中國十九冶這個單位怎麼樣，中國十九冶這個單位怎麼樣

1樓：匿名使用者

中國十九冶走出大山、走出冶金、走出國門，確立了“一核兩高兩帶八點”[一核：以川渝為核心（成渝雙城+雲貴川渝陝）；兩高：以華東（山東、江蘇、安徽、浙江、福建、江西、上海）、華南（廣東、廣西、海南）為高地；兩帶：

以長江經濟帶和一帶一路區域為重點；八點：以青島、雄安（京津冀）、武漢、昆明、蘭州、南寧、拉薩、西安為支撐]市場戰略佈局。並以設計施工總承包為引領，以建築業產業化為平臺，以建築業的綠色化、智慧化為支撐，全面構建冶金、交通、市政、房建、綠色環保、地下空間與軌道工程六大業務體系。

在延續傳統工程技術優勢的基礎上，企業融合新經營管理理念，專注新工藝、新流程、新材料、新制造方法的發展和應用，全面構建工程專案全生命週期的服務能力，全力打造完整的工程產品服務鏈和價值鏈，努力躋身產業高階，為實體經濟建設創造可觀效益。

2樓：鞠子一

中國十九冶集團****（以下簡稱：中國十九冶）成立於2023年6月1日，是世界500強中國五礦旗下骨幹子企業，是中國中冶所屬單位中唯一承擔過冶金工程全流程施工的綜合型建築企業，主營建築工程、裝備製造、地產開發等業務，涵蓋規劃、設計、投資、施工、運營等基本建設全過程體系。是**駐川大型施工企業、國家高新技術企業、全國先進施工企業、全國模範勞動關係和諧企業、全國工程質量信得過企業、省級質量安全達標示範企業。

獲得全國五一勞動獎狀，10次榮獲魯班獎，連續19年獲得省級守合同重信用企業稱號，獲得“aaa”級銀行信用等級，授信額度近300億元。

公司整體正處於發展轉型階段，職工福利不斷提升，我今年入職就直接享受到了薪酬改革紅利，我很滿意公司給我的待遇。而且領導非常關心年輕員工，充分給與鍛鍊平臺和晉升機會，對於國有企業，大力提拔90後員工當部門主管和專案班子，已經很不錯了。

3樓：匿名使用者

怎麼說呢，兩代人做下來了，十九冶對於我來說是有感情的，但是現在離開了。48歲，你們細細品味就好！

4樓：匿名使用者

十九冶給人的印象就是很溫馨，很有氛圍，實力也很強大，戰“疫”期間近一個月連續中標42個專案，彰顯了疫情防控和生產經營兩手抓實效。

5樓：笑傲小河溝

在圈裡名聲壞了，社招的就不要去了，五六千一個月，基本沒有休息，要命的是去了專案籤勞務合同，還忽悠能轉正，如果沒有公司級領導關係，想也不要想轉正的事，最要命是沒有專案時，發一點生活費，逼你離職。

6樓：匿名使用者

十九冶作為老牌國企，已經有56年的歷史了哎，文化底蘊還是滿深厚的，工作一段時間你會發現大家都很好相處，哥哥姐姐們也都會教你怎麼開展工作，以便儘快上手。工資待遇啥的還是很不錯的，分子公司的話主要看你想去哪了，大多數都是在成都周邊。

7樓：匿名使用者

現在的十九冶挺不錯的，本來建築行業這些年就不容易，作為央企還是比較穩定的，薪酬制度也改革了，公司也注重培養年輕人，很多培訓可以參加，比較有前景。

8樓：來自上清溪意志堅強的紫微星

十九冶tm的完全沒底線，工資想什麼時候發就什麼時候發，根本沒有一個確切的時間，正式工的工資發了，臨時工的工資一拖拖幾個月

9樓：總是想多了

公司效益的話，總體來說還不錯，福利待遇的話最好是去專案上，專案上的工資比在機關要高上不少，分公司效益好的的話，一般是幾個老牌公司，什麼深圳、路橋、成建什麼的，待遇的話大家都差不多，具體要看每年指標完成情況，完成得好的話，年終績效就多一些，發展前景的話，公司剛做了新的五年規劃，前途十分光明

10樓：拱白容

中國十九冶待遇的話我覺得在目前絕大部分的國企中還算不錯的水平了，我所在的分單位包吃包住，每個月至少1000的交通補貼，總體到手很不錯的了，最近換了新的董事長，有能力、有魄力、有決心把十九冶搞好，現在公司正朝氣蓬勃地走在高質量發展之路上。

11樓：越瀾歌

就tm說話不如放個屁拖欠我們農民工工資今天給明天給的的一直拖著就不給這麼大的公司沒一點底線

12樓：匿名使用者

現在公司正處於改革發展的關鍵時期，很重視年輕員工的發展

13樓：柒月財經

十九冶是一家正在轉型的央企，不可否認國企都會存在一些詬病，但是國家和企業都在努力推進改革。難道私企、事業單位、公務員就是十全十美嗎？另外，公司的效益是需要員工共同努力創造的，不是靠前人、部分的人就能實現的。

十九冶就是一家正在奮鬥的充滿活力的企業。

14樓：匿名使用者

十九冶目前在轉型升級，2023年8月對薪酬制度進行了改革，目前新入職員工到手5000+還不算各類節假日福利和住房補貼以及績效工資，在絕大多數國企中工資處於中上水平。只要你肯做事，能幹事，十九冶會給你提供平臺，廣闊天地任君遨遊。

15樓：握鏡而成魔

2023年7月校招來公司的，沒過幾個月潘必義董事長就來了，對公司帶來了大刀闊斧的改革，現在公司正朝氣蓬勃地走在高質量發展之路上。潘董事長特別注意對年輕人和基層員工的呵護，經過幾輪薪酬改革，個人認為我們這些專案上的青年基層員工日子還不錯，收入和福利保障都優於一般建築企業

16樓：清眸凝墨

2023年的十九冶轉型升級大刀闊斧，基層職工工資都翻了倍了。而且作為大國企，平臺和空間都很廣闊。眼高手低的人走到哪都發展不了，別怪別人不給機會，只要你踏實肯幹，不眼高手低，堅持留下去的晉升空間很大，前途很好。

17樓：柳州工作者

十九冶就tm是一個坑，每個月的三千多的工資都不能夠按時發。。。。。。。領導們個個家產上百萬，我就納悶了調查組就沒有查一個出來，在十九冶呆了二十年的老工人對現在十九冶的感觸。

18樓：匿名使用者

十九冶是駐川大型央企，屬於建築施工類企業，公司具有五十多年的歷史，一直在改革創新，企業獲得魯班獎、國家優質工程獎等很有含金量的獎項，公司發展前景很好。

旗下專業分公司、區域分公司各有特色，薪酬待遇都是根據十九冶的制度檔案執行的。前些年進行了薪酬制度改革，除了基本工資外還有車補房補餐補等各種補貼，外加各種福利待遇等等，薪酬待遇很有競爭力。

19樓：泥筠溪

中國十九冶是一家資金雄厚，規模大的央企，公司的福利待遇還是不錯的，有每個月的出行補貼，提供免費住宿，在中冶集團屬於中上水平。新大學生來了，都能給你安排到適合的崗位上去，給你時間慢慢去學習，去成長，領導以及老同事也會對你予以幫助，能讓你學到很多知識。

20樓：匿名使用者

十九冶作為世界500強企業中國五礦集團所屬中國中冶旗下的全資子公司，中國十九冶歷經半個多世紀的發展，已成為擁有“三特九甲”資質的國家高新技術企業，是中國唯一承擔過冶金工程全流程施工的綜合型建築企業，見證並參與了新中國鋼鐵強國夢從設想到實現的全過程，並沿著偉大中國夢的逐夢軌跡，帶領員工走出大山、走出冶金、走出國門，業務遍及祖國各地及海外30餘個國家，鄭重踐行著“西部鐵軍，業主放心”“西部鐵軍，祖國放心”的責任與擔當。

21樓：匿名使用者

十九冶是個關係戶公司，你有關係了上班怎麼著都行。沒有關係只能埋頭苦幹，想走就走

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