1樓：匿名使用者
一般的店裡，助理基本除了剪髮啥都幹，那種分工明確的就要看你是哪種助理了，洗頭的只洗頭，燙染的只燙染，這種很少的，工資大概是五六百塊的底薪，有的店有保底，你要幹活的提成達不到保底就給你保底工資，超過了就是超過的工資了。當然，看你在什麼地方，底薪都是不一樣的，保底也不一樣
2樓：冠水
一般是給美髮師打下手，燙髮幫他上夾子。剪髮幫他洗頭等。工資最高不會超二千。但看在什麼地方，地方不一樣，待遇也不一樣。
3樓：遊戲一下啊
親，你說的打下手是學員.助理是什麼都乾的.
我想幹個美髮助理一般能拿多少工資？
4樓：
如果是在大城市做洗頭工有1200——2200左右，燙染師有1500——2500左右。但主要是靠自己做出來的。在大店壓力蠻大的，競爭也很大。
在小地方工資就少點，但消費低點，不像在上海吃個早點一個月就花不少錢。
美髮助理做什麼？工資是多少
5樓：匿名使用者
相當於學徒，就是洗洗頭啥的，工資各個地方不一樣，看消費水平的，
美髮助理工資一般多少？
6樓：小助首領的品牌知識店
一般也就2-3千。如果店大生意好的話。可能還會多哦。
努力學手藝吧。
學好了，就可以上位了。到時候就是萬八千了。
美髮助理工資大概多少
7樓：語馨麼麼噠
有1500到2500，有些店會扣工作服的錢，有些地方招工會寫工資的，你可以去問問押金方面的問題
8樓：亂世佳人電影
工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約
定，對勞動者在一定時間（如一週、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資）內的
勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結算就是勞資雙方約
定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最後一個雙方認可的總量，這個
總量有的含稅，有的不含稅。
美髮店助理工資怎麼開，底薪多少，提成怎麼分配呢？急
9樓：匿名使用者
底薪六百，洗髮提成四塊至八塊，根據你洗吹價位的百分比定
美髮助理都幹什麼？瀋陽工資一般多少？
10樓：day星戀傑
hehe 學徒 掃地 洗頭 站位 練習工資 600---800助理 乾洗 護理 洗頭 工資1000----1500
技師 卷槓 染髮 洗頭 1500-----2000
工資是因技術定的 我這只是大店基本開的工資
11樓：匿名使用者
初級助理：洗頭、掃地、站位、練習；
中級助理：染黑髮、做營養、初級助理所有活；
高階助理：染髮、燙髮、護理、初級助理中級助理所有活
美髮助理需要做什麼
12樓：夙榮花寧子
1:做為一名合格的美髮師,必須全能,也就是必須什麼都會,不光剪髮剪的好,卷槓子也不能含糊,洗頭也要過硬,不要以為你是大工,就怎麼地,沒有什麼了不起的.顧客多了你就要上手,地髒了你也要掃一下,我們是一個團體,只有團結,力量才大,才能賺錢.
不要放不下所謂的面子.
2.必須對顧客負責,沒有一個理髮店完全百分之百的做好.如果你給顧客做壞頭髮了,就要勇於承認錯誤,直到把問題解決為止.
不要為了一時的利益而失去這個顧客,這個顧客周圍潛在的顧客,比如她的家人\朋友\等等,那樣做你往往會得不償失的.
3.在剪髮時,剪髮的姿勢很重要,所謂的行家一出手便知有沒有.也許自己沒有覺的什麼,但是別的人在看時會很不舒服的.
另外,有的髮型師剪完頭髮後用吹風幫顧客吹掉碎頭髮,這樣很不禮貌也**觀,更不是一個合格的美髮師所為,在有髮型師在幫客人剪髮時自己不經意的用力擺動顧客的頭,顧客的感覺會很不好.在剪髮的時候一定要注意顧客的心理想法,也要觀察顧客的表情變化,要知道顧客的心情好壞直接影響她最後的滿意度,如果來了一個顧客,假如她今天的心情很不好,但你沒有辦法把她的心情調整好,那你最好不要幫這個客人做任何剪髮或燙染,很危險!
4.在任何一家理髮店,不管店面大小,人員多少,你都要有勇爭第一的心態,就算有100百個美髮師也要去竭盡全力去爭第一.有一個故事是這樣說的!
故事分享:有一個冬天,獵人一槍打中兔子的後腿,受傷的兔子拼命的逃跑,獵狗緊追不捨,可追了一陣子,兔子跑的越來越遠了.獵狗知道追不上,便只好悻悻的回去了.
回去後,獵人氣急敗壞的說,你真沒用,連一隻受傷的兔子都追不上.獵狗不服氣的說;『我已經盡力而為了呀』.兔子逃回家後,兄弟都圍了過來驚訝的說;『那隻狗很凶你又帶了傷，你是怎麼甩掉它的？
』兔子說，它是盡力而為，而我是竭盡全力的跑呀，它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不竭盡全力，可就沒命了呀．從這則故事我們可以知道，每個人都有很大的潛力，想要創造奇蹟，僅僅做到盡力而為還不夠，必須要竭盡全力．所以你要知道，你是可以爭的第一的!
13樓：摩雲德山水
美髮助理的工作包括接待顧客，理髮師剪了頭髮要去整理乾淨，幫理髮師遞一遞工具，打打雜，給客人洗頭啊什麼的，總之就是什麼雜事都要做的。
一般理髮店助理工資？
14樓：闖王行天下
理髮店助理工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
財務部經理助理要做些什麼，管理部助理需要做什麼事？
財務經理助理崗位職責 1.負責對各項財務管理工作進行指導，並對其會計核算 資金對賬狀況等綜合財務管理質量進行考核。2.負責部門領導授權範圍內的其他綜合財務管理工作。3.負責組織對財務部員工內 外部的財務知識和財務技能培訓。4.負責按時編制財務報表，及時向保監會 稅務局等有關的監管部門報送監管報表。5...
攝影師攝影助理要做多久才能升師，從攝影助理做起，要經過多少時間才可以當攝影師
職 一般來說如果自己有相機有一定基礎，而且很熱愛攝影，踏實肯學，平臺可以的話，半年就差不多就可以升了。但如果是新手小白沒天賦的，而且只是把攝影當職業的人來說時間更久，至少1年以上。不過攝影分很多種，兒童攝影，婚紗攝影，商業攝影等，首先找準定位，新手建議先從兒童攝影入手。單從婚紗攝影師來說，除了拍攝手...
導遊助理都要做點什麼，助理一般都做什麼工作
晚安獨白 1 負責自己所屬片區的高旅遊客戶的聯絡，維護好曾經參加過旅襲行的人的服務。2 達成了旅行交易的顧客，需要助理進行更多的溝通，旅遊的注意事項的講解，以滿足旅客在旅行過程中，最高的享受。3 引導旅遊者們欣賞旅遊地的美景，並幫助旅抄客解決旅途中發生的突發事件，給旅客提供食，住，行等方面的幫助。4...