1樓：王元頁
受傷和工作無關的，不屬於工傷
如果確認路沒問題，純屬自己走路不注意造成，不用賠償，如果路要問題沒盡到安全提示，按過錯比例對方可以要求你承擔部分賠償責任
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
如果是上班時間發生的身體傷害，無論是什麼原因造成的都屬於工傷。她玩手機只能按照違紀處理，醫藥費還是該老闆出。
3樓：
是工作時間內受的傷，肯定就算工傷。與他玩不玩手機沒有關係。不能因為他玩手機就說他違章，不能不認定工傷。工傷的定義就是工作時間受傷。
4樓：
工作時間，工作地點因為工作原因受到的傷害才屬於工傷，這個只屬於工作時間，並不是因為工作原因造成的傷害，所以是不屬於工傷的。但是因為是在你的工地受到的傷害，所以你還是有一定責任的，具體責任分成比例需要法院來進行判決。
在工地上搞裝修工作時因意外從高處掉了下來，腳踝粉碎性骨折，這算不算工傷？叫我去做事的老闆現在就給... 30
5樓：百姓的法律顧問
協商不成 將僱主bai
和老闆一du起起訴。
最高人民法院關於zhi審理人身損害賠
dao償案件適用法律若干問回題的解釋
第十答一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
6樓：匿名使用者
侵權責任法 第八十五條 建築物、構築物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發生
脫落、專墜落造成他人損害，所屬有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。所有人、管理人或者使用人賠償後，有其他責任人的，有權向其他責任人追償。
根據此條，房子所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任，可以向他們主張賠償
7樓：匿名使用者
算工傷的
和解不成的話就只能去走法律途徑來解決了
本人在工地上腳摔成粉碎性骨折，老闆只交了一點錢，叫他交不交了，我該怎麼辦，天啊，上有老下有小
如果在工地上腳摔成了粉碎性骨折，這是屬於工傷，老闆只交了一點錢，不再交了，你可以通過有關部門，起訴老闆，讓他對你負責 喵喵寶媽 如果，私了不行就走法律途徑吧。看你也不太懂，建議打官司前，先諮詢諮詢律師。很多東西並不是想當然就行的，現在最主要的是籌錢先過了這一關。 客戶至上 最快的辦法是勞動監察大隊投...
我在宜昌工地幹活受傷，腳跟骨粉碎性骨折，住院22天，現在在家休養，我該怎麼維權
山人老施 1 可以要求工地老闆賠償，賠償專案包括醫療費 誤工費 住院伙食補助費 護理費 營養費等合理費用，協商不成的，可以向法院起訴。2 如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如...
工地上幹活高處掉落，現在右跟骨粉碎性骨折，現在做了內固定手術
一 申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。二 申請勞動能力鑑定 傷情穩定後，即醫療 終結後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請...