1樓：釣魚佬老頭
1、生病休假，這是勞動者的合法權益，任何單位都不能剝奪，否則是對勞動者的極大傷害。
2、你可以按照勞動合同法第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
按上述條款解除勞動動合同，完全合法，不受任何限制，可立馬走人，不用等到讓他們辭你。
3、按此解除勞動合同，你可以得到經濟補償金。勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、如果與單位協商不通，你可以到勞動仲裁機構提起訴訟，主張你的合法權益，且不必擔心手中沒有證據（有當然更好），勞動糾紛案件，按有關法律規定，舉證責任在用人單位，仲裁機構會責令用人單位出具有關證據材料。
祝你好運！
2樓：小矇
到醫院看病，讓醫生一張證明，並寫意見是建議在家休息。這樣勞動法也是保障你的。
3樓：匿名使用者
對,直接住院,就不回去了.看他怎麼辦,如果他那樣無情義,大家也會不容的.
4樓：
你就直接辦住院，了事。
5樓：
工作有比命更重要的麼？
什麼領導呀這是
生病請假，公司不準怎麼辦？
6樓：招涵瑤
生病了就去醫院看病，給單位出具醫院的相關證明，身體健康比什麼都重要，不能拖著生病的身體去工作。
7樓：
單位的做法是
bai錯誤的du、
1 你公司有調解委員zhi會的話可以要求調解、 再者就dao是到勞動局回申請調解了、再就是申答請仲裁、還是解決不了問題的話可以到法院提起訴訟。
2 賠償你多少錢在這個看具體情況具體分析、我對情況不太瞭解、‘我籤的是正規的合同，3年現在還剩2年能不能要求單位支付我後兩年的工資損失？’ 這個的話到是有跟這個差不多的案例..申請仲裁的時候你可以作為請求提出來。
3 按照勞動法能雙薪支付
4 要求正當權益的時候不要怕什麼潛規則等、祝你維權成功
8樓：山野柴胡
【醫療期】
bai勞動部《企業職
du工患病或非zhi因工負傷醫療dao
期規定》勞部發（
內1994）479號第三條容規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
9樓：匿名使用者
不幹了！真是的，沒人道！
如果生病了在公司裡請假不準假是不是違反了法律
10樓：北京韋亮律師
很難說，我國法律沒有規定只要生病就要給病假，否則違法。但是在實踐中，只要有醫院開具的診斷證明和病假條，就可以視為病假，不管用人單位是否同意，都要支付病假工資。
11樓：匿名使用者
生病了車間不準假還罰款300,該怎樣反駁理由
12樓：別俏斐靈安
生病了車間不準假還罰款300,該怎樣反駁理由
再看看別人怎麼說的。
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