1樓：匿名使用者
事業單位裡有工人有幹部，還有各種技工。幹部一般都是科員（九級），有的是辦事員（十級）。領導正職為正科（鄉科級正職七級），副職是副科（八級）。
人事部公佈《事業單位崗位設定管理試行辦法》，根據《辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設定特設崗位，用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
一、管理崗位，崗位分為10個等級
管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
二、專業技術崗位 ，一級崗位任職條件高
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。高階崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十**。
此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。
三、工勤技能崗位 普通工崗位不分等級
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
2樓：摩羯高大上
事業單位管理崗就是職員9級，專技崗可能是初級，中級，高階。還有就是工勤人員，初級，中級工，高階工。
科級事業單位的一般幹部職工屬於什麼級別？
3樓：匿名使用者
事業單位裡有工人有幹部，還有各種技工。幹部一般都是科員（九級），有的是辦事員（十級）。領導正職為正科（鄉科級正職七級），副職是副科（八級）。
人事部公佈《事業單位崗位設定管理試行辦法》，根據《辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設定特設崗位，用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
一、管理崗位，崗位分為10個等級
管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
二、專業技術崗位 ，一級崗位任職條件高
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。高階崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十**。
此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。
三、工勤技能崗位 普通工崗位不分等級
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
正科級和副科級是指什麼級別，有怎樣待遇
4樓：沒得感情
更正科級的待遇更高，比副科級高尚一等。
5樓：匿名使用者
法院付院長就是正科級幹部。法庭庭長就是付科級幹部。
行政事業單位幹部等級是如何劃分的?
事業單位考試一般考幾科啊，事業單位考試一般都是考幾科呢
中公教育 以寧夏16年事業單位招聘公告為例 事業單位筆試科目分為五個類別 綜合管理類 a類 社會科學專技類 b類 自然科學專技類 c類 中小學教師類 d類 醫療衛生類 e類 1 綜合管理類 職業能力傾向測驗 主要測查應試人員從事管理工作密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷 言語理解與表達 數量...
一般貴州的事業單位面試有哪些流程
大樹教育旺黔誠 結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，並按照標準格式記錄面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。希望能幫到你。 題名教育 貴州事業單位...
事業單位面試一般會問我們什麼內容
小李講情感 你為什麼會選擇我們公司？你說說你的優點缺點？你擅長什麼？聘用你你會給我們帶來什麼？ 生生不息之水 全是些瞎答的 現在事業單位大部分是結構化面試，考官不提問 一整天都是三道題作答 有人際，協調，突發事件之類的題目 一颿傑作 人際，組織，綜合，應變 兩萬打底 剛剛來事業單位的大學生，一個月工...