1樓：活該受傷
佣金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
介紹：一、萬能有躉交(一次**清）和期交兩種情況。佣金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）。
二、20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
三、保監會也一再禁止銷售人員返傭，返傭是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返傭的情況。沒有固定底薪，再加上返傭，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難幹長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返傭來吸引客戶。
2樓：後文彥
萬能有躉交(一次**清）和期交兩種情況。佣金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）？
20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。
一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
保險**銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返傭，返傭是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返傭的情況。
沒有固定底薪，再加上返傭，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難幹長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返傭來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。
所以如果這個銷售人員是您的朋友，您也希望他/她能在保險事業中能做得很成功，那麼返傭的事情就別提了。
3樓：農場司務長
原則上是這樣，不過七扣八扣拿到手卻不一定有哪麼多，還有如果不服務出了問題也要自己負責的，保險公司是不承擔任何責任的，這點很重要，所以公司讓你出去忽悠，你一定要小心，
4樓：匿名使用者
吉星盈瑞是25%，繼續率獎金是沒有哪麼多的，最高第二年的佣金的110%，還有，不要惦記業務員的佣金，那是別人的唯一的收入。
5樓：匿名使用者
這是營銷部門的佣金收入吧，區拓售後可沒這麼多，而且很多產品業績還打著折算，按業績算佣金的。
6樓：匿名使用者
6000提840和1140兩種
7樓：匿名使用者
每次消費都考錄對方的利潤，會不會很累？
8樓：平安李淑玲
是這樣. 非常佩服 你瞭解得很清楚了 。不過 你瞭解這個幹嘛呢 ？如果想投保，還是把險種利弊分析清楚吧。
9樓：保煎燴
你可以在平安公司自己的網上行銷支援系統裡查到所有產品的佣金表
平安保險提成是多少？
10樓：小俊七七
提成/佣金比例要看這款產品的繳費期有多少。
（1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。
（2）長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。
（3）長期合同的（尤其是15年以上的），但繳費期較短（一般5年以內的），比例就比較低了，第一年可能在10%左右。尤其是躉交（即一次**完）的，比例一般只有2%左右。
擴充套件資料
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
11樓：w松煙入墨
提成就是佣金就是工資。 多少要看賣的什麼險種，賣了多少保額，多少年繳費期，你的級別等等來決定。 新人，一般產品，業績的20%（稅前）。
險**人提成第一年是按保費的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
12樓：錢景理財
保險業務員的提成主要是按照產品當月銷售業績的多少來提成的。
保險業務員的收入包括：提成，獎金和禮物獎勵。
先簡單說下獎金：獎金分一般時期獎金，比如像平時，做到一百萬的業績就獎勵業績的多少百分比的獎金，按照業績大小來分配獎金，一般來說，當月10萬業績及以上的，能夠拿到25%到30%的獎金。比如你做了20萬的業績，那麼獎金都是4到6萬元。
特殊時期獎金，比如說像每年的開門紅期間，保險公司為了鼓勵業務員多賣理財型保險，一般會有獎勵車子和房子。今年太保有個開門紅的獎勵就是達到多少萬，可以得到惠州那邊30平方的經濟型住房。2023年是做到600萬，獎勵一臺寶馬。
禮物部分不太值錢，基本就是一些生活用品，比如土雞蛋，油卡，首飾等等。禮物平時是很少，涉及到貴重禮物的時候也只有開門紅期間才有。
最後說提成，提成一般從10%到30%不等，這些標準是按照理財保險或者保本型健康險給的，保費越大，提成越高，保險公司的制度就是儘量激勵保險業務員去掙錢去爭取更大的保單。至於消費型產品，保險業務員的提成很低，具體多少我不是很清楚，但是大概在20%以下。
另外就是車險這一塊了，保險業務員是車險，壽險都可以交叉銷售的，車險基本是按照25%給的。這一塊是固定不變的。另外保單越大的話，會多送一些禮物，基本上就是油卡，汽車抱枕，行車記錄儀這些實用的東西。
13樓：匿名使用者
補同的保險公司佣金不同，同一的保險公司，不同的產品佣金也不同，佣金是保險公司獎勵給業務員的，推銷產品應該以客戶需求為主。
14樓：匿名使用者
險種不一樣提成也不一樣，不過建議在銷售的時候不要考慮提成問題，要考慮這個險種適不適合他人，不要一味地去推銷提成高的產品，做一個負責人的業務員
15樓：匿名使用者
買保險如果考慮業務員能掙多少或能反給您多少，這種想法是錯誤的！掙多少他只是掙個生活費，如果給您反錢是違規的，您覺得現在他找您讓您上保險您是上帝，您想沒想過一旦出險誰是誰的上帝還不一定呢！我們業務員能遇到您，您也能認同這件事，這說明我們跑的比風險快了一步！
總而言之，不要因小失大！
16樓：尋項
專業分析：中國各大保險公司提成基本相同，沒有在保險公司工作的人都以為保險員是很高的提成，其實就大錯特錯了，相反保險員提成認真計算，還不如賣電視機衣服等這些售貨員提成高，而且保險員是接受各種拒絕打擊，工作是累，提成不高，因為保險公司不是笨人，保險公司只給你說提成高，其實那是需要投保人繳費很多年連續交，而保險員提成只能是第一年，所以詳細計算，保險員提點不如賣家電衣服的提成——最佳保險師程成
17樓：匿名使用者
提成可以到公司瞭解?
18樓：竹長菁淦縈
沒有提成，是佣金，也就是公司發給我們的工資。任何工作付出都要發工資吧
19樓：匿名使用者
產品不同，佣金也不同，如想知道
中國平安保險公司各種險種佣金是多少？
20樓：匿名使用者
看是什麼險種
一般壽險是15%-35%
也有40%的但不多
當然也有低的
21樓：奇蹟路人丁
平安的佣金還是比較高的，而且第二年同期還能拿到比第一年更高的續傭，只要單子按時繳費，可以連續拿5年的佣金。佣金根據險種和自己的職級確定，沒法說一個具體是多少。而且逢年過節都會有一些衝刺啊開門紅啊之類的活動，這些時期會增加佣金的比率。
22樓：匿名使用者
平安個人行銷裡有！公司內的都知道，外部也不方便透露！
平安保險佣金問題，平安保險員工前三個月的預留佣金問題。
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