1樓：匿名使用者
這個校長不行。帶個人偏見！
2樓：匿名使用者
校長這樣說是不合法的。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 「全體公民放假的節日：中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）」規定，國慶雙假中的4天是法定假日，剩下的4天也是兩個週末折算的。
所以你的假期應當減去這8天。你應該儘快收集證據，如果和單位協商不成，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關係或提出賠償金。
3樓：山東青島王律師
不合理。國家法定假期是除外的。
4樓：匿名使用者
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 「全體公民放假的節日：中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）」規定，國慶雙假中的4天是法定假日，剩下的4天也是兩個週末折算的。所以你的假期應當減去這8天。
你應該儘快收集證據，如果和單位協商不成，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關係或提出賠償金.所以是不合法的。懂了嗎？
5樓：匿名使用者
國慶假期是法定假期，作為老師是不會作為曠工時間計算的，擺明了是校長對你不滿想趕你走啊
籤合同之後請假不批曠工3天算自動離職並不發工資合法嗎？我沒有醫院的證明，丟掉了
6樓：
根據勞動合同，曠工超過時限，就可以解除勞動合同。
已經發生的工資是要發的
國慶只放3天假，能行，公司國慶只放三天假是怎麼回事
用人單位不讓你們享受法定節假日 不計付加班費的行為是嚴重違法勞動法的行為，你們可以就此違法行為向勞動監察機關投訴 在取得用人單位拖欠你們加班工資的證據後，可以申請勞動仲裁，要求用人單位給付上述款項 不要過多的考慮所謂溫州的企業可以不給加班費的說法，對於任何違法企業主，誰都難以長期庇護的，只要你們堅持...
國慶節只放一天假是真的嗎，國慶節只放一天假，而且沒有雙倍或者三倍一倍工資，算不算犯法？
不是。依據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條規定 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 但是，每年 辦公廳都要發出通知，依據情況進行調休，所以一般休7天。這是將前後的周 六 日調整。例如 2018年國慶休假為10月1日 10月7日，9月29日 週六 9月30日 週日 上班。國慶太長了，一天就行！...
月薪5000出勤26天國慶放3天假正常休息2天這要扣工資嗎，能拿到多少工資
如果規定是可以休息兩天，應該不扣錢，可以拿全勤工資5000。撇開國假3天不說，按照勞動法，每週至少有一天休息時間的，但從你的描述看你們單位沒有給員工每週休一天啊。所以你十月份享受的國慶3天假和2天休息是不可以扣工資的。週末休息根據勞動法規定是不扣工資的，你一個月的工資如果是計時的話是根據你的底薪來算...