1樓：西西驢
不合算。
你今年22歲是吧？事業單位女職工正退年齡55歲，但現在一到50歲就強令退休騰崗給系統內部的子女以及七大姑八大姨，如此，你可以有28年拿100%工資的時間，你至少會拿三年的1.8萬年薪，也就是說拿到5萬元你就25歲了，這時你長薪了，就打3萬元/年吧，算上獎金，你一共要花10年時間才把30萬元收回來。
這時你32歲。
作為一個沒背景的小職員，獲得提升簡直不可能，當然，你可以做領導的小三獲得提升，如果你丈夫可以容忍，做做無妨，但丈夫們似乎都只准州官防火不許百姓點燈的，等到你終於提拔了，你發現你除了算不上很多的錢之外沒有正常的家庭沒有子女。
那麼你就老老實實上班，從32歲起你總算開始掙錢了，這時候上頭換屆，忽然開始搞啥啥體制改革或者精兵簡政之類的改革（我黨搞這些一向很在行而且興之所至立馬就搞），這方面先例太多，朱鎔基上臺搞垮一大批大中型國企，砍掉一批機構，成千上萬所謂捧著鐵飯碗的人一下子成了無業遊民；大學變成拉大內需的經濟手段……呵呵，很有可能一覺醒來上級召開職工大會宣佈：要改革了，機構要合併，富裕人員要分流，傾巢之下或許有完卵，可是你敢說那枚完卵一定就是你嗎？！
等你給拋到大街上你發現，十年的機關生活你除了學了點溜鬚拍馬搞人際關係的皮毛啥都不會，一時竟然找不到北！倒是那些憑著自己的本事在社會上摸爬滾打了十來年的上下鋪姐妹從容不迫地幹自己該乾的事。
30萬啦！不算少，就是用來生活，綠色一點環保一點都可以用上十年！
做啥都比交給那些壞人強，何況你還參與了行賄。
2樓：匿名使用者
看你是什麼崗位啦··還有什麼單位·看這個單位崗位有沒有油水··如果是一般的崗位就不划算，縣城沒油水的崗位最多15萬 。
3樓：長留上仙
多學學理財。買啥事業編，還要去上班，多累。
4樓：
事業編制和公務員是不同的。
我們可以計算一下，月薪1500，1500*12=18000，年薪是1萬8；
30萬/1.8萬=16.67.
也就是說你需要用16年半的時間才能賺回你用來買事業編制所花掉的30萬。
如果事業編是你的經濟**，肯定是不划算的。
如果你非常喜歡事業編的工作氛圍，同時還有其他的經濟**，就另當別論了
5樓：匿名使用者
是什麼事業單位：國家全額補助的？還是差額補助？
以後發展空間怎麼樣：主要是能力問題，你的年齡？學歷？人際關係？
建議你看買的編制是否全額補助的單位，在看你的年齡和能力，是否在未來能夠晉升？
你目前是1500一看就知道是基層崗位，事業單位有績效考慮的，如果你能力不夠，沒有硬關係是不好提升的。以後退休也只是基崗的退休金。
30萬買辦事員級別的不划算。
6樓：燁已心動
看你怎們認為了。有錢，花30萬圖個穩定可以；沒錢，那不是花錢買罪受啊。
但是，我還是覺得，有30萬，自己乾點什麼不行啊。幹屬於自己的事業，只要成功，你會看到無數個30萬。還省得受限制。
7樓：匿名使用者
非常不划算。縣城裡的公務員才是這個價吧。
8樓：匿名使用者
絕對不值，我要有三十萬，肯定做投資了！
9樓：匿名使用者
以目前的金錢貶值速度
30萬合適
10樓：
首先，想問一下今年多大了，如果歲數年輕的話還得你想自己的人生定位是什麼，如果希望自己每天按時上下班，有一份安穩的工作，平平淡淡的生活，不求大富大貴，每天下班能夠和和家人在一起享受生活得快樂，而且還有老保的話，那就值得。
其次，如果你還年輕，也想在事業上打拼一片天，而且也想使自己的人生輝煌，與眾不同，那就趁自己年輕，闖一闖打拼也未嘗不是個好事，那樣也許你就會有更輝煌的人生經歷和生活空間，但你要想好，做好不怕困難和辛苦、波折等等的不懈努力才能達到的目標。如果真的努力了，一定互有不同的收穫的、、、、、、當然還要看你的自然條件和資質啦，一切皆有可能！
努力吧！相信自己的選擇，一定能行。
11樓：匿名使用者
你要真想要一個穩定的工作 而且家裡對於拿出這30w 還不至於砸鍋賣鐵或者到處借錢的話 你可以辦一個 現在看來可能是貴一點 但是貨幣是會貶值的 尤其是中國貨幣。。從未停止過貶值的步伐。。。 你今天拿出一筆錢 為你的今後得到一份穩定的生活上的經濟** 也算值。
但是話說30w是不是有點貴了。。。。 但這也分人。 人家市長孩子興許倒找30w 農民孩子興許50w沒人 給辦 你說是不 值不值不是人家要多少 而是你對這個東西有多渴望 和你的承受能力 天下烏鴉一般黑 尤其是這種見不得光的事 哪有明碼標價的 都是漫天要價的。
你要是個男孩子而且還不大 想法也挺多 你可以多出去走走。 30w說多不多 但是也能做很多事情了。
12樓：落寞黑白
lz是傻x，更是二，不屑！
求職工作如何談工資待遇
13樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
14樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
15樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
16樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
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深圳那些月薪過萬的佛系青年，都在做什麼工作
我恰好在深圳，之前上班，現在跟朋友一起合夥創業中。這個問題我來回答您。首先，告訴您一個資料，深圳官方公佈的平均薪資差不多8500元 月，這個僅作為了解，畢竟貧富差距較大，平均值並沒有多大意義 其次，深圳最低工資標準2130元 月，個人所得稅起徵點為3500元，瞭解了這些基本情況以後咱們再來看看您關心...