上海建工集團懂事長什麼行政級別

1樓：我的行雲筆記

上海建工集團懂事長是副廳級別。

上海建工是上海國資中較早實現整體上市的企業。前身為創立於2023年的上海建築工程管理局，2023年整體改製為以上海建工（集團）總公司為資產母公司的集團型企業。2023年發起設立上海建工集團股份****,並在上海**交易所掛牌上市。

2023年和2023年，經過兩次重大重組，完成整體上市。

上海建工集團是上海市國有資產監督管理委員會監管的市屬企業，所以是副廳級別編制。所以上海建工集團董事長是副廳級別（相當於上海市民政局副局長、上海市國資委副主任級別）。

2樓：inimeg射手

上海建工是市管國有企業，董事長、黨委書記、總裁都是正局級。

國企董事長行政級別

3樓：匿名使用者

2023年政企改革時取消的：

經貿委、人事部聯合發文：國企取消行政級別

前不久，國家經貿委、人事部等部委聯合發文，決定今後國企經營者不再套用國家機關的行政級別。由此宣告了國企經營者“**化”、“行政化”的終結，“局級廠長”、“處級經理”等曾盛行的稱謂將成為歷史。

長期以來，根據企業級別配備相應級別的經營者，任命人選被限制在一個狹小的範圍內，常見的情況是有經營才能者因級別不夠不能入選，而級別相當者又未必具有經營才能；

比照公務員薪資標準得出的經營者收入與企業業績關係不大，故而缺乏創新動力；經營者與**的角色經常互串，分不清誰“主”誰“客”，經營者的價值取向往往在於“官場”而非市場……剪斷經營者與國家幹部之間的“臍帶”，積極意義顯而易見。

取消國企經營者的行政級別，只算是開篇。據調查，目前有八成左右的現任國企經營者是由組織任命的，在取消了行政級別之後，用什麼樣的激勵機制使現任經營者充分發揮經營才幹？又通過什麼樣的選評機制將優秀的經營者吸納到管理崗位上來？

實踐中的結論只有一個：儘快培育和規範職業經理人市場，讓市場在經營能力的配置中發揮主導作用。

4樓：匿名使用者

現已逐漸取消企業領導人員的行政級別，不再保留公務員身份，部分市管國企將探索試行外部董事長制度。