1樓：匿名使用者
公休假日又稱「公休日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。
如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
《勞動法》中規定：
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
勞動法關於公休假的規定
2樓：anna建春
你說的來這個應該是年假。自
根據《職工帶薪年休假條bai例》規定， 職工累計du工作已滿1年不滿10年的
zhi，dao年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據你的情況而言，從2023年7月16日起，你就可以享受5天的帶薪休假了。
拓展資料：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：葉赫那拉聞多
葉赫那拉聞多解答；
一、年休假的規定；
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不享受當年的年休假：
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、如何進行年休假；
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
1、單位統籌安排
職工年休假；
2、年休假在1個年度內
可以集中安排，可以跨1個年度安排
；
3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假
，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
綜上所述，本案中，年休假由單位統籌安排，是符合勞動法規定的
。
國家統一規定發放的補貼，津貼具體是指什麼
超絕至精 根據 關於工資總額組成的規定 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。一 津貼。包括 補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。二 物價補貼。包括...
為什麼秦朝是我國統一的多民族封建國家，也是當時世界上的大國
夏楊梅 在秦朝興盛的公元前3世紀，當時世界上的大國有，印度的孔雀帝國，羅馬共和國，秦朝和西亞的塞琉古王國。在這一時期，當秦朝建立統一的 的封建王朝，形成適合同一國家的思想時。這些國家還處在奴隸制階段。孔雀帝國阿育王統一南亞次大陸，宣揚佛法，但是還處於奴隸制階段。羅馬共和國的共和政體也是從氏族公社時期...
請問什麼是手機統一登入，什麼是手機統一登入？
一個盜號木馬程式。網頁版qq經常出現如下圖qq登入介面，手機統一登入介面。手機統一登入介面輸入賬號密碼之後會發現根本登入不進去，只能點選註冊新賬號。該程式是一個木馬程式，當你輸入qq賬號和密碼登入之後，該程式會在後臺進行攔截並記錄。發現該頁面的網頁版qq當心不要上當，及時用防毒軟體查殺電腦病毒，防止...