接受的還比較慢。
不過沒有關係，好的待遇總是可以吸轎鬥引來汪磨人才閉陵磨的。
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