1樓：
當然有各種各樣的情況了~~~
首先面試的分為人事面試、技術面試。
如果是人事面試，一般也就是問問你以前做過這行沒有啊，以前的工作為什麼不幹了，你為什麼想做這行啊，你覺得自己做這個行業有什麼優勢，或者軟體測試工程師需要具備什麼樣的素質了。。。。。
如果是技術面試可能就不一樣了，不過大部分面試之前會有筆試，不少的面試官會根據你的筆試卷子來問。當然技術面試也分很多種，如果這個公司根本就沒有測試部門(現在很多公司還沒有測試人員，或者測試的部門)，那可能給你面試的是開發或。。。他們可能對測試也不是特別的懂行，大部分只是從書上或網上看過一些皮毛的東西，如果幸運的話，只是問一些測試的基礎理論知識，或者問他們比較擅長的東西，比如程式設計、網路，這就不一定了，都是聽天由命吧。。。
還可能是測試部資深技術或測試經理來面試你。情況多種多樣~~~~~但是不外乎大部分的都是先來段自我介紹，然後問你以前做什麼工作，有沒有測試經驗，是否熟悉資料庫，熟悉哪些作業系統。以前有沒有做過開發了，熟悉什麼語言了。
會哪些測試工具的使用，或者xx測試工具你會不會用了~~~~~
2樓：
經驗學歷
可能會給段程式看看 解解
問點家常話
過兩天要去華為面試軟體測試，他們會怎麼問？問什麼？望高手指點~
3樓：匿名使用者
一般要4面通過才能過關。
第4次面試通常是hr高階主管或者部門高階主管進行。問的問題不會是技術層面的，通常是問你對工作環境的要求，對個人未來發展的看法等等。
4面通常要等這些高階主管能抽出時間才能進行。所以可能會等一到兩週才會有人通知應聘人員去面試。
軟體測試需要較強的逆向思維、發散思維。祝好運
4樓：十指舞動
首先 每個公司都有自己的企業文化 面試的東西肯定別人是不知道的 而且軟體測試是屬於技術活。。 肯定要考有關的。。
比如說他們拿一段** 叫你看**錯了
5樓：匿名使用者
你去了不就知道了嗎笨啊
6樓：匿名使用者
：jj321123
你這個人很沒禮貌，你不回答走掉就算了，還說人家笨。
我去一件軟體公司面試軟體測試，第一次面試通過了，請問複試會問什麼？
7樓：匿名使用者
你初試時應該有說是做手機測試的吧，不用擔心過不了，勇於嘗試。一般公司新人都會有人帶的。自己不會的就不會說的太誇張了。
軟體測試面試 一般都問些什麼問題？
8樓：匿名使用者
你都面了幾家了，應該可以自己總結出來為什麼失敗了吧。~~
我大概說一下吧，你要面試的如果是軟體的黑盒測試，大概就會問測試用例的編寫方法，比如因果圖，等價類劃分，邊界值，場景法之類的以及他們具體怎麼用，還有就是會現場出題，比如給你一個杯子你應該怎麼測試等等。
如果你要面試的是白盒或者效能測試，那就另說了。。有興趣可以單聊
9樓：品梵
主要的是你以前做過什麼，還有就是你的發展目標
10樓：匿名使用者
最基本的問題。比如：工作經驗、專案經驗、常用工具、常用測試方法、用例編寫及設計
軟體測試面試一般都問什麼問題？
11樓：花花
必然會問軟體測試
的基礎知識，比如黑盒、白盒測試都是什麼，區別等；效能測試、壓力測試等各種測試都是什麼含義？測試用例是什麼？怎麼設計？
然後可能會舉個案例問你怎麼設計測試用例，怎麼著手測試。差不多就這樣吧。你可以看看這本書，《軟體測試面試突擊——為自己贏得一份測試工程師職位》，裡面說了面試會問什麼問題，怎麼回答。
基礎知識類：軟體測試的流程測試用例如何編寫測試策略與思想bug生命週期bug單要素如何認定bug測試計劃、總結的寫法軟體類：qtp等自動化測試工具loadrunner等效能測試工具td qc等測試管理工具cq bugfree等bug管理工具linux unix等系統常用命令sqlserver、mysql等命令專案做過的專案、收穫做過的貢獻管理類如何團隊合作如何處理與開發的關係如何分配任務如何安排時間如何處理突發問題等。
12樓：
因為初入一個新的公司，當被面試官問道：你還有什麼想問的時候，你就可以抓住機會，展現出你的魅力，比如，1.假如我被貴公司錄用了，那麼我有哪些需要提升的地方來更好的融入貴公司的工作；2.
（假如你是沒有相關的測試經驗）假如我被貴公司錄用了，那麼我該怎麼彌補自己沒有相關工作經驗的遺憾呢？
13樓：匿名使用者
軟體測試面試一般都會問如下問題：
1.描述用瀏覽器訪問 **的過程？
面試軟體測試 主要提問哪些問題
14樓：檸檬班軟體測試
1、 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什麼？
答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產品、開發和測試，主要是**需求主要的一些功能點，完了之後，開發就排期進行開發，我們就根據主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例，寫完之後會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之後開發人員版本編譯完成後，我們會依據測試用例來執行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關閉，測試完後編寫測試報告。
2、 你們專案主要是做什麼的，有些什麼功能，業務邏輯是怎樣的？
答：這個主要就是看公司具體的專案是什麼，瞭解清楚功能模組，對主要功能模組做業務邏輯的一個描述就行。
3、 測試的過程中，還用過一些什麼工具嗎？
答：有就有，沒有就沒有，一定要如實回答！比如在測試介面或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。
4、 如果簡歷上寫了，mysql、linux等，一般會問，掌握的程度怎麼樣？
答：如實回答，對於測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，linux基本命令都會，也會linux環境的專案部署。
5、 你們需求分析會議主要目的是什麼？
答：講解此次專案主要是做什麼的，達到一個什麼樣的目的，**專案功能點，針對不清楚的及時提問。
6、 如果需求過少，你應該怎麼辦？
答：首先我會有所疑問，然後再問問老大，看看到底是怎麼回事，如果確實是需求少，那就進一步的分析這個業務。如果確定有一些需求。
7、 編寫測試用例的時候，會用到什麼方法？
答：等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了一個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個例子，比如：專案中某個標題輸入框，長度是1-16個漢字。會設計測試用例資料為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字數為15、標題字數是16、標題字數為17
8、 會寫測試計劃嗎、包含哪些內容？
答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個文件。大概包含有：目的、背景、測試範圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環境、風險評估等等。
15樓：啄木鳥學院
1.面試的時候一定要自信，不管是電面還是當場面試。
2. 一定要對自己的簡歷熟悉熟悉再熟悉，不管是專案經驗部分，還是自己的工作履歷部分，技能部分都有可能被問到。
3. 對於面試官問到的問題不會的，一定不能胡亂回答，可以選擇說不會，或者說只是瞭解但是具體的自己還不是很清楚。比如：
當他問到有的工具你完全沒用過，或者沒聽過的時候，你可以說，這個只要瞭解了核心思想，工具都是一樣的，一個工具會用，其他工具自然會用。
4. 面試的時候一定要想辦法帶動面試官的節奏，而不是讓賣你是帶動你，這樣，面試官問你問題的頻率就會降低，比如當面試官問你關於自動化問題的時候，你可加上手工測試一起講，講上十幾分鍾，放心，面試官肯定不會讓你講那麼長時間的。
5. 面試官問到的概念性的問題，一定不能像課堂老師講的那樣講出來，要自我陳述，以自己理解的方式講出來。
6.面試官問到操作問題的時候，可以想象上課的時候老師師怎麼講的。面試官問你平時是怎麼寫指令碼的？
你可以這樣回答：selenium+python,平時寫指令碼只是在test方法裡寫，其他都是別人搭建好的，我們只需要在test方法裡改指令碼就行。想象平時自己在課堂上的操作。
7.想要的薪資一定要提前想好，這樣當面試官問起的時候，自己就能立馬說出來，防止後期自己後悔，覺得薪資要的低，像我一樣。
8. 一定要會圓謊，像自己簡歷上的履歷，自己要提前編好，不要到時候面試官問的時候，自己撒的謊不會圓。
9. 腦子轉速一應要快，不要在面試的時候磕巴。
10. 要大膽，就把自己想象成工作好幾年的測試者，底氣一行要足
16樓：匿名使用者
dotest測試學堂--董浩整理
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