1樓：haishe龍
除了辭退福利，都是借方成本、費用，貸方應付職工薪酬（明細）
2樓：匿名使用者
新舊準則，對於這類工資附加，好象是沒有區別的
3樓：冬月的雨
發生時直接進管理費用
4樓：匿名使用者
在新會計準則下工會經費、職工教育經費進應付職工薪酬科目。
1，應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等應付職工薪酬專案進行明細核算。
2，企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
3，業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，誰受益誰承擔的原則。
07新準則中計提職工福利費，工會經費、職工教育經費的會計分錄怎麼做啊?
5樓：心在雲上飛
計提時按職工服務的受益物件計入有關成本費用，並確認負債。
借：生產成本、製造費用
管理費用
銷售費用
在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
——工會經費
——職工教育經費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。職工福利費、工會經費、職工教育經費均屬於短期薪酬裡的貨幣性職工薪酬的內容。
通過」應付職工薪酬「科目核算。
2、（1）職工福利費，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
（2）工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平和業務素質，用於開展工會活動和職工教育及職業技能培訓等相關支出。
3、應付職工薪酬的賬務處理包括確認和發放兩個方面。
（1）確認：
a、職工福利費國家沒有明確規定計提基礎和計提比例。企業應當根據歷史經驗資料和實際情況合理預計。在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本，借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」等科目，貸記"應付職工薪酬一一職工福利費"科目。
當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提；當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。
b、按規定提取的工會經費和職工教育經費，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相關負債，按照受益物件計入當期損益或相關資產成本，借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。（一般按照職工工資總額的2% 和1.5% 的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費）
（2）發放職工薪酬
a、支付職工福利費
借：應付職工薪酬——職工 福利費
貸：庫存現金等
b、支付工會經費、職工教育經費
借：應付職工薪酬——職工教育經費、工會經費
貸：銀行存款
三、具體內容請參看《企業會計準則》有關規定和《會計實務》教材的講解。
6樓：天蠍座_做自己
根據不同人員及服務物件，計入不同的成本費用科目如：管理費用、生產成本、製造費用、在建工程
借：管理費用/生產成本/製造費用/在建工程
貸：應付職工薪酬-福利費/工會經費/教育經費
7樓：芬麥特
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬-職工教育經費等
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