1樓：青島俊哥
見助（見習助理、oje）面試流程：
1.通過招聘會招聘要先通過人事部面試。
2.需要通過am（餐廳經理的領導）面試--主要通過交流了解你的思想以及你對服務行業的瞭解，是否有工作熱情。
3.參加餐廳試操作--看你的動手能力，接觸新鮮事物快慢程度以及你的領導能力，是否有親和力。
4.需要對你在餐廳操作過的產品的要求進行考試。如保質期，加熱時間，操作步驟。
5.需要通過dm（am的領導）基本同am面試。
經過以上步驟你基本就過關了。
接下來通過3個月的見習助理後你就是餐廳助理了！！
以後的發展會是：餐廳經理---an(區經理)--dm(區域經理)--以致更高的職位。。。
助理待遇：工資：2100-2200元。
帶薪年假：5天以後逐年增加。
福利：過年/節：150元標準的肯德基餐券。
保險：5險一金。
每天工作8小時（基本還再需義務2小時，因為工作當天都幹不完），帶薪休息半小時。
每週休息兩天（一般都會欠著）
還會承受著來自領導、顧客、員工的各方面壓力。
以上評價比較客觀。
2樓：網友
是去店裡面試？估計是最後讓店長看看 然後 估計就能開始工作了。
百勝為什麼一直招人
3樓：松綺利
百勝儲備經理為什麼每天都招那麼多人正慶。
百勝是依靠制度、流程來管理全球的家店面(現在中國已從其全球體系中獨立出來),不要把自己的定位放在打工者的位置上，要把自己放在餐飲老闆的位置上，你能學到管理餐廳幾乎所有環節的知識(人、機、物、法、環),這些知識在內部是完全公開提供給員工學習的。
love and share」,外企的工作體驗。雖然yumc已經本土化很徹底，中高層基本上都是中國人，都是它仍是一家外企，鼓勵員工個人展示，薪資、福利、培訓體系健全，相當多的節日都會有禮品，打舉耐握折或者免費的員工餐，不論價值幾何，這是企業文化的宣導方式。
能夠讓你立足當地的薪資。百勝每個市場的薪資都不一樣，但基本是當地的平均薪資或略低一些，這意味著你的收入已經是當地的中位數而且能夠生存下去，很多人會對標網際網絡，但這是兩個不同的行業，沒有比較的意義。
百勝餐飲必勝客見習助理，三試以及最終面試問題.
4樓：不平事就要說說
再次面試會是區域經理面試，如果你運氣好會遇到南中國市場經理，呵呵，面試很簡單，就是能說會道，察言觀色，落落大方就行，沒有什麼專業知識方面的問題，你進入餐廳以後會對你進行培訓。
對了，你要把你在大學的經歷講的豐富一些，擔任過學生會幹部之類，協調能力強。放輕鬆會成功。
必勝客華北地區經理。
今天去百勝餐飲公司面試餐廳見習助理，面試官說等一週內複試，請問一共有幾輪面試
5樓：張三登
3輪面試。
具我的所知經營快速餐飲招聘僱員是最關注的是僱員的三個特點：
1主動性。你是否能積極主動的去學習和處理工作中遇到的問題2責任心。
對工作和生活的責任勇於承擔。
3工作熱情。
對你從事的行業保持永遠的熱情度。
希望你能在下面的面試中，將這三個方面展示給面試官。
6樓：聖手小書生
三輪，還是很嚴格的，不過你收拾利索點就好了，麥當勞就那樣子。
我明天去面試百勝的見習助理該注意什麼啊
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這不是個人的問題，這是大家共有的問題 很抽，很慢，經常有人不滿，可以說，是積怨已久了 大家都在xxoo，有時還會有大規模的爆吧行動，所以，越來越慢了 以上。以上 我也不知道是不是這個原因。當然，也很忙，因為每時每刻都有很多人是用這個搜尋引擎啦，會比較慢。經常發抽，也可能貼吧有木馬你中招了 換個瀏覽器...