1樓：匿名使用者
關於機關事業單位養老保險制度改革之後，待遇水平究竟是高了還是低了?人社部副部長鬍曉義表示：
每個人要按照檔案規定,根據自己的具體情況計算。從政策設計上看,改革的原則是「增量改革」,即通過增量進行結構的調整和機制的轉換;而不是做減法,即待遇降低以後再改革。對絕大多數人來講,如果不是極特殊情況,待遇水平都會有所增加,至少是不降低;在職的員工繳納養老保險費以後,現時收入也不會減少。
因此，改革不會讓事業單位的職工退休金減少，絕大多數人反而會增加。
2樓：匿名使用者
這個問題問得好，也是許多人關心的。養老金降低不降低，還得要看按什麼比例投保了。既然並軌到勞動保障中來，就不可避免按社保規定辦事。
將來養老金的多少必然就會與這些有關：繳費年限、平均繳費指數、個人賬戶資金餘額、法定退休年齡時的社會平均工資。
養老金並軌方案通過 公務員養老金會減少嗎
3樓：匿名使用者
人社部社會保障研究所所長金維剛回應養老金並軌改革是否會引發「公務員離職潮」時表內
示，容從改革發展的總趨勢來看，改革以後，待遇水平不會出現他們所擔心的下降。
很多事業單位的工作人員擔心，並軌之後養老金水平會下降。對此，金維剛表示，要考慮到新老辦法平穩的過渡。
金維剛稱，改革以後，會設定一個過渡期，在過渡期內，對於改革前已經參加工作的，改革後才退休的這部分人，會給他過渡性的養老金，根據他們繳費長短，對比新老辦法的待遇差，然後通過必要的一些養老金方式彌補這個待遇差，使得改革以後，在過渡期內退休，將來領取的養老金和過去相比，基本上可以確保待遇不下降。
再有，國家機關事業單位的工作人員，實行年金制度，作為基本養老保險的補充，也會增加退休人員的收入，因此，機關事業單位的工作人員，不會降低退休養老金。
養老金並軌政策實施後機關事業單位退休後工資是不是就減少了
4樓：匿名使用者
養老金並bai軌政策實施後機du關事業單位退休後工資zhi不是dao就減少了。養老金並軌政回策實施後只是退休養老金答的計算辦法事業單位、公務員和企業一樣。計算結果並不相同。
事業單位和公務員的養老金計算公式：養老金=當地平均工資*20%+個人工資*8% 企業員工養老金計算公式：養老金=當地最低基本工資*20%+個人工資*8% 。
5樓：匿名使用者
國家的政策一般都是就高不就低的原則，不會讓政策改變之後退休費減少。即使政策有變，也會有過渡期。過渡期之後，就按照本人繳費情況計算了，
養老金並軌對退休人員有什麼好處，養老金並軌後，請問對企業退休職工有什麼好處
愛喝粥 養老金並軌意義重大，對退休職工好處如下 1 疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對退休企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些衝擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現。而且，養老金 雙軌制 在進一步提高企業職工養老金髮放水平的同時，將公務員納入...
養老金並軌意味著什麼，事業單位養老金並軌是什麼意思？
意味著事業單位人員也要參加社會保險了。雙軌制 現行的事業單位和公務員退休後，由國家財政支付養老金。而企業人員退休後，由社會保險支付養老金，這就是養老金的雙軌制。 社會養老體制更加完善，城鄉一體化格局基本成型，國家養老金制度更加公平合理 休閒牛犢 目前中國的養老金大體分為四軌 1.公務人員的養老金無需...
公務員養老金並軌十年過渡期結束後怎麼辦
田頭觀察 根據省制定的實施方案再辦理參保。參保前的稽核視同繳費年限。退休時按原人事辦法和社保辦法進行比對，就高不就低，確保不降低待遇，平穩過渡。如果10年後應該是社保 年金高於按原人事辦法 並軌後公務員的 中人 在2014年10月1日以後辭職去企業,在企業退休時依然能領取 過渡性養老金 嗎?5 我跟...