1樓：匿名使用者
用人單位扣押勞動者畢業證不合理。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第九條：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
2、因此，用人單位要求扣押勞動者畢業證原件，違反了《勞動合同法》的規定。勞動者可以向相關勞動行政部門舉報投訴。
3、另根據《勞動合同法》第八十四條：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。」
對於用人單位扣押勞動者畢業證的行為，勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
不合理的,但是你不交的話可能會失去這個工作.我的意見是去勞動監管部門舉報他,然後再找份別的工作去吧
3樓：匿名使用者
不合理.只需要給他影印件就可以.
4樓：匿名使用者
不合理．找勞動仲裁委員會
新入職一家公司要求交畢業證原件，是否合理 20
5樓：樂觀小山
不合理，因為不符bai合《勞動合du同法》的規定。zhi
回答依據《中華人民共和dao國勞動合同法》專
第九條 用人單位屬招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
擴充套件資料
用人單位扣押證件員工可以索回、索賠依據：
《中華人民共和國侵權責任法》第六條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
《中華人民共和國民法通則》第一百零六條規定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。
再加上《勞動合同法》第九條有明確的規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，所以，如果有用人單位違法扣押勞動者個人證件的，都可以要求用人單位返還，如果因扣押行為造成了勞動者無法正常就業等其他損失的，可以起訴用人單位要求賠償。
6樓：匿名使用者
原單位必須要給你開離職證明，這是原單位的責任，和你離職多長時間沒有任何關內系。
新單位讓容你提供最近一份工作的離職證明的要求是合法合規的。如果存在雙重用工，新公司是要承擔責任的。
新公司要查你之前供職過哪些公司，從社保上是非常容易查的。
但是，一般的公司都不會去查，因為沒有必要。
如果公司某日問起你為何隱瞞上上公司，你就回答因為入職時間較短，怕引起誤會就合併介紹了。
另外，如果上一份公司堅決不提供離職證明，你可以請街道辦給你開個《失業證》，證明你從上家公司離職後就一直失業，公司一樣認可的。
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