1樓：匿名使用者
不對，通常是企業按排員工具體什麼時候休息，如員工需要在其它時間休息，需要徵得企業得同意。
2樓：
一個月規定休息4天，但是這個月裡什麼時候休息要看單位規章制度，有的可以自己選擇，有的只能在規定的時間，個人不能隨心所欲，這樣並不違法。你接受規定就幹，不接受可以辭職。
3樓：a江水玉清
一個單位如果規定每個月可以休息4天，不能等於「這個月裡什麼時候休息是自己的權利」。因為單位是一個比較大的集體，安排工作一般都需要統籌協調，試想，假如這個單位都可以自己安排4天的休息時間，那麼正好這個單位的所有人都安排在同一個時間段，那這個單位不就沒有人工作了嗎？所以說一般情況下，每個月享受4天的休息時間是自己的權利，而什麼時候休息需要聽從單位的統籌安排。
4樓：小棠說
這個不是自己的權利，如果你隨意休息的話，人家公司沒法辦了。要協商的。
5樓：大嶽記錄
一般要結合實際，儘量安排在不忙的時間休息，別和領導提前做好溝通。
6樓：
這個得看你所在單位的具體規定，有些單位每個月的休息時間可以自己決定，根據你自己的計劃安排，但有些單位的休息時間是固定的，是單位的統一安排，不能自主決定。
7樓：來自卯洞含情凝睇的薔薇石英
如果單位沒有特除情況，這4天的休息時間是由自己安排的。
8樓：
好像人家會規定什麼時候休，都有自己的規章制度
本單位規定一個月休4天，一個禮拜休一天合法嗎？
一個月有四天休息，但不可以安排三天以上一直休息，合理嗎？
9樓：雙魚要幸福
不合理、不規範，但改變只能向勞動局申訴仲裁
10樓：除魔就是衛道
不合理，你想休息幾天就休息幾天。這是你的自由。規定是整傻兒的
11樓：手機使用者
還可以吧。挺合理的。已辦公司都不要求那樣。
病假算在平時休息裡嗎？我一個月休息有4天，準備請一個禮拜病假，那4天的休息我還能休嗎？還是要把病假
12樓：七彩雲南葒亽街
按正常的來說 休息bai是du休息 病假是病假，具zhi體看你們公司或單位的規
dao章制度。內你可以把休息時間拿容來養病就是休息，4天休息你想幹嘛是你的事，4天休息以外都是請假，你請一個禮拜的病假，這個月你就總的有11天沒有上班，這11天裡有四天是休息（有工資）勝下七天是病假有沒有工資可以根據你們公司的規章制度或考勤制度來看。
總之 四天休息可以休 並且是帶薪休息，你自己的事如果四天還沒有辦法處理就請假，請假期間有沒有工資就看你們的規章制度。
13樓：我的電腦是學校
應該是分開算的，如果你想把4天正常休息的拿來養病，那你只要請兩天病假就是了，加起來也是休一週時間，如果是想連著休11天，那就要請完整的一個星期了。看你自己的想法是什麼了。
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