1樓：哀紹輝
1、你認為你所應聘的職位與你的部門或公司的戰略有什麼關係？（首先應當注意應聘者意識到的風險程度，然後再考察其回答的方法，以及風險涉及到的各個方面、是否對其他總是有影響等。）
2、您會如何計劃和組織一個重要(或長期)的專案？（招聘者應當關注應聘者策劃和執行專案的各個環節，而不是專案本身是否與本單位的工作最接近。）
3、您通常怎樣制定和監控一項大型的計劃？（注意應聘者在回答時是否能夠將與組織戰略的結合程度、報審、時間、人員、經費等各個方面綜合考慮分析。）
4、您怎樣處理與其他部門之間的矛盾？（沒有矛盾是不現實的，應聘者往往都會回答通過溝通來解決。此項提問意在應聘者是否能夠關注矛盾的根源，而不僅是解決或處理問題手段。）
管理的魅力不僅在於你知道的事情懂得該怎麼辦，更在於你不知道的事情也懂得該怎麼辦；管理者往往是探索與總結達成目標的方法，再將方法做為內行的指導方向。
技術問題：由技術員、工程師去解決
管理問題：通過管理隊伍建設、建立企業運作體系、建立企業管理制度來控
制企業運作；通過企業運作分析、企業資源管理、強化企業運作的功能團隊來提升企業管理水平
技術與管理往往無法集於一身，它們通常是互補與共存的，並且往往由管理引領技術，關鍵是在於管理者能明白所管團隊在企業不同階段要幫企業完成的不同使命。當然，管理者對（技術）知識、原理、特性應有一定的認識與瞭解，便於對症下藥。如果是以產品技術為工作物件的領導，則應是專行人事來擔任，如工程部經理、開發部經理、品管部經理等。
2樓：匿名使用者
1、您認為「管理」究竟是什麼？（測試應聘者是否能夠將理論方面的管理知識與工作實踐相結合。）
2、一個好企業要取得進步，哪些方面是決定性的？（在複雜的市場環境中，不同的企業的成功要素區別很大。通過回答測試應聘者對原單位在管理方面的理解程度。）
3、您最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些？（優秀的管理人員是非常注重收集資訊及知識更新的。
4、您認為作為經理最困難的是什麼？（「報告壞訊息」是一個個答案；「讓我的那些人能夠按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。」是第二種回答；「調動人員的積極性，組成一支能幹的隊伍。
」可能是第三種回答，最好的回答是第三種，表明應聘者有較深的閱歷，有能力來管理他人。）
5、您如何控制和減少風險？（首先應當注意應聘者意識到的風險程度，然後再考察其回答的方法，以及風險涉及到的各個方面、是否對其他總是有影響等。）
你是對的。現在，一般來說，讓我們看一下典型的系統管理員的日常任務。根據公司的需求和人員的技能水平，系統管理員的任務從管理桌上型電腦、膝上型電腦、網路和伺服器到設計組織的 it 策略不等。
有時，系統管理員甚至負責購買和訂購新的 it 裝置。
那些尋求系統管理工作以作為其職業發展道路的人可能會發現，由於 it 領域的快速變化是不可避免的，因此難以保持其技能和知識的最新狀態。所有人都會想到的下一個自然而然的問題是 it 專業人員如何掌握最新的更新和技能。
3樓：匿名使用者
一樓注意是網格不是網路，網格的話就問關於社群的，比如社群失火，發生惡性事件怎麼辦，居民不信任你不讓你進門走訪怎麼辦等，突發事件，靈活應對了，也可能會問和網格化有關的問題比如什麼是網格化，網格化有什麼優點之類的。
4樓：
網格管理員面試題目，你說的是哪一年的？
5樓：
2023年網格員面試題日
6樓：
首先，你可以去網上搜尋，到處都是。另外，你可以去招聘**上具體搜尋相關企業對於該崗位的職責和技能要求，以便更好的準備相應的技術和非技術知識。網管主要是做的整個公司內部網路維護，一般需要處理內部網路、電腦故障，傳真機、印表機等辦公裝置維護，路由器、交換機等等維護。
其他更加詳細的可以具體搜尋，祝你好運~
7樓：六六
1.宜昌市社會服務管理七大工程體系社會矛盾的化解2.一個地方群眾上訪的主要原因群眾利益受到侵犯，工作不到位，作風不紮實
3.老年人是指60歲以上的人群
4.居家養老服務主要面向特困人員
5.生活行為完全自理，不依賴他人幫助的老年人是自理老人6.每年的重陽節為我國的敬老日
7.人民群眾是平安建立活動的主體，也是平安建立的收益者9.化解矛盾的
10.做好服刑受教育人員刑滿釋放人員的工作是首要環節11.心理是人腦對客觀的主觀反映，是人的心理過程和個性心理特徵的總稱。
社群網格管理員面試會提哪些問題？
8樓：匿名使用者
會提哪些問題，建議先搞清楚，你所說的社群網格管理員面試，是與其他社會公開召考事業單位人員一起組織的面試？還是專門為招考此類人員進行的面試？
若是前者，那麼面試題就與公務員面試類似，無非是三大類：一是時政綜合分析題，用以考察考生運用理論知識分析問題、發現問題、解決問題的能力；二是模擬工作實踐題，用以考察考生工作的組織、協調、執行等能力；三是應急題。主要考察考生在緊急或複雜事態中應變能力。
若是後者，那麼就要根據社群網格管理員這個崗位的特點來準備。比如，圍繞著該工作辛苦、複雜、繁重等特點，考察考生有關任勞任怨、事無鉅細、認真周詳、突發應急等方面的能力。
9樓：夢溪文墨軒
網格指的是網格化社會服務管理模式，網格內有網格管理員
、網格助理員、網格督導員、網格警員、網格黨支部書記和網格司法力量和網格消防員七類人員，分工承擔網格內的社會服務和社會管理各項事務。網格員就是駐區的社群民警。只不過公安分局根據區域內的人員情況、社會治安複雜程度將區域劃分成網格。
網格管理員工作職責：
(一)嚴格遵守各項網格管理規章制度，認真履行網格管理各項職責。
(二)對網格管理實行專職負責，為網格管理第一責任人。
(三)要發揮牽頭指揮作用，虛心接受網格督導員的監督和指導，帶領網格協管員開展網格管理各項工作。
(四)對網格協管員採集、排查的各類資訊進行簽名審定並上報資訊系統。
(五)積極主動做好不和諧因素的排查化解工作，力爭將一般性的不和諧因素自行化解在網格內。
(六)對網格自行化解的進行提交結案操作，對街道科室(部門)提交的結案資訊進行認真及時的核實確認。
(七)積極配合、全力協助街道科室(部門)調處各類矛盾糾紛，整治各類問題隱患，確保網格內突出的不和諧因素得到及時有效的化解。
(八)會同網格協管員和網格督導員認真研究分析網格內的各種不和諧因素產生的原因，及時採取有效的穩控措施。
(九)通過工作例會向分包領導和社居（村）委主任彙報網格工作開展的情況及存在的問題，並提出改進意見。
(10)完成分包領導和社居（村）委主任交辦的其它工作任務。
10樓：雲南萬通汽車學校
面試很有可能問你一些比較和政治 時事相關的問題。還有關於網格員的一些問題。
還有就是與民眾相關的一些問題。
關鍵時刻要靈活多變吧。
不讓進門採集資訊咋辦？
11樓：手機使用者
社群網格員需要採集資訊，如果你去居民家裡採集資訊，居民不讓你進門，你會怎麼辦？
12樓：好字沒了
我參加的面試有兩個問題
1.做這分工作你有什麼優勢？
2.如果你的領導或同事在一件事上和你有分歧，誤解你了，你會怎麼辦？
13樓：八戒肉比師傅貴
對你這鋼鐵，我不想多說什麼，因為我沒有經驗啊！對了，還是老辦法，上網搜尋一下真麼的資訊，上面眾所紛紜的對你總會有所幫助的
14樓：匿名使用者
一項方案在執行過程中，很多部門反映有困難，領導讓你負責這件事情，你將如何處理?
比如居民家裡突然著火了或者發水了，你會怎麼處理？
單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎麼辦? 等等
15樓：
為什麼來社群做網格員
16樓：金博瑞小金
這種面試就是事業單位的面試呀。一般都會幾個類別來面試。
一是自我介紹或對這項工作了解多少，你有什麼優勢之類的。
二是組織協調能力測試。就是給你一個問題或讓你安排一次活動、會議之類的。
三是解決問題能力測試。也是讓你面臨一種困境或一個問題，問你該怎麼去解決。
四是看你對社會民生問題的看法之類。或提出當前一種社會現象或出現的新聞現象，問你是怎麼看待的，如果你也身處其中，你會怎麼做之類的。
如果能夠幫助到你，望採納，謝謝
社群網格管理員面試會提哪些問題？
我要去社群面試網格管理員、如果考官問為什麼去應聘網格管理員、我該怎麼回答？
17樓：匿名使用者
說一下你對這個行業的看法，表現出自己對這個工作的興趣，再講講你有勝任這工作的能力，所以來應聘。
網格指的是網格化社會服務管理模式，網格內有網格管理員、網格助理員、網格督導員、網格警員、網格黨支部書記和網格司法力量和網格消防員七類人員，分工承擔網格內的社會服務和社會管理各項事務。網格員就是駐區的社群民警。只不過公安分局根據區域內的人員情況、社會治安複雜程度將區域劃分成網格。
網格管理員工作職責：
(一)嚴格遵守各項網格管理規章制度，認真履行網格管理各項職責。
(二)對網格管理實行專職負責，為網格管理第一責任人。
(三)要發揮牽頭指揮作用，虛心接受網格督導員的監督和指導，帶領網格協管員開展網格管理各項工作。
(四)對網格協管員採集、排查的各類資訊進行簽名審定並上報資訊系統。
(五)積極主動做好不和諧因素的排查化解工作，力爭將一般性的不和諧因素自行化解在網格內。
(六)對網格自行化解的進行提交結案操作，對街道科室(部門)提交的結案資訊進行認真及時的核實確認。
(七)積極配合、全力協助街道科室(部門)調處各類矛盾糾紛，整治各類問題隱患，確保網格內突出的不和諧因素得到及時有效的化解。
(八)會同網格協管員和網格督導員認真研究分析網格內的各種不和諧因素產生的原因，及時採取有效的穩控措施。
(九)通過工作例會向分包領導和社居（村）委主任彙報網格工作開展的情況及存在的問題，並提出改進意見。
(10)完成分包領導和社居（村）委主任交辦的其它工作任務。
社群網格員面試內容是什麼？
網格員面試有那些問題
18樓：匿名使用者
有：1.遇到挫折怎麼辦？
2.你剛到單位，就在言語上得罪了一個老同志，這位老同志工作上不但不給你指導，還經常在別人面前批評你，你怎麼辦?
3.你單位組織召開一項重要會議，讓你負責會議中幻燈片演示的工作，會議開始後你發現光碟怎麼也打不開。這時你該怎麼做?
4.單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎麼辦? 等問題。
如遇到問題一，則可以從這幾個方面回答：
第一，對挫折要有一個正確的認識。事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背後會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.
只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難(可舉例說明);
第二，要敢於面對.**跌倒要從**爬起來,不要懼怕困難,要敢於向困難挑戰;
第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最後可能由於當局者迷或者知識經歷的不足,自己對於挫折並沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。
如果遇到問題三，則可以從這幾個方面回答：
1.首先我是一個工作認真負責的人，在開會之前一定會進行幾次操作，一般不會出現上述情況。如果確實在開會時出現這種情況，我首先會保持鎮靜，仔細檢查裝置，希望能找到故障原因，找到切實可行的方法。
2.如果問題不能自行解決，馬上通知單位精通電腦的同志，請求在最短時間內給予幫助。如果光碟確實不能開啟，我會迅速向領導報告，並且採取應急措施，比如說將幻燈片的內容進行言語解說。
會開完後，我會主動到領導那裡承認錯誤，懇請原諒，保證在今後的工作中不會犯類似的錯誤。
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資深錦衣衛 社群網格管理員工資待遇跟大學生村官相差不多，各省市 各區縣的工資待遇並不相同，比如北京市順義區的社群工作者待遇提高後年均收入為38600元，而門頭溝 提高後年均收入為28308元 等其他地區的社群工作者收入就略低一點。主城區網格員 採集錄入人口 房屋 事件等各類基礎資訊 及時排查上報矛盾...
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