1樓：青春本該多彩
別特麼坑人好麼，真是個sb,底薪剛進去是1700你給的1850？3個月後才是1750，不包吃，補助200，反正扣了伙食一個月也就3000，和外面小廠工資差不多的！
2樓：
東莞市大嶺山偉創力電子廠底薪是1850元. 這1850元只是基本底金，每個月拿到手的還包括加班費，全勤獎，績效獎，崗位津貼等。扣除工廠代繳納的保險費和住宿伙食費後加班多的話可以拿到4200元左右，一般在3800元左右。
平時加班工資：1850元/21.75天/8小時*1.
5倍=15.95元/小時； 雙休加班工資：1850元/21.
75天/8小時*2倍=21.26元/小時； 法定假日加班工資：1850元/21.
75天/8小時*3倍=31.9元/小時。 大嶺山偉創力電子廠在東莞來說可以算是不錯的工廠。
在大嶺山，寮步，厚街都有分廠。嚴格按照國家勞動法給工人計算工資。正常的節假日也會安排放假休息（特殊情況會安排加班，但加班費按照勞動法計算）。
新進廠員工要在醫院體檢合格後才能上班
3樓：東郭專
你根本就不是進廠打過工的，瞎叫，寮步有偉創力嗎？厚街有偉創力嗎？你是不是中介的專坑出門不久的？
請問！哪位知道北新建材工資和待遇怎麼樣（越具體越好哦，我想多些瞭解）！應屆本科生求職求幫忙！謝謝！
4樓：匿名使用者
恩，這個我面過，由於我在他們兄弟單位實習，所以沒去。我是碩士，解決戶口第一年說的是每月4000左右。年終還有點年終獎，大概7萬左右的樣子。希望對你有用。
應聘公司問我工資應該怎麼說
5樓：花之舞
面試的時候談到薪酬問題時，很多應聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易，要讓企業接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！
留出足夠的談判空間
在談論到工資問題的時候，應聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數字的時候留出足夠的空間，以免最後把自己賤賣了。
面試前好好準備
在一個公司的起薪不能過高，不然把企業嚇回去了。它應該是未來加薪的基礎。在面試之前要蒐集好下面的資訊
1. 知己。談話前整理好本人的工作業績，比如自己完成的銷售額、為公司節約的成本、已經完成的專案等等。
2. 知彼。最好把本公司職工工資的結構，浮動工資比例還有本行業工資情況瞭解清楚。
3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。
4.專一性。不要給僱主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內部未來的專案來作為砝碼。
5.未來加薪計劃。如果在業績評定上和上司有較大的分歧的話，應該設法和上司共同設計未來的加薪計劃。
6.年薪。和公司提及工資時應該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業都支付13個月的工資的。
7.選對時機。要求老闆漲工資，最好在自己的某次出色表現之後，比如剛完成一個大專案，或者剛剛接手一個新的重要任務。
如果招聘啟事上要求應聘者註明薪金要求，那麼應聘者就應該在應聘信內明確標出。最簡單句式“我的薪金要求在……元”(meine gehaltsvorstellungen liegen bei ... euro)就可以了。
這表明，應聘者已經對此認真考慮過了。
在應聘某個具體職位時，對於薪水的要求應該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應該差距太大。
很多招聘啟事都要求應聘者在申請信最後附上自己的薪金要求。這個很讓應聘者犯難，應該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機會都沒有了。
專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應該認真考慮並作答。
尋找一個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網上尋找相關。網路的優點是時效性強，可以找到行業內薪金水平的大量的資訊。不過要注意的是，一些企業釋出在網路上的資訊帶有廣告或者其他商業意味，不能完全作數。
第二個渠道是企業內部。從正在招聘員工的企業，或者從它的競爭對手那裡可以找到第一手的資訊。如果有個朋友在企業內部作“內線“，那就太完美了。
寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經理們會觀察求職者的薪金要求和企業是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。
值得注意的是，薪金要求不應該在簡歷上佔據主導地位。而是在末尾簡單提到一下就好。
有的求職者希望用一個較高的薪水期望為自己創造一個強勢談判者的形象。這種策略相當冒險。只有企業覺得這個職位“非君莫屬”的時候才能起作用。
就一般的應聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說一個死數字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。
求職者考慮這個數字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另一個城市，還要考慮房租。
一般來說，跳槽實現加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也並不絕對。
第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應聘者則可以抓住主動權。因為最後一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。
如果自己的薪金要求被否決。應聘者可以曲線救國。比如再次歷數自己的能力，自己的成績。
如果實在不行還可以換種實現的方式。比如要求配車，要求報銷**費，其實這些也是收入。
6樓：匿名使用者
剛出學校的朋友在就業上最好不要問 什麼應屆生工資 等 ，也不要和老闆提工資要求，提高了，老闆不願意，自己失去就業機會，低了，又對自己過不去，何不直接問問公司員工待遇如何，一般公司都有明確的工資待遇檔案，若您覺得符合您的要求便可合作下去，要是低於您標準，那可委婉拒絕，再說剛出江湖的朋友對實踐都很少，在此情況下，何不找個自己想做的工作，不用管工資多少，就當是個對自己充實的階段，為以後工作買下更好條件。 以上僅供參考
7樓：橙色_網癮戒尺
最簡單的回答！多少都做！學點技術和經驗，有機會跳槽！！！就這樣！！你做得好老闆會給你加薪的！這你放心！
8樓：匿名使用者
這個問題最好不要在第一次面試就提起，至少不應由你主動提起。
如果問到了，你可以坦誠自己是應屆生，應按照公司的制度來。但要表明相信公司會根據職責和個人能力給出一個合理的薪資。
祝好運。
如果留學生回國求職薪酬收入低於留學花費，會後悔嗎？
9樓：足球**專家
一、國內發展事業會更加的順利：留學生在國外學習，確實需要花費很多資金，不過也能學到一些有用的東西！但是留學生想要在國外就業的話，那麼會受到很多的歧視，基本上想要升職和加薪是一個很困難的事情，所以事業的未來發展自然不會順利！
但是回到中國以後，由於社會的氛圍越來越好，對於人才更是十分的重視，所以留學生即便收入一開始低一些，也要比國外強很多。這樣的情況下，中國的發展反而對於留學生更有利！
二、中國的經濟未來潛力世界第一：全世界的經濟發展都在看兩個國家，一個是美國的經濟資料，一個是中國的經濟資料，可是如果看未來的潛力的話，那麼全世界都是看好中國的經濟發展！所以中國的經濟發展潛力世界第一，因此作為留學生，希望能夠有一個更好的前途，有一份更加穩定的工作，那麼中國自然是最佳的選擇，因為我們的事業更多地要看未來。
三、中國很多行業充滿機會：現在中國推出了很多新的科技行業，同時產生了很多不同的工作機會，能夠給年輕人更多的機會，所以留學生即便是工資低一些，但是依舊能夠得到很多的機會，未來的事業前景將會更加的光明，所以回國還是最佳的選擇！
10樓：
如果留學回國求職，薪水低於留學的花費你會後悔嗎，我來給你說說這個話題，在你留學期間如何如果你鋪張浪費，你的家庭條件比較硬實，家裡面經濟狀況比較好你在留學期間肯定會花費大一點，話再說過來如果你的家庭條件非常的不好你也不會去留學，因為你掏不起學費呀，所以說你回國求職，薪水低於留學的花銷，這是正常的，謝謝！
11樓：
留學本來就是自已找個貼金的方式，回國求職薪低只能是說明你能力不足，並沒有規定海歸就該高薪
12樓：
如果留學生迴歸啊，求職信籌第一，留學花費不後悔你學的知識很難的人，別人也偷不去一我覺得第一是了十面漲知識給我發財，誰做的少？可是媽媽來吧，慢慢就會好的
13樓：
這個不應該後悔，太正常了，近幾年隨著中國經濟的不斷髮展，對人才的要求也越來越嚴格，而我國近今年高校發展也非常快，也培養了大批人才有的甚至都超過國外同等高校培養的人才，所以說很正常。
14樓：麗萍房產
不用後悔，回國工作經驗有啦，慢慢工資就會高。
15樓：古董
這有什麼後悔的，並不是每個留學生都有高薪的，有可能專業不對口，他們連工作都找不到！
16樓：
不要後悔，只要是正道，都會有好處的
17樓：來哦
不後悔，閱歷也是收入
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
18樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說“基本公積金”，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了“固定加班工資”，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
19樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
網上的蘇州一些招聘資訊是真的嗎？工資都是5000以上，招聘是真的假的啊？（求職就業）
20樓：匿名使用者
也有真的，但實際工資沒那麼高，因為我在蘇州待了5年，比較瞭解，希望能幫到你
21樓：紅色鮭魚
麻痺的我是被騙了 身份證也壓在那了 是在火車站制證室開的證明才買的票
22樓：晚風過夜影搖
有假的，我上過一次當，交了200元，來回車費還花了幾百
23樓：匿名使用者
五千一萬，算不上高工資，等到你有的時候你就知道
24樓：匿名使用者
肯定有真有假，注意鑑別
25樓：home就家裡
凡事不要學歷工作年限專業技術假的多
26樓：那個美美_的你
那些都是放棄的，千萬別相信
求職工作如何談工資待遇
27樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水“數字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著“曲線救國”。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
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