1樓：植雙行
對招聘影響不太清楚，但是對我應聘來說影響還是比較大的，看hr也很喜歡，應該對他們也有點影響吧。
2樓：拐道遇見你
影響真的不是一般的小，昨天打了三十個**，二十五個來不了的，鬱悶了一天，想罵人。
3樓：0920滅韓橙疚
公司專門僱了個人去分揀，省了我不少時間，效率上有所提升，但是該乾的還是要幹。
4樓：網友
好的簡歷，會在總多簡歷中脫穎而出，夠新穎的簡歷會吸引面試官的注意力。
5樓：長安逍遙遊
可能會有比較大的影響，招聘者是比較看中你上一份工作的過程的，比如做的是什麼樣的工作，有哪些重要的內容等等，如果時效性太遠了，可能招聘方會不好判斷是否你適合應聘的崗位，而且上一份工作可能對你將要做的工作也會有一定的影響的。
6樓：梨琦唄
真的好煩，老闆不太想投錢，招不到一些急需的技術人才，到頭來麻煩的還是公司，鬱悶。
7樓：匿名使用者
公司挺重視的，加了不少**什麼的，專門過濾，感覺還是挺舒服的，效率提升不少。
8樓：沉夜孤星
我們公司比較小，對這方面其實不太看重的，只要人到了，現場寫簡歷都可以，也是醉了。
9樓：中睿不始理檔會
剛開始起步，要大量招人，一般也遇不到過期簡歷，估計以後走上正軌才會看出問題來吧。
10樓：寶31045傲屑
想起來昨天碰到的一個，各方面都很符合我心中的理想員工，打**過去一問，已經找到工作半年了，一陣無語。
11樓：尹朶月
不小哦，經常出現打**過去，對方已經找到工作了，浪費精力也浪費心情，剩下的都是些不想招進來的。
12樓：辰星
剛開始幹hr沒多久，頭一次知道還有簡歷新鮮度這種東西，心累，有時候有種有力無處使的感覺。
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