1樓：匿名使用者
走福利費的（一定要有發票，否則不得稅前列支），年底再按照稅前列支工資總額的14%測算，對於超支部分調增應納稅所得額。
根據以下檔案，應該代扣代繳個人所得稅的。
財稅[2004]11號財政部、國家稅務總局關於企業以免費旅遊方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知：
按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費、旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價**等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。其中，對企業僱員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合併，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照「勞務報酬所得」專案徵收個人所得稅。
2樓：非常參加
這屬於福利性質，應該在提取的職工福利費中列支。
職工外出遊玩費用怎麼入賬？
3樓：向日葵
賬務上：
借：管理費用 —— 福利費
貸：應付職工薪酬 —— 職工福利費
借： 應付職工薪酬 —— 職工福利費
貸：銀行存款
稅務上：
1、個人所得稅：
法律規定：根據《財政部 國家稅務總局關於企業以免費旅遊方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔 2004 〕 11 號)規定：
按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費、旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價**等)，應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。
因此應將旅遊費的總額平攤到個人，計入當月工資，按 「 工資薪金 」 繳納個人所得稅。如果是非僱員，按 「 勞務所得 」 (即 20% 的稅率)代扣代繳個人所得稅。
2、企業所得稅：
因為員工旅遊與生產經營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在彙算清繳的時候調增應納稅所得額。不管企業如何核算、會計分錄如何做，員工旅遊費都必須計算個人所得稅，且稅前不能抵扣。
職工外出遊玩費用不可稅前抵扣：
「職工福利費」專案列支的旅遊費用不能扣除。《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)明確了職工福利費扣除範圍，包括以下內容：
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的裝置、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門的裝置、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。很明顯，旅遊費用並不在其中。所以，旅遊的費用不得在「職工福利費」列支。
關於2023年以前的賬務處理，入了管理費用-福利費稅務機關在檢查時沒有提出異議的原因是，原內資企業所得稅規定，納稅人的職工福利費按計稅工資總額的14%計算扣除，而《企業所得稅法實施條例》規定：
企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。主要變化在於稅務管理重點從「計算扣除」轉為了「發生」，2023年以前稅務機關不監控支出用途，費用發生不發生都可以計算扣除，年底可能有未用完的餘額。而新所得稅法則要求加強用途管理，強調在指定範圍內「發生」，否則不得扣除。
4樓：匿名使用者
職工外出遊玩費用：以前入「應付福利費」，新的會計準則出臺後「應付福利費」科目取消，現在直接計入「管理費用-福利費」中就可以。
但企業應事先制訂出職工的旅遊福利標準，超出部分應由職工自費負擔。
5樓：李淑華
以上分兩種情況：如果公司沒有計提職工福利費或工會經費，可直接記入管理費用。如果公司計提了應付福利費和工會經費，可視本次活動的性質：
如果是職工工會組織的活動，直接記入其它應付款--工會經費。如果是節假日給職工的一種待遇，則直接記入應付福利費科目。
國有公司（企業）在當前大勢下，嚴禁**旅遊，此舉活動應當取締。
6樓：阿烏烏阿
那就用油費票 應該有親戚朋友有不需要報賬的油費發票吧 可以做成出差費用 或者是運輸費用
如果寫成旅遊費 職工就要交個人所得稅了~~
7樓：
現在不計提福利費,發生福利費直接進入管理費用.
根據你所說的情況,在摘要欄裡寫上,公司組織員工旅遊費.
借:管理費用-福利費
貸:現金/銀行存款
這個福利費所得稅稅前扣除計算方法是:全年工資*14%,超過部分要調整出來.
你們單位如果福利費已經超過了這個比例,那你們開車的汽油費就不做在這個費用裡,另外做營業費用-汽車費用,就可以稅前列支了.類似這樣的情況,都可以這樣處理.
員工旅遊計入什麼科目
8樓：du知道君
《中華人bai民共和國企業
所得稅du法實施條例》第二十
zhi七條 dao企業所得稅法第八內條所稱有關的支出容，是指與取得收入直接相關的支出。
企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
如果您單位組織職工旅遊費用屬於不符合生產經營常規的支出，費用不可在企業所得稅前列支。
如果您單位對全體僱員組織旅遊而支付的費用，可以作為職工福利費處理。
如果您單位對營銷業績突出的人員和其他人員組織旅遊支付的費用，可以作為銷售費用處理。
您單位應根據您單位組織旅遊的性質分上述幾種具體情況來進行稅務處理。
9樓：du知道君
《中華人民共和國bai企業所得稅
法du實施條例》第二十zhi七條 企業dao所得稅法第版八條所稱有關的支出，是權指與取得收入直接相關的支出。
企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
如果您單位組織職工旅遊費用屬於不符合生產經營常規的支出，費用不可在企業所得稅前列支。
如果您單位對全體僱員組織旅遊而支付的費用，可以作為職工福利費處理。
如果您單位對營銷業績突出的人員和其他人員組織旅遊支付的費用，可以作為銷售費用處理。
您單位應根據您單位組織旅遊的性質分上述幾種具體情況來進行稅務處理。
單位員工旅遊的費用，能所得稅前列支嗎？應該怎麼做科目？
10樓：匿名使用者
可以bai
在企業福利費中列支。du
企業福利費在企業員zhi工工資總額的dao14%之內，可以稅回前列支。
具體可以通過答
編制以下一組會計分錄進行核算。
借 管理費用--福利費
貸 應付職工薪酬--員工福利
借 應付職工薪酬--員工福利
貸 銀行存款或庫存現金
11樓：匿名使用者
看是什麼目的。
員工福利性的可以進福利費
如果獎勵性質的進個人所得稅專案繳納。
如果福利費過低
你可以把費用先做入個人工資，然後做個繳納費用旅遊。以不交個稅為限額。
12樓：匿名使用者
如果是公司全體員工（或大部分員工）的話，可以作為福利費開支版借：應付職工薪酬－權職工福利
貸：庫存現金
可以稅前列支；
但如果公是部分員工或個別的員工，那麼就不可以作為福利費開支，要作為員工的個人薪酬，計繳個稅。
希望能幫助到你！
如何控制公司出差人員的差旅費用,避免類似差旅除費用虛報的情況發生呢
一般會有差旅費用虛報的場景，是在差旅申請和預訂過程中，企業沒有辦法追蹤員工差旅行程的真實性和合理性，然後又是事後管控的機制，在報銷的時候，財務才會去稽核相關的發票 單據等，但由於財務又無法獲知出差人的真實出行資料，這塊管控起來也是比較困難，導致財務和報銷人會有天然後矛盾和利益衝突。通過差旅平臺的建立...
旅遊帶什麼吃的好，出去旅遊帶什麼吃的方便啊
手機使用者 我覺得應該帶薯片，果凍 吸的那種 紫菜 即食 口香糖，話梅，瓜子 再帶一些牛奶就好了 擔心旅遊地點食品不適應的話，可以帶包裝好的雞蛋，麵包，火腿，方便麵等方便食品，這樣容易儲存。適當帶一些常用藥品，創可貼等。 春秋梵煦 這是我個人的觀點 1 帶一些礦泉水，礦泉水比飲料解渴，比較健康一些2...
想出去旅遊，國內有什麼實惠的地方？
這問題真不好，實惠總得有個標準吧。不過要說到實惠，應該是報團最實惠，因為食宿還有交通這些基本的內容都包含在內了，不用太操心，一路跟著過去就行了。如果在周邊玩的話，比如人在上海，去杭州 南京 蘇州 無錫這些地方，都花費不大，雖然它們是全國人氣比較旺的旅遊地。這得看距離遠近。還有要看玩什麼，住什麼樣的酒...