1樓：靖遠格格
不能一概而論，和朋友吃飯總是搶著買單的主要有如下三種情況：
1、有一種人，明明是朋友請客吃飯，還是總會搶單，甚至在收銀臺推搡。
就像朋友請了非常重要的客戶，你是作陪，他需要體現公司的實力和自己的誠意，但你的搶單，讓他失去了很好的表現機會。
心理學家倫塔諾・弗朗茲認為：一個人越是享受那種買單的感覺，說明他的內心越是存在一種被滿足的需求。
2、有一種人，目的性很強，藉著搶單獲取更多的資源。《影響力》中，有個「互惠原理」，也就是人家施恩與你，你就應該以恩情回之，不能不理不睬。這也是社交中強有力的「影響力**」。
3、另一種人，非常喜歡請客，哪怕自己口袋在漏風。
《一眼看透人心的讀心術》中，提到以請客為愛好的人是一種極強的表現欲和自我滿足感。
就像小a在公司非常喜歡請客，同事點的咖啡也搶著付錢。這時候愛佔小便宜的人就會形成依賴，等著每次都有人付錢，而不喜歡佔小便宜就敬而遠之，時間久了，吃喝的「酒肉朋友」多，遇到事，交心的朋友就減少了。
雖然人人都愛佔小便宜，但人人都不愛虧欠，你非要讓我越欠越多，那我就遠離你。
和朋友一起吃飯，該自己買單的買，不該自己買單的也不用搶，中國人講究禮尚往來，這次他買單，下次我買單，反而有利於交往。若有時候出現突發狀況，和朋友打聲招呼，總比互相推搡要好。
2樓：井靖荷
有的人就是比較好客寧願自己花點錢讓朋友們開心，有可能他在這些朋友裡面，經濟條件相對優越點，所以，多出點也覺得無所謂。
3樓：你真的很好嗎
我個人認為和朋友吃飯總搶著買單的人不是情商很低，而是特別的注重感情，而是這種人非常的真誠，而且心地特別的善良。
4樓：匿名使用者
我覺得不應該這樣說，我覺得只能說人家比較熱情、大方，這跟情商高低沒有多大的關係。
一般來說搞人事工作的女生是不是情商都很高？
5樓：第二說
一般來說，做人力資源的女生不一定情商都很高！
主要有以下幾點原因：
第一，60%以上的人力資源工作者並非人力資源專業畢業，有些只是大專學歷，在人員管理的理論知識方面比較欠缺。
第二，有部分人力資源工作者是半道出家做的人力資源工作，因此，職場上有接近一半的人力工作者，工作經驗也只有一兩年，
第三，80%以上的人事工作者都主要做的是基礎性的事務性工作，很少做一些戰略性，規劃性的工作。比如說面試招聘的一些技巧都不是非常懂。
第四，中國的人力資源部門，主要還是以事務性工作為主，跟國外比還比較低端，因此他們做的工作都比較基礎，很難有鍛鍊情商的一個機會。
總得來說，一般從事hr工作的人事女生，主要做的還是一些事務性的工作，工作經驗也不夠豐富，而且還是非專業出身的，也有可能是半道出家，所以對人力資源工作認識還比較淺薄，經驗還不夠，說她們的情商比較高，是沒有事實基礎的。人事
6樓：文軒的閱讀筆記
人際關係大師卡耐基很早就說過一句名言一個人的成就，20%取決於他的智商，80%取決於他的情商。」
生活中需要用到情商的地方很多，比如我們每天都需要跟人打交道，處理各種人際關係問題，無論是跟客戶，跟老闆，跟朋友，還是跟家人，我們都需要用到情商。
從中我們可以看出，情商的高低，往往對建立和維持一段良好的人際關係影響巨大
情商主要包括五個方面分別是：①認識自身情緒的能力。②妥善管理情緒的能力。
③自我控制、自我激勵的能力。④認識他人情緒的能力。⑤以及管理人際關係的能力。
可見，我們通常認為的會說話，只是情商的一方面而已。
一般的管理者和優秀的管理者、一般的員工和優秀的員工之間最大的差異並不是在技能上，而是在情感能力上，也就是在領導力、感召力、驅動力、自信心等方面。
從中可以看出，一般來說搞人事工作的女生情商都很高。
7樓：看電影的小劉
首先，人事的招聘模組，除了需要溝通表達能力外，還需要觀察能力，一個人是否合適這個崗位除了通過溝通判斷，還有就是對其平時工作的觀察和判斷。
其次，人事涉及到員工關係維護，在處理員工糾紛時，除了溝通表達，還需要共情能力，能聽懂對方的真實訴求以及能站在對方的角度去考慮折中解決方式。
再者，人事涉及的企業文化部分，企業文化是個虛的概念，就像古代的儒家文化思想怎麼傳播和約束那時的人民一樣。需要對公司未來以及對員工心理層面的思考。
還有，人事的培訓部分，需要很強的語言表達以及演講技巧，更重要的是現場臨時應變自己控場的能力。
最後，好的hr是公司的先導部門，在制度制定框架的搭建上，非常需要讀懂老闆的心思，從而才能使得公司能導向老闆想要的發展軌道。
綜上，因為人事的工作性質，使得在這個崗位上的人在情商的上有更高的需要和更多的鍛鍊機會。但是並不是絕對的，人的情商都可以通過學習提升，其他崗位也一樣。
附上：人力資源工作的六大模組
8樓：楊風靈
對於這個問題，我個人是同意這個觀點的。畢竟，人事工作就是和人打交道，那麼個人的情商這些這些就肯定是有的。不然怎麼能夠和這些人物相處。
所以，從事這個工作的，基本就是有情商，也就是我們經常說的懂得人情世故。在這個世界上想要取得更好的成績，必須要有高的智商，但是想要許多更好的人際關係，想在社會上立足，就必須有高的情商。 在感情裡，情商高的人往往會佔有更多的優勢。
一般來說，情商高的女人，都有這四個優點，通常這樣的女人也會更有魅力。
一、懂得說不男人對於送上門來的東西往往都是持有一種不在乎的態度，更喜歡那些具有挑戰性的東西。在感情裡，女人一定要懂得說不，不要讓男人覺得你有求必應，讓他覺得自己就是你的主宰者。情商高的女人永遠都懂得什麼是自己需要的，什麼是自己不需要的，還會知道怎麼去說不而不會讓對方反感。
二、善解人意相比於一個嘰嘰喳喳的女漢子，男人往往更喜歡小鳥依人一點的，善解人意的女人。因為男人的生活其實是很累的，他需要一個善解人意的女人來分擔自己生活中的困苦，慢慢的緩解自己的情緒。情商高的女人懂得怎麼去觀察男人的心理，讓男人慢慢的沉迷在自己的溫柔中。
三、善於傾聽在這個世界上，情商高的人往往都是話不多，但是卻特別善於傾聽的，這樣的人才是真正適合交流的夥伴。情商高的女人懂得傾聽男人的心理，懂得怎麼去和男人交流，這種交流是一種心與心的交流，是一種精神之間的交流，會讓男人覺得女人是自己的左膀右臂，也是自己的知己。
四、不愛金錢愛慕虛榮是人的天性，只不過人和人愛慕虛榮的程度不同。女人相比男人，在愛情裡可能會更注重金錢，但是情商高的女人懂得放長線，釣大魚，不會被一些小恩小惠所收買，不會把自己內心的渴望都表露出來，這樣的女人往往更容易贏得男人的愛。而特別愛錢、喜歡跟男人索要東西的女人，往往都只是男人一時的玩伴。
情商高了，人際關係自然就好了，人也會變得越來越有魅力。女人要投資自己，一定要先提高情商。所以，這樣的人肯定是有高情商的。
9樓：小破孩
高情商的女人十大特點 情商高的女孩特徵表現
2019-03-03 13:40:02
文/劉美娟
情商高的女人識大體，顧大局，謙遜，有眼光，人緣好，和這類人相處會讓人感到舒服和愉快。
1情商高的女人十大特點及表現
1.識時務，識大體，知道什麼話該在什麼時候說，讓男生覺得這個女生很懂事，並且深深吸引。
2.情商高的話，和同性也能相處很好吧。
3.和大多數人的關係都很好，但不特別親近。和各種各樣的人都可以暢談，但仍保持自己的風格。身有錢財卻不張揚放肆，腹有才華卻不輕易顯露，總之就是，和君相處，如沐春風。
4.不論長的漂不漂亮都有好人緣。
5.情商高一般氣質也會很好，知道面對哪些人需要用哪一種面孔，但又不會讓人覺得虛偽的女生吧。
6.懂的什麼場合說什麼話，知道對方的弱點也不會揪著不放給對方臺階下，其實就是會逢場作戲左右逢源。
7.擁有把沒感覺的相親物件都自然而然的變成兄弟的本領。
8.能夠讓別人舒適的接受自己的意見。朋友分三六九等，待人卻同樣謙遜。有眼色、有眼光、有演技。
9.和情商高的女人相處，像用手撫摸動物的皮毛，溫暖而舒服。
10.懂得怎麼樣，抓住男人的心，讓男人死心塌地的愛著你，情商高的女人，有很多方法，能讓男人抓住你死死不放。
2如何提高一個人的情商
首先一定要學會了解自己，『我』才是一切的根源。
接受自己，認可自己，瞭解自己的性格優勢，努力做到揚長避短。找到適合自己的工作和技能，而後靜下心去，沉澱，積累，厚積薄發。
這是提高情商的第一要素，因為這是你自信的根源，沒有了自信，一切都是枉談。
學會和自己的身體對話，當身體發出**或不好的訊號時，立馬停下來調整。
其次學會了解他人，知已知彼，才能『百戰不殆 』。
要做到這一點，學一點必備的心理知識，是必要的。通過一個人的手勢、表情和肢體語言，讀懂他人。做一個善於學習、善解人意的傾聽者。
瞭解一個人，從性格開始。性格分為很多種，有的人有多重性，但每個人都有偏向性，學會判斷和分析。一般來說，分為平和型、領導型、質疑型、理智型、快樂型、多愁善感型，助人為樂型，追求完美型，愛表現的成就型。
根據不同的性格，採取相對應的方式。那些情商高的人都是在自己心裡形成一個判斷後，站在別人的立場和角度，做到見人說人話，見鬼說鬼話，說到別人的心坎上的。
學會管理自己的情緒，提高情商的最大敵人就是不
10樓：在永和塔翻開詞典的娥眉月
也不全都是。很多個公司胖年輕女生幹人事，是有原因的
年輕漂亮的女生更容易為公司的形象加分，也更容易吸引優秀才俊
我們都知道要去一個公司上班，肯定會首先關注這個公司是什麼樣的，裡面的人是什麼樣的，如果說大家去面試，碰到的都是一些閱人無數的人事，可能就會覺得稍有壓抑，甚至覺得在這個公司生存比較困難。
但是對於年輕漂亮的女生來說，他們的感覺就會非常不一樣，因為年輕漂亮本來就能夠為公司的形象加分，另一方面大家又會覺得這個公司很活潑，很容易接受。
年輕漂亮女生更好說話，也更容易留人
其實這跟我們的社會**是有關的，不知道從什麼時候起，我們國人有了這樣一種文化，就是對於年輕漂亮的女生來說，我們往往更願意多讓他們一下，也更願意幫他們的忙。
這就導致很多企業會找年輕漂亮女生來做人事，因為他們在招聘的過程中能夠更容易更輕鬆的和這些人才們交流，也更容易留住他們，讓他們產生好感。
甚至對於一些優秀的才俊來說，公司裡有這樣一個年輕漂亮的hr，本身就是一種很大的吸引力。
很多公司招聘的人才主要也是年輕群體，年輕漂亮的人事更好跟他們相處，讓他們感到有親和感和歸屬感
另一方面很多公司他們現在招聘的人才群體主要都是年輕群體，都需要年輕的活力，如果說派了一個閱人無數的老人士去跟他們交流，很容易形成交流上的隔閡，大家聊不到一塊去。
但是這卻是那些年輕漂亮人士的長處，他們很善於和這些年輕人聊天，更好的相處，因為大家都是同一群體，很容易就讓對方產生親和感和歸屬感，覺得這個公司的人都是年輕活潑的，我到時候入職後可以生存的更好，可以跟大家打成一片。
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