1樓：匿名使用者
我來吧。我自己是一名藝術院校的大三學生，學的是戲劇影視導演。主攻話劇方面。
想要成立一個話劇社。首先，當然是要有一個完美的策劃案，提交分管社團成立的老師，一般都是輔導員。在這個策劃案當中，既然想得到老師的支援，那麼就在策劃目的上，多強調一些對學生課餘生活，文體娛樂，全面發展有益的東西，打個比方，你就可以說話劇排演是一種解放天性，增加自信心的，增強團隊合作以及團隊榮譽感的活動，學習瞭解話劇，可以陶冶情操，淨化心靈，學習和增強人文主義精神，無論是對學習還是今後的成長生活都有一定的幫助。
而這些東西，是其他藝術門類很難達到和完成的東西。有了一個很好的策劃案。你們當然就需要安排或者尋找排練場地，一般都是學校的禮堂或者閒置教師，可以簡單的分管一下部門，安排分工，會長負責統籌。
然後就是需要招募社員。我建議，在招募社員的時候，可以適當的收取一定的入社費，不需要很多，10到20元是老師和學生可以接受的範圍，也可以接受捐獻。這部分錢，主要是用來購置演出或者排演中所需要的小道具，方便話劇社的執行。
然後就是話劇本子的篩選，在這一專案中，我建議大家一起選，然後讓一個能拿主意的人做決定，可以避免人多口雜，具體的角色分配，你們就需要商議決定，必要的時候，可以讓想要出演的人員進行試角色的競爭機制。當然啦，你們需要不斷的瞭解和吸取話劇資訊和知識，最好能有一個人可以供你們請教自己解決不了的問題，呵呵，當然，你們的團隊合作和榮譽感一定要很好的樹立和培養。的還不完全，有不懂的地方可以繼續追問。
最後，希望你們的話劇社能夠成功的成立，並且有個良好的發展，為話劇事業貢獻一份微薄的力量，有什麼需要我幫助的專業上的問題，可以加我好友，我會盡自己的能力幫助解決。
2樓：匿名使用者
社長必須熱愛話劇，並隨時關注話劇動態，不缺少可演的劇本，並與其他學生會幹部、老師搞好關係，這樣要演出的時候不至於禮堂不給用，宣傳也可以很好，觀眾的話各社團強制一下也有個保證。
3樓：匿名使用者
實力，能力和充分的策劃沒有漏洞。
怎樣建立話劇社
4樓：匿名使用者
商業化也可以的。我是綿陽的，剛進校時我建立了一個協會。是關於口才方面的。
首先要有發起人，不知道你有好多發起人呢(指可以成為你的社團裡獨擋一面的人哈，包括有很高的熱情、積極工作的人)？一起擬好申請（就是你們為什麼要申請成立這個社團和這個社團將會給學校和同學們或是社會帶來哪些有好處等）和章程（包括你們的社團宗旨、組織形式和組織機構——比如說是最高的權力機關是什麼（我們協會的是常任理事會）？分為哪些部門——財務部、宣傳部、組織部等可以根據需要和可能而定？
和活動安排等）。由直接領導部門（如果你是學生的話你的直接領導就是你的所在系領導哈，如果是社會上的人式的話那麼所在居委會就是哈）審批，通過後遞交上級（比如說院上領導和學校領導等，街道辦事處和市領導）部門審批，當然這可能是要一定的時間的哈。通過後就可以宣傳收會員了。
宣傳可以是海報、設點什麼的，這可以根據具體情況而定了。
有不清楚的再詢問。
我發起創辦一個話劇社團 ，請問怎樣當好一個社長
5樓：匿名使用者
首先，先給話劇社取個好點的名字。然後寫好社團的章程（規章制度）和平時的訓練演出計劃，然後將這些資料提交學校團委或者是校學生會。一旦學生會或者校團委批准下來，就要準備招生計劃。
這期間最好是能找到幾個志同道合的人一起來運作社團的籌備前期。選好招生日期後先提前做好宣傳工作，海報、校園廣播、宣傳單頁等方式進行。最好是拉攏一下比你低一級的學弟學妹班裡的文藝委員一起協助你做好宣傳工作。
招生那天是最重要的。如果宣傳到位感興趣的人多，那就分批面試，甚至可以即興考驗一下留下一部分會表演的或者是會寫作的作為社團今後的中堅力量，其餘的也不要拒絕，全部納為學員，這樣社團就會顯得很壯大！當招生結束後，首先要進行社團骨幹挑選和開會，佈置一年的社團計劃。
然後在召開全體社團成員大會，向所有人宣佈社團骨幹任職，以及社團的規章制度和平時訓練時間以及演出計劃。這樣基本上社團的雛形已經基本成立。接下來最重要的就是完善你的平時訓練和演出計劃。
這樣才能留住成員，壯大社團。
6樓：匿名使用者
剛開始辦的話，會有很多麻煩，但是話劇社團想要取得成績相對是容易的，只是發起者要付出很多，首先要明白大家為什麼要加入社團，不能急功近利，社內團結是第一位的，大家都玩得好了，工作自然得心應手，和上級組織的聯絡是第二位的，一定要和他們搞好關係，否則步履維艱，甚至拍好了話劇都沒有地方演，要記住大家來社團是為了開心，交朋友，也是為了尋找舞臺的，團結保障了開心，而上級保障了舞臺。
7樓：網友
首先你得對話劇充滿熱情，這一點很重要，因為你的熱情也許可以帶動一大片的人，然後你要了解相關知識，這是對話劇的尊重，也是你做話劇社社長的基本要求。話劇社的主題是話劇，話劇其實是一種很容易吸引人，人容易留得住人的藝術，因為它輕鬆愉快~~所以不需要太嚴格的規定，隨其自然就好~~其他的要求就跟管理一般團隊一樣鵝~~
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