1樓：法妞問答律師**諮詢
萬達商管員工資待遇：
工資一般不到3000元_月。商管員工資跟助理__一祥，但工作比其他助理輕鬆很多，主要負責商品管理。1、 萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應的職位掙相應的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。
舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年後升值為主管，工資可以調2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。如果你一入職就是主管級，工資在5000左右，經理級在7000左右，這樣就可以看出入職時的職位和底薪決定了你以後在萬達的收入。
所以入職時儘量把底薪談的高一點，儘量職位高一點。
2、如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領導和人資部領導夠好的情況下，當然也必須在財務的人力成本允許的範圍之內），節假日3倍。
2樓：
工資一般不到3000元每月。客服助理就是廣場前臺，工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕鬆很多，主要負責客訴，廣播。
加班是正常的，流動最大的就是營運助理，很多都吃不消，能堅持下來的可以學到很多東西，在萬達做一兩年運營的助理，我敢說出去隨便應聘個經理職位沒問題。如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領導和人資部領導夠好的情況下，當然也必須在財務的人力成本允許的範圍之內），節假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時，也是沒有一分錢拿的。萬達的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。
萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應的職位掙相應的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年後升值為主管，工資可以調2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。
如果你一入職就是主管級，工資在5000左右，經理級在7000左右，這樣就可以看出入職時的職位和底薪決定了你以後在萬達的收入。所以入職時儘量把底薪談的高一點，儘量職位高一點。
3樓：gg咕咕
萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應的職位掙相應的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年後升值為主管，工資可以調2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。
如果你一入職就是主管級，工資在5000左右，經理級在7000左右，這樣就可以看出入職時的職位和底薪決定了你以後在萬達的收入。所以入職時儘量把底薪談的高一點，儘量職位高一點。
加班：如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領導和人資部領導夠好的情況下，當然也必須在財務的人力成本允許的範圍之內），節假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時，也是沒有一分錢拿的。萬達的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。
祝你好運。
4樓：匿名使用者
在萬達加班沒有加班工資，節假日加班也沒有雙倍費用，但是加班可以起加班流程，可以用來在以後有事的時候調休。
5樓：溼漉漉
萬達加班是常態，不加班才不正常，如果不是一線，加班費別指望，加班4小時以上才有調休的可能。商管員有加班工資的，但是底薪不高。
6樓：聽力耳機開始
我老公就是商管，他工作七年兩千，上級下級極度不公平，得不到公正的對待，反正待遇不好，他把心巴肝的工作，沒有用？
7樓：mk夏時
萬達，加班是免費的免費的。
說是每週工作不超過40個小時
但是每週工作幾乎都是80個小時
沒有補貼，沒有加班費，說是能調休，但根本沒有時間給你調休。
領導們、同事也都沒什麼人情味，覺得你加班都是你該做的。
8樓：
工資不是死的，主管以上是沒有加班費的，商管員都有的，碰到節假日排班多的話工資都比主管還多！
萬達廣場商管員待遇怎麼樣？
9樓：涵er愛
工資一般不到3000元每月。商管員工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕鬆很多，主要負責商品管理。
1、萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應的職位掙相應的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年後升值為主管，工資可以調2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。
2、如果你一入職就是主管級，工資在5000左右，經理級在7000左右，這樣就可以看出入職時的職位和底薪決定了你以後在萬達的收入。所以入職時儘量把底薪談的高一點，儘量職位高一點。
3、如果你是一線員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領導和人資部領導夠好的情況下，當然也必須在財務的人力成本允許的範圍內），節假日3倍。
誰知道萬達廣場商管員工作時間
10樓：匿名使用者
萬達的商管員就是保安，有夜班的。聯絡你去應聘萬達的營運助理
萬達商管員工資待遇怎麼樣？加班怎麼算？
11樓：
工資一般不到3000元每月。客服助理就是廣場前臺，工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕鬆很多，主要負責客訴，廣播。
加班是正常的，流動最大的就是營運助理，很多都吃不消，能堅持下來的可以學到很多東西，在萬達做一兩年運營的助理，我敢說出去隨便應聘個經理職位沒問題。如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領導和人資部領導夠好的情況下，當然也必須在財務的人力成本允許的範圍之內），節假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時，也是沒有一分錢拿的。萬達的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。
萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應的職位掙相應的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年後升值為主管，工資可以調2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。
如果你一入職就是主管級，工資在5000左右，經理級在7000左右，這樣就可以看出入職時的職位和底薪決定了你以後在萬達的收入。所以入職時儘量把底薪談的高一點，儘量職位高一點。
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