1樓：高頓網校徐老師
同學你好，很高興為您解答！
高頓網校為您解答：
這得看個人，就像那句話說的，每天叫醒你的不是鬧鐘而是夢想。想跳槽的同學，很流行一句話，說四大是“很好的跳板”，四大的員工確實有非常好的跳槽空間。下面簡單介紹一下：
公司財務部。小公司做cfo，大公司做財務經理。只要cicpa都過了，跳槽到公司財務部還是不難的。但根據water的說法，年齡不能太大，b grade或者m的時候就要走了。
銀行的審計或內控部門。對於當前華南的實際情況來說，四大跳槽除了公司財務部外，最大可能的出路就是去銀行了。所謂“金融機構管理本質上是風險管理”，四大背景的人到銀行做內部審計、信用授予和其他內控部門，還是非常有利的。
同樣，cicpa是敲門磚。
頂級諮詢。服務業是下一輪開放重點，四大已經搶先暴發了，2023年即將爆發的，除了外資銀行外，還有諮詢公司。諮詢行業在我國現在是巨大的市場空間亟待開發。
從四大跳到諮詢，在國外比較常見，可以預計在未來的我國也是會是這樣。
頂級投行。曾經有個姐姐笑稱，從四大跳投行，等於從一個小火坑跳入一個大火坑。大家可以看“前言”那裡的介紹。
不過，投行收入實在是天文數字，流行著一句話：“頂級投行裡面只有兩種人，有錢人 和 有遊艇的有錢人”。隨著我國資本市場的發展，央企的a+h和h+a程序，民企的逐漸成長，投行還是有非常多賺錢機會的。
所謂“投行三種人”：做財務的，做數學的，有人脈的。四大跳槽到投行，努力一把可以實現夢想。
高頓網校將始終秉承"成就年輕夢想，開創新商業文明"的企業使命，加快國際化程序，打造全球一流的財經網路學習平臺！
高頓祝您生活愉快！如仍有疑問，歡迎向高頓企業知道平臺提問！
四大會計師事務所的工作是不是真像傳聞中的那麼累？
2樓：鐵喉唱響新戰歌
肯定是不會輕鬆的。相比一般的事務所會累一些。而且看個人的期望，如果你期望很累越累，你越高興越不覺得累。
四大事務所一般審計專案比較多，審計的公司比較大，所以手機的工作任務一般比較緊湊，所以工作量大是很好理解的。而且有時候他們的業務會集中在全國各個地方，有時候甚至你一個月需要去兩個省市出差，這種情況下奔波也是很累的。再加上飲食習慣。
居住環境等等，是否符合自己的要求和習慣？都會導致累。
四大，工作真的很累？ 5
3樓：焦慮慌張的人生
會計事務所都挺累的，尤其是四大，一有專案或者在年底天天加班，早則12點 晚就不好說了，一般人都在裡面幹個兩三年就出來了，四大是個很好的跳板。
在四大上班很累嗎，能掙很多錢嗎
4樓：綱盼佛
其實這不是累不累的問題，主要取決於兩點:一、你對業務熟悉不熟悉，熟悉的話肯定不累，出錯也少;二、你是否適合做銀行這種工作量較繁忙的工作，需要很細心很耐心的。
建議進去的話儘可能快地熟悉業務、調整心態這樣就可以了。
一般銀行的業務量是比較大，縣裡的也不少，但是要求是不是一樣高就不清楚了。。
四大會計師事務所工作強度真的有那麼恐怖嗎？研究生畢業進去是不是沒什麼優勢？
5樓：匿名使用者
四大八大會計師事務所薪酬體系是怎樣設定的?
2023年最新四大八大會計師事務所的薪酬體系 供你們參考
我自己也統計了一版，內容都是一樣的。
最新的薪酬資訊都在這兒了。那些明顯已經過時超過三年的專案和薪酬訊息就不要再放出來誤導大家了
更新：最新2023年各家本科應屆生的薪資漲到了8250元
那些什麼四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從**得出的結論。
四大的員工80%都是會計財經類專業畢業的，剩下20%各種專業都有涉及，學校目前財經類院校和海外留學研究生機會更大一些，就是這樣。
作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務所的薪酬體系。
在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉升體系：
初級審計師(associate,accountant/從業年限1-2年)：
初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第一個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格(打分及通過公司要求的cpa科目數量)後可升為高階審計師(senior associate)。初級審計師內部又分為associate year 1和associate year 2兩個子職級。a year 1主要負責專案組中的基礎支援工作，如準備各類詢證函，抽憑測試的執行，檔案歸檔整理等，而a year 2則是專案組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等複雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴充套件到科目審計程式的規劃和選取。
高階審計師(senior associate/從業年限3-5年)：
高階審計師內部分為sa year 1至sa year 3三個子職級。從sa year 1開始，高階審計師已可以成為專案組現場工作的負責人，除負責較為複雜的財務報表科目審計程式的執行外，需要更多的參與到專案組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高階審計師升任審計經理通常需要考核合格並獲得cpa證書。
經理/高階經理(manager/senior manager/從業年限6-12年)：
升為經理/高階經理意味著你要負責整個審計專案的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經理/高階經理向合夥人彙報工作。
合夥人(partner/從業年限至少12年以上)：
四大的合夥人分為授薪合夥人(salary partner)和權益合夥人(equity partner)，授薪合夥人可以理解為領工資的高階打工仔，而權益合夥人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。
那麼說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規模和規則各有不同，同時影響個人薪酬的還有kpi的評分，這裡重點介紹薪酬基數及規則，數字有可能不精確，也不針對不同評分做細化：
初級審計師：
a year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
a year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初級審計師級別中，同樣kpi評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高階審計師。
高階審計師：
sa year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
sa year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
sa year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高階審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理/高階經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人的薪酬不做討論。
另需強調的是，四大是絕對的模範個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，心都在流血。
四大，全稱四大會計師事務所，分別是：普華永道(pwc)、德勤(dtt)、畢馬威(kpmg)、安永(ey)他們都是網路遍佈全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和諮詢等服務。
“四大”第1年：審計助理
基本月薪：7k表現出色預計月薪：10k
“四大”第2年：審計
基本月薪：8k表現出色預計月薪：12k
“四大”第3年：高階審計師第一年
基本月薪：10-12k表現出色預計月薪：16k
“四大”第4年:高階審計師第二年
基本月薪：13-15k表現出色預計月薪：30-40k
“四大”第5年：高階審計師第三年
基本月薪：17-21k表現出色預計月薪：40-50k
“四大”第6年：經理
基本月薪：33k-70k
這個階段加班費不會很多不過工作滿一年後會額外獲得12-15w的獎金
“四大”第7-10年：高階經理
“四大”第12年+：合夥人
做到“四大”的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。
04 分享一下國內第一大所的
審計員9個級別，助理經理10個級別，然後就是經理，高階經理，授薪合夥人，合夥人，一般應屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經理0工資5000，助理經理1工資5500，助理經理級差330，經理級差440。
此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合夥人。
感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發發工資算起來也還說得過去。
內資所工資不那麼透明，同級別不同部門收入差異比較大。
所以內資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、專案提成啥的，逢年過節過節費、年終獎看老闆，所以不是很透明。
前後待過兩個內資所，只能說內資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成!!!
但真正發提成的時候就是看合夥人的了，有的多有的少。ps:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的專案很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了
6樓：匿名使用者
1、我個人覺得研究生進四大沒什麼優勢。其實在中國大環境下，研究生學歷也就是在應聘國企事業單位還有什麼銀行之類的是個學歷的門檻，至於其他型別的名營企業，尤其像四大這種特殊合夥的企業又是外資，對學歷和專業要求不是那麼苛刻，關鍵還是要看個人努力還有進所後的成長速度，也就是業務能力提升的速度。
2、至於工作強度要看個人身體素質和對這份工作性質的適應程度以及對工作的保有多大熱情。
身體素質好，在年輕的時候吃點苦又有什麼關係，但是要在高強度工作的情況下儘可能的保持身心健康。至於對工作適應程度還有工作性質，只有你真正進去後才能體會自己到底適不適合這種工作。
3、上面有人說四大是分淡季和忙季的，這點我不是很贊同。實際上，現在審計業務根本就沒有什麼淡季和忙季之分了，基本上全年都在忙，只是忙得程度不同而已。上市公司審計業務除了年報審計，每年中期都還有大大小小的財務報表審計，比如半年審、季報審計等....
現在根據新的審計準則，a股上市公司基本上都要出正式的內部控制報告......
4、個人建議，如果有進四大的想法就進去工作看看，就算事後發現自己不適合這個行業，也是一種經歷，是找下一個東家的資本。
以上純屬個人意見，如有不妥，歡迎指正....
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