1樓：原創**夢工廠
你的情況應該到勞動監察大隊，
如果仍然不能解決，
最後到法院訴訟。
2樓：
先去勞動監察大隊投訴，如果不管你再去勞動爭議仲裁委提起上訴。
1、勞動合同法規定，勞動者入職起簽訂勞動合同繳納社會保險，沒有交的話你可以要求補
2、沒有簽訂勞動合同，一年內可以索要雙倍工資，超過一年就形成事實的勞動關係，解僱你需要給你支付勞動賠償金。
3、口頭開除不算數，必須有解除勞動合同的相關證明書。
3樓：好麗友
被用人單位無故辭退，應該申請勞動仲裁。對仲裁結果不滿意的，可以去法院起訴。
4樓：玲瓏望冬竹
單位辭退員工，是人民內部矛盾。申訴首先需要到勞動監察大隊仲裁，如果對勞動監察大隊仲裁結果不滿，並提起復議，不能達到自己想要的效果，最後才去法院訴訟，以法律形式終裁，申訴的程式和過程就是這樣。
5樓：匿名使用者
單位辭退了我，我要申訴應該去法院申訴，還是去勞動監察大隊申訴這個，我想你應該向勞動大隊去申訴，因為法院是審理民事責任的，而你們被單位辭退了那個這只是單位的事，跟那個呃，責任，犯罪上沒有什麼必然聯絡，所以說你應該去勞動監察大隊去申訴，看看仲裁能不能等單位都要點錢，因為錢回單位是不可能的，既然他辭退你了是有理由的，說明你怎麼修理他還存在問題的，這樣你就應該去勞動仲裁。
6樓：玩樂星
去如果是單位。把你開除了，辭退了。再沒有正確的條件下，或者是你申訴的情況下都要向勞動監察大隊仲裁提交申訴提交，你所需要的材料，這樣就可以了。
7樓：天義
去勞動監察大隊仲裁就可以了，如果對仲裁結果雙方有一方不滿意，都可以選擇準備材料，再去法院提起訴訟。
8樓：匿名使用者
需要看勞務合同，如果合同上寫了有仲裁條款，就去仲裁，如果沒有仲裁條款，只有去法院訴訟
9樓：塞德克巴萊
首先應該去勞動監察大隊舉報，如果單位不糾正錯誤，那就可以去勞動仲裁申請仲裁，如果仲裁結果單位仍不執行，那就需要向法院起訴了。首先第一步要去勞動監察大隊，勞動監察大隊根據你提供的情況和證據，去單位調查，如果你說的是事實，勞動監察大隊可以要求單位限期整改。
10樓：老徐
我被單位辭退了，申訴我要，應該是去法院訴訟還是去勞動監察大隊仲裁呢？首先要去當地仲裁委員會申請仲裁，如果是不能解塊，然後去當地法院訴訟。
11樓：韋永祥
單位辭退了你應該去勞動監察大隊仲裁，這屬於勞動爭議，到勞動監察大隊受理就可以了。
12樓：
單位辭退了你，要申訴，應該先去勞動監察大隊，如果調解未果再申請勞動仲裁，如果單位對仲裁結果有異議或拒不執行，再去法院起訴。
13樓：匿名使用者
單位辭退了你，你要申訴，首先你要去勞動監察大隊仲裁，一步步地走，法律程式慢慢處理，這個事情也就可以了。
14樓：呼清悅
你被單位退了，首先你們要有一定的合約之後，被辭退後，你才可以去先去勞動仲裁申訴。不滿意的的情況下再去法院。
15樓：夜紫俠
單位辭退了你，你應該向勞動監察大隊提起申訴
16樓：錢胖胖
辭退屬於勞動糾紛的型別，仲裁是進入司法程式解決勞動糾紛的第一步。
勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式，沒有經過仲裁的勞動糾紛法院一般不會受理，仲裁後仍然不服的，可以去法院訴訟
供參考，謝謝！
17樓：匿名使用者
通常來講的話，單位辭退了要申訴還是應該先去勞動監察大隊仲裁，因為這樣的話可以最小的減少申訴的成本，如果去法院起訴的話，要交納一定的費用，而且要花費錢僱傭申訴**人也就是律師之類的。
18樓：匿名使用者
單位辭退了你，你要申訴，應該去法院訴訟哦，不是去勞動監察大隊仲裁哦。
19樓：深山裡的生活
單位辭退了要申訴，如果確定你沒有在單位犯規或者違反勞動紀律的情況下，被單位辭退了是可以去勞動監察大隊找勞動仲裁去申請仲裁的。不過你必須要有足夠的證據。證明說你是在單位裡被強行辭退的。
通過仲裁程式以後如果你還是不服。才可以去法院訴訟。
20樓：舟橫一渡
單位辭退了我，如果按程式應該是先找勞動監察大隊進行仲裁，仲裁結果不滿意可以向當地的法院進行起訴。
21樓：纖纖金融
單位辭退了你，你有勞動方面的申訴要求。當然先去勞動局勞動監察大隊請求協助解決。
請問公司口頭辭退我了，我能要求單位替我補交五險一金嗎？到勞動監察大隊還是勞動爭議仲裁委去投訴？
22樓：匿名使用者
先去勞動監察大隊投訴，如果不管你再去勞動爭議仲裁委提起上訴。
1、勞動合同法規定，勞動者入職起簽訂勞動合同繳納社會保險，沒有交的話你可以要求補
2、沒有簽訂勞動合同，一年內可以索要雙倍工資，超過一年就形成事實的勞動關係，解僱你需要給你支付勞動賠償金。
3、口頭開除不算數，必須有解除勞動合同的相關證明書。
23樓：使用者已被刪除鳥
口頭辭退不規範，最好要求出具解僱信，或書面寫明解僱理由。
辭退理由是什麼？如果是合理解僱，要支付經濟補償金。不合理解僱，要支付2倍經濟補償金作賠償。合不合理就看解僱信之類的怎麼寫，所以離職時要拿到以作證據。
可以採取主動權，以未依法為勞動者繳納社會保險費未由，主動解除合同，要求補繳五險一金。
可以先找勞動調解，調解不成再去仲裁。
附勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我申請了勞動仲裁還能去勞動監察大隊投訴嗎？
24樓：蔣滌菅賢淑
是同步進行嗎？可以仲裁後再投訴，但投訴是要求有明確證據並且是自有職工才可以
25樓：阿六八八
勞動監察大隊工作模式是對單位明顯違反勞動法的行為進行處罰，適用用舉報。
仲裁部門對雙方爭辯進行裁定，適用於投訴。
前者相當於警局，後者相當於法院。如果沒有新材料新證據，拿著法院判決去警局報案可能不會有結果。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
公司突然要辭退我，我應該去勞動局投訴嗎
一 單位辭退勞動者，是需要書面理由的。二 自己不明白為什麼被辭退。可以帶著證據按 勞動爭議調解仲裁法 第二條申請.勞動爭議仲裁。三 要求單位書面寫出辭退勞動者的理由。四 按照 勞動合同法 有關規定，該給勞動者賠償，就給賠償，該給勞動者補償，就給勞動者補償。 按你的表述，要看具體原因，有些情況用人單位...
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