1樓：匿名使用者
都工作了可以按成年人對待了，滿十六週歲依靠自己收入過的就可以。告拐賣也好**也好都是說著玩的。。。那些都要上公安偵查檢察院公訴的，現在的狀況父母已經不是監護人了，戶口的事找民政局結決應該
我已通過司法考試，現在從事法律工作。最近在想其他還能考些什麼有含金量的資格證書？不僅為了拿證，也是
2樓：匿名使用者
考註冊會計師，**從業資格證，會計從業資格證等。
今天被公司辭退，我拒絕在辭退書上簽字，覺得公司有詐，請問這份辭退書是否具有法律效應？我是不是明天可
3樓：微星眼
1、 可以去當地總工會詢問，可以申請勞動仲裁。有法律效力，不過公司認為你不勝任工作的理由不一定成立，畢竟你工作有一段時間了。
2、 見勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、 關於第二項的解釋：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
這裡所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務，這時用人單位可以對其進行職業培訓，提高其職業技能，也可以把其調換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協助勞動者適應崗位的義務。
如果單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。
需要注意的是用人單位不能隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，藉口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。
4、另據勞動合同法第46條第三項，公司以你不能勝任勞動辭了你除了需要支付工資還需要支付經濟補償金，你工作時間滿一年要多支付你一個月工資的經濟補償金，滿2年付兩個月，以此類推。證據越多越好。
4樓：獅子無畏
就這份解除勞
動合同的通知來看,有幾點不合法。自然影響其合法性。
第一，公司以勞動合同法中的不能勝任工作來解除勞動合同。但是關於這一點。勞動合同法的規定應該是：
不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位後仍然不能勝任工作的。必須要提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月的工資後可以解除勞動合同。這裡面應該要有個過程。
而不是簡單的以不能勝任工作就直接解除勞動合同。這一點可以重新與公司協商。看看能不能換個崗位。
第二，通知中說你有不良的行為，給公司造成不良影響。請問：你嚴重違反過公司的管理制度沒有。
如果有，公司可以以勞動合同法中的：嚴重違反用人單位規章制度，或營私舞弊，嚴重失職，給本單位造成重大損失。依法與你解除勞動合同。
如果沒有，你應該要求公司說明具體原因。
第三，這份解除通知，是以書面形式發出的。用的是法定解除勞動合同的情形，所以應該提前30日以書面形式通知你。而不是當日發出，當日就解除。
第四，你可以拿著這份解除通知到當地勞動仲裁委員會申訴。但是你除了要有證據外。還得有具體的請求事項，和請求理由。
不知道你現在是想繼續要求公司履行勞動合同，還是要求公司支付你經濟補償。
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