1樓：匿名使用者
這個公司不是很正規，我去年進去做了三個月，籤的合同是試用期三個月，三個月過後，人事部的說合同搞錯了，應該是六個月，而且籤的勞動合同裡的內容全是作假，工資只有東莞市最低工資，其實真實的工資人事部的不讓填寫，她們人事部的讓我改合同，當時我就沒同意，後來他們人事的經理找我做思想工作，說如果不改合同，以後考核會有麻煩，我最後就決定走人了！
現在工程管理部的都是幾個上海人，拉幫結派比較嚴重。進去後沒有什麼發展前景。這是我的經歷，請各位僅做參考。
2樓：匿名使用者
東莞市民盈集團股份****由多家東莞本土知名民營企業（如：康華、南峰、新世紀、豐華、巨集遠、光大、三正、以純等）聯合發起設立，於2023年9月21日在東莞市正式註冊登記，主要的方向是房地產開發經營、投資與資產管理、物業管理，首期出資註冊資本就達到人民幣20億元。“民盈”二字取諧音“民營”，“盈”為“富盈”，民盈集團立足於民營企業，寓意東莞市本土的民營企業團結創益，共創雙贏。
我們的宗旨是：凝聚力量、鑄造品牌、創造效益、追求卓越。
未來幾年，民盈集團將一如既往的遵循創新求實精神，以產權清晰、治理科學、運作規範 、內控完善、經營理念相容本地營商文化及主流公眾公司的營商理念，力求無論從對外影響還是內部運作規範程度方面，公司將成為東莞民營企業的標杆，成為卓越的房地產標杆企業。
現因公司發展的需要，誠邀業界精英加盟!
全資控股子公司：
民盈集團於2023年3月18日正式註冊成立全資控股單項子公司----東莞市民盈房地產開發****，註冊資本1億元，經營範圍為房地產開發經營、物業管理、投資與資產管理、技術進出口，該公司為民盈集團全資控股的單項子公司。
公司福利：
1、每週工作5天8小時制，加班按勞動法規定計算；
2、健全的培訓體系，有入職培訓、在職培訓、崗位技能培訓等多種培訓專案；
3、所有員工每年享有11天帶薪節日假期及帶薪年假；
4、所有員工均購買養老、醫療、工傷、失業等保險；
5、所有員工均購買住房公積金；
6、每年提供定期健康體檢；
7、定期舉辦豐富的文娛活動（如讀書會、體育活動、生日會、戶外聯誼活動等）。且公司設定多個文康小組，培養髮展員工興趣愛好。
企業為職工繳納的商業保險可以作為福利費在稅前扣除嗎
3樓：匿名使用者
你所說的稅前扣除的“稅”是指企業所得稅，還是個人所得稅。
如果是個人所得稅，那就不能。
如果是企業所得稅，那就可以。
公司給員工買商業保險,可以算福利費嗎？
4樓：匿名使用者
有的是福利，有的不一定。
比如，如果是團意外險，是福利。
如果是僱主責任險，則不是福利，屬於企業自己轉移風險。
5樓：windy雲捲雲舒
不能吧!公司為員工購買的商業保險在計算企業所得稅時是不允許扣除的.
6樓：霸燈
是的公司給員工買商業保險，是一種職工福利，應計入工資薪金總額計徵個人所得稅
7樓：平安是福
試問有多少公司能給員工買商業保險啊？你就偷著樂吧！
8樓：
算福利啊，肯定是公司給員工買商業保險
為外籍員工購買的商業保險，應該視為不可抵扣的職工保險，還是屬於福利費按照工資總額的14%計算抵扣？
9樓：
根據財稅[2017]39號 財政部國家稅務總局 保監會關於將商業健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國範圍實施的通知，在2400元的限額內稅前扣除。第四條規定，單位統一組織為員工購買或者單位和個人共同負擔購買符合規定的商業健康保險產品，單位負擔部分應當實名計入個人工資薪金明細清單，視同個人購買。因此，單位給個人購買的符合條件的商業健康保險，可以作為企業的工資薪金支出，在企業所得稅前扣除。
在銀行工作,怎麼樣?
10樓：中公教育
如果說在銀行工作，那麼幾乎所有人都會用羨慕的眼光看著你，而有的員工說，不要考銀行，在銀行工作很累，那在銀行工作到底好不好？
一、薪資待遇
這個問題應該是我們每個人最關心的問題啦，銀行的工資一般分為基本工資和績效工資。基本工資也就是按時上班就可以的，而績效工資就要看自己的業績啦，比如理財、信用卡等。而銀行的績效還是非常可觀的，如果你再有不錯能力的話，那麼你的薪資還是非常可觀的。
上面我們說到工資，工資不是每個人白拿的，也是需要任務量的，銀行之間競爭激烈，銀行系統裡的每一個人都會有屬於自己的任務，也就是說任務等於你的工資，可能對於新入職的員工來說，確實有一定的壓力，但是慢慢隨著人脈的擴大，想必任務也會輕鬆一些。
二、假期
在平時，我們可以看見銀行週六日都會有員工在工作，銀行的休息日就不會固定的，像五
一、十一等小長假甚至過年期間也可能會上班，銀行的員工雖說休息日不少，但是有個小長假的機會估計很少。
言歸正傳，我們還是說說為什麼會有那麼多考生在考銀行？
1、現在就業壓力大，就業市場供大於求，還會有就業歧視等，一般企業還會需要工作經驗等，而對於應屆生來說，校園招聘是非常好的就業機會。
2、銀行薪資福利豐厚，還會有帶薪年假，保險公積金等，崗位培訓等等福利。
3、現在找工作，大多都需要相關的工作經驗，而銀行校園招聘並不需要相關的工作經驗，而且要求更加的寬泛一些，成功就業的機會就比較大。
4、五大行校園招聘從網申、筆試、面試到簽約入職，都是進行嚴格的考試，各個環節緊密相連，公平公開。對於應屆生來說，參加銀行校園招聘考試，走上銀行工作之路，競爭還是蠻公平的。
其實銀行好不好，要根據自己的個人意願來看，在銀行工作的人想出來，沒進入銀行工作的人想進去。
報考銀行時，考生可根據自身的情況考慮，是否適合在銀行工作，一份工作好與不好，只有自己親身體驗了才知道。
11樓：匿名使用者
現在銀行招聘都是網上公開招聘，如果要進銀行工作，必須要過五關，斬六將，經過層層篩選，表現突出才能進入銀行工作。
12樓：effy樂在淇中
首先要看你在哪個銀行了，我以前在銀行工作過給你大概介紹一下。
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如分成10個職級，有的是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，有的第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在個人公積金賬戶裡存500元，相當於一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五
一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，大家可以瞭解到，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。員工的工資待遇在每個城市也只能算是中等偏上。
13樓：精彩百曉生
一、招聘核心條件：
1、學歷：全日制本科以上學歷；
2、專業：經濟類、金融類、財務類、管理類、法律類等專業為主，個人條件突出，具備相關的經濟、金融、財會等知識，有發展潛質的其他專業畢業生也會適當考慮。需要說明的是，有些崗位對專業有特別要求，有些崗位不限專業。
3、素質：良好的心態、高度的自律性；良好的解決問題能力、組織協調能力、溝通能力、團隊協作精神；願意接受新鮮事物，有創新意識、有持續的學習意願。
二、銀行招應屆生的公佈標準一般要求本科學歷以上，英語過關，專業對口（不光只是金融專業 其他崗位也要求計算機、法學等職位）但實際上每年申請銀行的人特別多，所以在大學四年的各項指標如果都很優異，這包括成績好、有實習經歷、當過組織者，甚至體育好，都可能幫助比別人具有有更多的競爭力；資格的話，金融方向有銀行從業資格證最佳。
三、一般國有銀行或者比較好的商業銀行每年都會在高校進行校園招聘，這個機會一定要好好把握，（尤其是如果家裡沒有什背景的話，因為這種招聘比較公正，一定要本科生才能參加）而且通過校園招聘進去的員工都是正式工，不是合同工，薪酬和待遇是完全不一樣的。只要複習一些會計方面的東西，數學語文一般都不會很難得，英語要再抓一抓，尤其是如果要去中國銀行的話。
四、 如果錯過了校園招聘，還是有機會，因為農村信用社，還有一些商業銀行都會在年初招聘的，但是這種招聘暗箱操作比較多，商業銀行都是要拉存款的，所以如果家裡有背景，能夠承諾每年在銀行存多少錢的話，一般筆試和麵試什麼的都是走過場，而且崗位一般是客戶經理，不是櫃員。但是如果本身就很有實力，那麼銀行也一定會招的，但是進去之後一般都是當櫃員。
14樓：扯大少
銀行也有很多工種的。
1.櫃員，就是坐玻璃窗裡面的那種。跟私人客戶接觸，是銀行裡最不自由的人，但是工作壓力是最小的。一般是作2休1，沒有固定週末。
2.會計櫃員，也是櫃員，也坐玻璃窗裡的，但這種櫃員跟企業財務接觸，有午休，上行政班。
3.客戶經理，包括個人貸款的客戶經理和理財經理和企業的客戶經理。其中做企業客戶經理最自由，但事情很多，壓力大。理財經理存款壓力比較大。個貸客戶經理要接觸各式各樣的客戶。
4.副主任，主任，行長。這個就不說了，如果你考慮當這幾個的，相信你對銀行業務比我更熟。
15樓：匿名使用者
銀行行工作是眾多工作的一種，無謂好壞；並沒有大家都去銀行這個說法。
銀行工作的特點：
工作強度大，每天需要在結束營業後進行對賬盤點；
工作壓力大，辦理業務清點現金必須仔細，部分職位還會要求工作任務；
工作報酬高，銀行業的工作報酬明顯高於其他行業；
工作內容枯燥，每天工作內容不盡相同，需要有很好的耐心應對。
16樓：中公教育
光鮮亮麗且自帶“高大上”屬性的銀行，在裡面工作究竟是一種什麼樣的體驗？
當前銀行業機構設定情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設定成金字塔型，支行、網點遍佈城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。
高一級機構的崗位設定情況是：高階管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。
下面若干部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等。
1、基層的職位情況
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。櫃檯人員包括會計和儲蓄情況是另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。
儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。
儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。
2、支行的其他崗位
行長：行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、**、汽油報銷等等。這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。
信貸主管、會計主管：支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。年收入大概10多萬。
大堂經理，臨時工、見習員工：一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。
銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。
最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。
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