1樓：匿名使用者
在職時工作年限、工資不同，繳納養老保險費情況不同。養老金自然就不同。
為什麼這次對退休中人工資調整出現那麼大的差異？
2023年退休和2023年退休工資都是一樣怎麼懸殊這麼大2023年退休比我們多拿三百？
2樓：衛中
我18年退休和l9差500多，工嶺和交納保險都一樣，為什麼差這麼多。
3樓：厲銳精
我們這也是的、我們18年退的比19年退的少350，同樣工齡，同樣單位、同樣退休日期。搞不懂啊
2023年退休的人員，中人並軌工資已經調整到位，我是2023年退休的為什麼還沒有調整到位？
4樓：時秀雅
你好！如果像你所說的這樣，你應該去你單位先找。
5樓：匿名使用者
是的，很多人都沒有調整到位，只能等國家的政策了，個人是沒法的
中人調資，差距很大，有失公平，
6樓：來自大通鎮百般難描的白蘿蔔
我也是中人，我同學也是中人，什麼都一樣，只是遲我幾個月退休即17年退，這次調資比我多一千元，太不合理了！！！強烈要求改正。
7樓：
四川中人的工資改革調整太不合理,同樣是中人,工資相差兩、三千,希望相關領導及時糾正,受到百姓的擁護
8樓：安靜半夜天
年終獎普工1萬，部門主管20萬，副懂事長拿3個點，500萬
9樓：bird要沸騰
這個世界本來就是弱肉強食，哪有真正的公平。命運給你什麼，你就擁有什麼，命運不給你什麼，你永遠也強求不來
10樓：昂夏侯柳
公平只對花朵說的，草根那裡有公平
11樓：
說說晚退休三四年就拿高額養老金怪現象。我們單位的女職工，按國家法定年齡55歲退休，到2014就退了，拿四千多養老金，如果60歲退休，她要到2019才退，這得拿多少哦，起碼七八千吧，還外加幾百的職業年金，醫療保險又得多幾百，還有百分之十的補貼又是幾萬，你們說虧不虧？同一個人，工作績效、貢獻，應該沒啥區別吧，就因為晚退休幾年養老金高出那麼多，比工作了近40年的酬勞還多，無論如何，你這三四年的貢獻也比不過近40年的貢獻，這合理嗎，傻子都能看出來，這難道不是怪現象嗎？
我說這些不是針對男職工，只是說明養老金細則制定的不合理，近乎荒唐！
12樓：天空的雲
天下哪有真正的公平公正哦
同人2023年辦理退休和2023年辦理退休,退出金是一樣數額嗎
當然不一樣，每年的社平工資也不一樣，提前退有提前退的好處，每年的工資都有增長，如果說哪個合適，我認為早退合適。退休金的數額是不一樣的，每個月拿到的退休金會差幾十塊錢。不一樣，2020年退休會比2017年退休開的退休金多，因為退休工齡也比2017年退休多三年，金繳費的年線也多三年，個人的賬戶金額也多，...
2023年退休能補繳嗎，2023年退休能補繳嗎？
補繳這個需要看具體地方的政策，在四川這邊，只要是2011年7月，社保法出臺之前已經參加保險的人員，到退休年齡，女的50歲，男的60歲，如果還沒有交夠15年，可以延遲繳費5年，如果還不夠15年，可以一次性補繳夠15年，你母親的情況，應該是單位一隻欠費所以才可以補繳之前單位欠費的保險吧 如果你原來是單位...
2023年退休能領多少錢，2023年退休能領多少錢？
時光擱淺 不是幾句話能算清的。養老金與繳費金額 總繳費年限 退休年齡 地區社會平均工資 等因素有關。一般，退休人員養老金待遇是 個人賬戶養老金 基礎養老金 其他津貼。1 個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。退休年齡 數字 個人賬戶養老金計發月數 45 216...