1樓：匿名使用者
盡我略懂一點來發表一下，不對的地方多諒解。
是暫時不上課（因故停課等原因，等原因過去繼續上課），還是以此解聘，分清概念，這是很關鍵的。
籤也沒關係-----這種合同，明顯有失公允，是帶有脅迫來籤的，也就是說你不籤就走人，是不符合勞動法的。
可以要回扣的押金。但是得有證據，比如籤的協議，比如工資條，比如打到銀卡工資的詳細。
證據：收集工資條，押金條，合同，員工卡，員工表，等有利的證據。
另：你還可以依勞動法索取工作一個月以上一年以內沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資。比如你朋友今年2月一5月在這家單位工作，月2000元，但是沒合同，可以索賠2，3，4，5（2000*4=8000元）的雙倍工資。
（發給你的那份就不要索賠了）。
2樓：
無效協議，法院不會採納這種證據，也不會支援這種協議的。這點你可以放心。
《勞動法》裡邊是有相關的規定的。
3樓：佛惜寒
1、從你所說的內容來看，雖然是兼職，但是你女朋友是受文化館的管理，工資也是按月進行發放，應當是勞動關係，適用勞動合同法的相關法律規定。
2、協議中關於押金的內容無效，這協議也是你女朋友要回押金的證據之一。
3、協議是有效的，只是部份內容無效。
4樓：義道擔肩鐵
違法勞動法和勞動合同法，無效的
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