1樓：中國快律網
您好，中國快律李律師為您解答。根據我國刑法的相關規定，利用職務便利將本單位財物非法佔為己有，構成職務侵佔罪處5年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的處5年以上的有期徒刑，可以並處沒收財產。希望能幫助到您。
2樓：飛過太平洋
「公司、企業或者其他單位的人員利用職務上的便利，將本單位的財物非法佔為己有，數額較大的」是職務侵佔罪，處5年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以並處沒收財產。
3樓：枚泰平
當然是犯法的，至於判多久要看車輛價值。
4樓：釣人的魚啊
犯法 根據車的價值而定
5樓：以鴻飛
你就說丟了 實在不行最多把錢給他 沒大事 沒準把你開除
6樓：永遠的虛無
構成職務侵佔罪，
最高人民法院量刑指導意見（試行）規定：
1、構成職務侵佔罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：
（1）達到數額較大起點的，可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內確定量刑起點。
（2）達到數額巨大起點的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。
侵佔公司、企業財物五千元至二萬元以上的，屬於「數額較大」;侵佔公司、企業財物十萬元以上的，屬於「數額巨大」。
所以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內量刑，自首減20%，被通緝或追捕後自首的，減15%。退贓或賠償的，可在10%內輕處。主動接受法院罰金的，20%內輕處。
我是一個打工的幫老闆拉了幾車木材結果被林業局抓了我也不知道是犯法呀！請問我該怎麼辦？
7樓：行蹤食影錄
思砍木頭是要有砍伐證的，沒有砍伐證，就被認為是亂砍盜伐，老闆是一定要抓起來的，最打工的你們不知情，被老闆老闆僱去了，幫助老闆砍伐，雖然是不值錢，但也是**，一樣會受到處罰的，所以，老闆找你們幹活的時候，一定要問清楚幹啥，那要是傳輸的話，就多個心眼兒，要是砍伐的話，得問問有沒有卡發證？問問法哪兒的樹？嗯，發什麼書？
暈，發什麼樹？這些都容易造成犯法，所以千萬注意
8樓：
找證據，能證明你是臨時僱傭的司機，這樣應該能減輕或免於處罰。道理就像某人開車幫人送個他不知道的違禁物品一樣的。
9樓：
樹不是你砍的就沒什麼大問題吧。
10樓：
你應該讓林業局找老闆交涉。
11樓：雙子
讓他們找老闆去，你又沒錢。
老闆不發工資，我 把他的東西拿走 算是 犯法嗎？
12樓：眉間雪
老闆不發工資，拿了公司東西走人是屬於盜竊的行為，是違反法律的。老闆拖欠工資應當相當低勞動監察部門進行舉報，要求補發工資及賠償。
根據《中華人民共和國刑法》第二百六十四條 盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。
數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產：
1、盜竊金融機構，數額特別巨大的。
2、盜竊珍貴文物，情節嚴重的。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定
第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關係發生的爭議。
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第七條發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
13樓：匿名使用者
犯法，你這樣算盜竊，他可以起訴你，應該在工作之前，包括試用期都要籤合同！而且必須是生效的！以後千萬得小心啊！
14樓：匿名使用者
算，你可以依照《中華人民共和國勞動法》去起訴他
15樓：匿名使用者
拿他老婆走不犯法、拿其他犯法、
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老闆拖欠工資人找不到這麼辦 蓋普希金 拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位...