1樓：無赦
不要涉及別人隱私，考慮的周到點
請家庭保姆需要注意些什麼問題？
2樓：檸蔭
第一、保姆來剛到家時，主人不源必過於bai客氣，要先嚴後鬆。du儘可能的把zhi應做的家務告知。
第二、如果只dao是做一般家務不可聘用高學歷保姆，防止發生自以為是、不聽主人要求的事情。
第三、嚴重製止、杜絕保姆第一次頂撞主人及給主人「臉色」看。
第四、保姆做錯事情，主人一定要及時與其溝通和批評，不可好心忍讓而導致保姆不再願意與主人溝通，更不能接受主人的批評。
第五、家庭成員對保姆的各種獎勵要放在明處，防止保姆私下與老人或其他人索要財物，同時避免造成家庭成員、主人與保姆、保姆與主人之間的矛盾。
第六、在管理保姆時，應由家庭中的一人出面承擔，防止給保姆造成困惑及不知所措。
第七、每逢節假日或家庭來客人較多時，要給保姆一定的工資補償，以表對她付出的鼓勵。
第八、對保姆工作也要有中長期的激勵制度，半年後要給漲一次工資，一年後工作表現良好的要有另外的鼓勵，如：年底多發一個月的工資等等。
3樓：瑞邵孔採藍
不能有不良嗜好，不良記錄，不能有太複雜的社會關係，要汲取杭州保姆事件的教訓。
4樓：迷途羔羊
請保姆的注意事項：1、到正規的中介組織。2、詳細瞭解保姆的有關情況，
回特別是個人品答
行，做事是否認真、細心、勤快。3、事前進行具體交談，觀察瞭解是否滿意。 相處時應注意：
1、尊重、關心保姆，讓保姆感到家的溫暖。2、當保姆忙了一天後，要對其工作給予及時的讚揚或肯定，使保姆幹活有信心。3、對保姆做錯的事情不要發火，要問明原因，以委婉的口氣讓其改正。
總之，雙方要互信、互諒，誠心對待。
5樓：邵雀奄致
找保姆之前最好為未來保姆制定一份崗位說明書，勾勒出她主要的工作範圍，以及需要達到什麼標準，然後以這樣的標準去家政公司找保姆，建議傻大姐家政，感覺很不錯。
家裡找保姆需要注意些什麼？
6樓：上海菲凡家政
工作經驗：
無論應聘什麼工作，工作經驗都是重中之重。閱歷豐富，工作起來
版自然就上手快，閱權歷淺，工作初期自然就顯得笨拙。尤其是保姆行業，經驗豐富者在飲食營養搭配、照顧幼小兒童、呵護年長老人方面都有很大的優勢。
2. 是否受過專業培訓：
保姆上崗前是否都經過專業的培訓機構培訓，有些保姆崗位是否具有專業的從業證書，如：月嫂、育兒嫂等；確定保姆是專業上崗人員，而不是不懂行的外行從業人員。
3. 薪資待遇要求、休假：
工資待遇一定要提前溝通好，保姆具體可以負責哪些工作，具體薪資要求，另外月休假如何休息。最好時間不要跟家人有衝突，比如保姆想週末雙休，但是週末你無法照顧家庭，需要在簽訂合同前提前談妥。
4. 其他注意事項：
如果請保姆的重心是要讓其照顧寶寶、老人，就要讓保姆談一談在照顧孩子、老人時，有哪些注意事項，看其是否有足夠的經驗、耐心，以及是否具備照顧好家人的能力。
7樓：月冰瑟
第一、保姆剛到家時，主人不必過於客氣，要先嚴後鬆。儘可能的把應做的家務內告知。
第二、如果容只是做一般家務不可聘用高學歷保姆，防止發生自以為是、不聽主人要求的事情。
第三、嚴重製止、杜絕保姆第一次頂撞主人及給主人「臉色」看。
第四、保姆做錯事情，主人一定要及時與其溝通和批評，不可好心忍讓而導致保姆不再願意與主人溝通，更不能接受主人的批評。
第五、家庭成員對保姆的各種獎勵要放在明處，防止保姆私下與老人或其他人索要財物，同時避免造成家庭成員、主人與保姆、保姆與主人之間的矛盾。
第六、在管理保姆時，應由家庭中的一人出面承擔，防止給保姆造成困惑及不知所措。
第七、每逢節假日或家庭來客人較多時，要給保姆一定的工資補償，以表對她付出的鼓勵。
第八、對保姆工作也要有中長期的激勵制度，半年後要給漲一次工資，一年後工作表現良好的要有另外的鼓勵，如：年底多發一個月的工資等等。
8樓：匿名使用者
首先重要財物，現金、筆記本、手機不要放家裡或者放保險櫃裡。其它的不好避免。比如你怕回她跟家答人產生別的關係或誘導家人做些什麼事情這些無法避免。
一個巴掌拍不響，你運氣好可能就找到個正直的保姆，現在的人沒法開外表呀。祝你好運！
9樓：老廟
別給家裡老爺子找保姆，除非家裡有別人看著保姆幹活兒，否則天長日久，保姆就轉正成後媽啦
10樓：小永
人要敦厚，老實肯幹，做事手腳麻利，還要懂人情事故。
選保姆，應該注意些什麼
11樓：焦淘**貝
1、保姆剛到家時，主人不必過於客氣，要先嚴後鬆。儘可能的把應做的家務告知。
2、保姆不可與家人同桌用餐，以免會使家人和保姆同感不適，更重要的是避免發生保姆好心執意等候男主人回家共餐。
3、如果只是做一般家務不可聘用高學歷保姆，防止發生自以為是、不聽主人要求的事情。
4、嚴重製止、杜絕保姆第一次頂撞主人及給主人「臉色」看。
5、不得聘用自帶手機的保姆，寧可無償提供保姆使用自家**，避免保姆每天因打**會耽擱家務，特別是會放鬆對老人的看護而發生後悔莫及的事件。
6、保姆做錯事情，主人一定要及時與其溝通和批評，不可好心忍讓而導致保姆不再願意與主人溝通，更不能接受主人的批評。
7、家庭成員對保姆的各種獎勵要放在明處，防止保姆私下與老人或其他人索要財物，同時避免造成家庭成員、主人與保姆、保姆與主人之間的矛盾。
8、在管理保姆時，應由家庭中的一人出面承擔，防止給保姆造成困惑及不知所措。
9、每逢節假日或家庭來客人較多時，要給保姆一定的工資補償，以表對她付出的鼓勵。
10、對保姆工作也要有中長期的激勵制度，半年後要給漲一次工資，一年後工作表現良好的要有另外的鼓勵，如：年底多發一個月的工資等等。
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