1樓：網友
喬丹。1 麥可-喬丹。
年齡：33養老合同：1年3000萬。
作為籃球之神，喬丹的養老合同也和其他人不太相同，他不像其他高齡球員那般追求乙份長期的穩定合同，90年代中期他和公牛的合同是一年一簽的。96年，33歲的喬丹和公牛簽訂了乙份一年3000萬美元的合同，97年，34歲的喬丹再和公牛以一年3600萬美元續約。在第二次退役前的最後兩個賽季喬丹一共領走了6600萬美元的養老合同，這也是nba有史以來年薪的紀錄。
當然他的表現絕對值這個價：不僅幫助公牛完成了第二個三連冠，還將nba推向了全世界。
2 沙奎爾-奧尼爾。
年齡：33養老合同：5年1億。
奧尼爾這職業生涯真是了得，新秀條約一過立刻和湖人簽了乙份7年億的頂薪，千禧年又以3年8840萬的價碼延長三年。好不容易熬到05年，大家琢磨著已經33歲的奧尼爾吸金之路是不是應該稍微收斂一點，可大鯊魚可不那麼想，5年一億，他居然和熱火籤了乙份頂薪養老合同。說來04年他之所以從湖人出走正是因為洛杉磯人不願意為他提供這份大合同，邁阿密人的慷慨很快就換回成果，05-06賽季熱火榮登nba總冠軍。
[求助]在坐的有沒有和兄弟籤養老協議書的給我一些建議
2樓：法邦網專家
我不想訴訟，我想和他籤乙份協議，可我不知怎麼寫，我有乙份草稿不知有沒有漏洞沒有，麻煩幫我看一下，麻煩了。協議。
關於袁龍海，袁虎剛兄弟二人的父母的養老以及財產問題的協議如下：
1.父母戶口二兄弟各乙個，房產也各佔乙個。所以尊重父母意願，父母願意住在哪家都可以只要是父母願意的情況下。
不得以任何名義收取父母任何費用及錢物。在沒有父母任何人的和文字性的同意前提下，不得擅自變賣父母任何財產及房產。
2.父母以後的醫藥費用一人承擔一半，不得以任何藉口拒絕。否則父母將收回屬於父母自己的財產和房產等有型財物。
3.爺爺奶奶在袁龍海處的一人房屋產權，鑑於其的修建時袁龍海出有6000(陸千)元整，所以以後將按其房產即時實際**換算後付給袁龍海6000(陸千)元整後兄弟二人再平分。
4.父母有一人在袁龍海處的房產，如果以後拆遷將遵照父母意願使產權在一起或者將產權分開。房屋的補差款項將由袁龍海承擔，在此情況下產權也由袁龍海繼承。
以上四點希望簽約人遵守。本協議一式四份當事兄弟二方及父母一方各乙份另乙份存檔。
如無異議請當事兄弟二人及父母簽字確認後生效。年月日。
請問如何與退休返聘人員簽訂聘用協議？
3樓：榮閒瀑
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等內容，應作明確的約定。發生糾紛時，方可以合同約定作為依據來處理。
退休人員在受聘期間發生工傷，其保險待遇由聘用單位負擔。
退休後返聘和公司籤什麼協議
4樓：愛丫丫愛生活
退休返聘簽訂的是《勞務合同》並非在職時的《勞動合同》，另外，因為退休人員是不能再次參加社保的，所以建議應有關於因公受傷方面的約定。
5樓：張本忠
退休後被返聘屬於勞動關係還是勞務關係，上班發生**誰擔責。
6樓：七臺河李陽平
退休後返聘只能與公司建立勞務合同關係，不能再建立勞動合同關係，和公司簽定的屬於勞務用工協議（勞務合同關係），而不能再建立勞動合同關係（勞動合同關係）。這種勞務關係不受勞動合同法的調整與規範。
因為勞務合同關係不能建立社會保險關係。所以在合同中要就意外傷害、醫療、勞動保障、報酬的支援方式等進行細緻的約定。
關於退休人員簽訂聘用協議
7樓：彤渴侯白
《勞動合同法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：……二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……
所以，勞動合同未到期，勞動合同在其辦理退休時也是終止了，應當從辦理退休生效起簽訂聘用協議。
父母因孩子結婚拿不出錢不用我養老？這樣的合同怎麼籤？
8樓：罩雲
籤這合同都沒人性，贍養老人是每個子女的義務……
9樓：匿名使用者
父母白養你了。你還是人嗎、、、良心那·..好妻子是不會要你的。除非他和你一樣、、、
企業內部退休需要簽訂內退合同嗎？
10樓：網友
內退，是企業內部行為，是員工退出工作崗位，內部休養的意思。內退員工與用人單位之間，仍然保留勞動關係。如果用人單位不按時發放內退工資，就構成違法。
你可以依豎芹法維護自己的合法權益。當然，你們需要簽訂內退協議，還要到勞動行政部門備案的。如果沒簽協議，你要找單位不籤。
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可。
1、企業富餘職工（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件（***1993年純纖肆第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：
男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願。
4、企業領導同意。
5、勞動部門備案。
在內退程式上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的做轎監督下進行。
11樓：網友
必須簽訂內退協議。
內容：自何時起內部退養至你本人法定退孫亂休年齡。
雙方約定的權益和義務。
內退期間的待遇（單位發給個人的生活費標準 節日費 醫、社保險金由單位繳納）
本協議一式三份，個人、 單位、 見證方（企業工會或所在地勞則野檔動和社會保障部門）各執乙份，協議自三方簽字（蓋章）後生效。
簽訂日期。單位應有內退合同或協議讓你籤的，如沒有文字性的東西，你應主動和單位的人事部門聯絡簽約，否則脊弊，你的權益日後難以得到保障。
退休離職的勞動者與用人單位簽訂的合同是什麼合同？
12樓：網友
已經退休，就不稱為勞動者，勞動者是指有勞動能力的人員，退休已經喪失勞動能力，不具備簽訂勞動合同的基本條件，因此，只能籤棚世訂勞鏈悄肢務合同，或運明者用工協議，一切根據協議辦理。
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