1樓：網友
中國藍星集團，廣州金髮集團，江蘇中復神鷹，江蘇恆神，威海光威，華皖碳纖維 600 200 未投產。
山西恆天紡織新纖維科技**** 200
大連興科碳纖維**** 100
嘉興中寶碳纖維 300
吉林東方神舟碳纖維 10
吉林石化公司 20
山東光威集團 15 40 不祥 golf球棒、釣魚杆等。
廈門揚大碳纖維**** 不祥 golf球棒、釣魚杆等。
山西煤化所 20 10
北京化工研究院 10
其它 40 20
江蘇恆神纖維材料****。
中復神鷹碳纖維****。
吉研高科技纖維有限責任公司。
吉林奇峰化纖股份****。
河北矽谷化工公司。
航天四院。
2樓：停停久久
北京化工大學是教育部直屬的「211工程」全國重點大學，始創於1958年，原名北京化工學院，系原化工部唯一的一所全國重點大學，1960年即列入國家重點大學建設，1994年更為現名，1996年列入國家「211工程」重點建設高校，1998年9月劃歸教育部所屬，是全國「211工程」重點建設大學之一。
西安航天複合材料研究所。
我是舒城鑫泰碳纖維體育用品，有沒有熟悉做這方面的人才？高薪誠聘。
3樓：少年a加
呵呵···有多高·
都快通貨膨脹了！還有你們做什麼產品的。看了下大部分該都是模壓的產品吧。
我報名呵呵·
4樓：網友
**做的也太那個了。該維護或重新設計一下**，是宣傳企業的視窗啊，
5樓：冷俞萱
你需要什麼樣的人才，我做複合材料，研發，品管，前段至今有10年了。
高分懸賞，碳纖維電動滑板車哪品牌好，求
6樓：匿名使用者
我來解釋，目前nextdrive碳纖維電動滑板車在市場上備稿名氣大的，很受歡迎哦，質量和功能都是相當不錯的，另外，nextdrive才是碳纖維仿滾孝滑板車的原創備搏者，其它的都是抄襲或者走專利擦邊球。
《高分懸賞跪知》[龍億科技（惠州）**** ]這個公司到底啥樣？跪求！！！
7樓：
建議你不要去，太垃圾了，我在老家都有一千二乙個月，龍億不包吃住，乙個月一千一，加班費乙個鐘9塊錢，存不到錢的，望各位打工朋友慎重考慮，老闆是臺灣人，
高分懸賞 中小建築企業人力資源優化配置
8樓：匿名使用者
人力資源管理是一種經營：人的經營。她是乙個企業綜合管理水平的體現，是乙個企業能否適應市場生存，能否在市場中遊刃有餘的關鍵，因為企業的管理其實就是人的管理。
人力資源部的目標任務應當是：搭建統一的人力資源管理平臺；研究人力資源管理政策、戰略方向及技術方案；為各下屬企業提供方向性技術指導。各下屬企業在集團的統一指導下，結合本企業的實際情況，貫徹執行集團設計的人力資源管理方案。
一、鴻達集團人力資源情況 伴隨著集團的高速發展，鴻達集團公司員工隊伍不斷壯大，已擁有一批較優秀的經營管理和技術人才。 鴻達集團聚集了大批高階人才。現有員工總數613人，各類技術人員近500人，本科以上學歷者佔85%，擁有博士學位者17人，碩士學位者46人；有教授13人，其中博士生導師6人、副教授29人。
2001年經國家人事部全國博士後管理委員會批准在集團公司設立了博士後科研工作站。
鴻達集團人力資源管理工作正從基礎的人事管理向經營型人力資源管理邁進。集團如何留住人才？培養人才？
使用人才？激勵人才？開發人才？
這些問題不是簡單地進行人事管理就可以解決的，而是以不同的階段的集團經營戰略目標為依據，以專業的人力資源管理軟體為工具，以各級管理部門的配合為支援，進行集團化的人力資源規劃、搭建科學、合理、制度化的集團人力資源構架，並實施以集團管理為指導，分級管理為基礎的，嚴格執行的人力資源管理制度。
9樓：匿名使用者
堅持「以人為本、科技興企、誠信務實、造福社會」的經營理念，充分發揮企業自身的優勢，以優質工程和文明施工樹立良好形象。看看《狼性管理》這本書。
10樓：匿名使用者
要有內容，把問題或初步想法列出來，光題目不行，再談談個人見解！
高分懸賞！！！ 個人檔案 機要形式寄出 2個多月沒有收到
11樓：網友
關於此事，你從以下幾方面著手：
第。一、還是要和青。
島方面溝通，因為對方收到，一定會有簽單，也就是回饋給青島方面的。
第。二、給北京方面溝通，詢問收到此類檔案沒有，並把自己的詳細請姓名**說清楚。
一有訊息就及時溝通。
遇到這樣的事情，不要著急，耐心地去溝通。要是真把檔案弄丟了，一併將青島和郵購單位，告上法庭。賠償造成的損失，然後拿著那個判決，找相關學校、單位補填檔案或是開具檔案證明。
現在首要的還是，和雙方及時溝通，現在和這些單位辦事，就是很麻煩的。祝順利。
12樓：網友
一般是10天，再久也不會超過乙個月。
你應該去問北京人才中心看到了沒有的，真沒的話，去青島人。
才中心要機要件號碼，然後去郵局查詢，郵局有個機要室。
查需要什麼手續你要自己問，各地情況不一樣，可能需要人才中心開乙個證明。
有沒有人用midas做過碳纖維布加固空心板的模型？求參考下，高分懸賞,**收購！
13樓：小左兒
長期**舊碳纖維布(進口)
14樓：建築結構加固補強
這是乙個軟體嗎？ 我是做碳纖維加固的。
怎麼沒有聽說這個東西呢。
請問 各位有沒有 全國高中的資料？ 本人需要 高中名字，位址 和 聯絡**。高分懸賞
15樓：匿名使用者
全國中學的資料答襪橘？
太糾結好蘆了。
你這個問題面太廣了。
是否可以縮小點範圍清團。
比如說說你的位址。
還能好找點。
如果找全國的。
相信沒誰能做的到。
高分懸賞：員工失職，公司是否賠償？
16樓：網友
勞動法規定：未籤勞動合同是必須雙倍賠償工資的，而且一旦員工提出仲裁，舉證責任在公司。公司必須註明簽過，否則就是舉證失敗。
但有乙個例外：有個案件，某公司的人力資源部經理辭職後突然提出，公司未與他簽訂合同，要求雙倍賠償。公司裡找不到他的合同，最後，這家公司證明自己的員工全部都籤合同，該經理負責此項工作，應該是其利用職務便利取走了他自己的合同。
勞動局認為，該經理負責人力資源部工作，存在職務便利，要求其自己舉證，為什麼沒有與公司簽訂合同。該經理無法舉證，敗訴。
你的問題由於男女為夫妻關係，女負責此工作，應該用類似的抗辯理由。勞動局和法院會支援的。上面是真實案例。
你要起訴女方，你必須在勞動局打贏了勞動仲裁以後。但男方敗訴，你就沒有什麼損失，起訴的意義不大。
男方的行為，如果在你的公司為重大違紀，你可以開除他而無需補償。
打人的產生的處罰、醫藥費與勞動補償是兩個獨立的法律關係（民事法、勞動法），各走各的，不能相互直接抵消。 勞動局不會支援的。
17樓：莉
如有證據證明女方負責合同簽訂事宜，則可要求其承擔有關損失，此事可申請勞動仲裁。
18樓：聖雷漫
如果公司的規章制度有規定的話，男某亂報賬和動手打人的問題都應是違反公司管理制度。勞動法第39條規定『嚴重違反用人單位的規章制度的；用人單位可以解除勞動合同：而依據39條解除勞動合同無需向勞動者支付經濟補償。
可見，公司辭退男某是無需給予其經濟補償的。
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依此規定公司應向男某支付二倍的工資。
由於本案中男女二人系夫妻關係，且女某主持簽約工作，公司的所有員工都籤合同，僅男某一人未籤，其女有與男某惡意串通以不作為的形式損害公司的將來利益之嫌，但法律對此無明確的處理規定，難追其咎。
如具體勞動合同中或公司規章制度中有關於員工在履行職務過程中給單位造成損失的處理辦法，應從其規定。
19樓：李沐甜
在公司動手打人，我相信很多公司的制度已經將動手打人列為重大違紀，所以根據第39條2款予以解除勞動關係；在46條賠償規定內並無39條之專案，否則我想離開某公司並取得經濟賠償，直接在公司打人即可，那這樣的法律完全不和常規，我是這樣理解的：公司制度將打架等行為列為重大違紀，並向職工宣導並公示，做到這點並保留打架的證據（物證、人證），這樣就直接解除勞動關係，無須賠償。
20樓：網友
你的說法太牽強，很難有說服力，還有女某隻是乙個行政職員，主管去幹什麼了，況且女某的行為也是公司行為，如果其違反公司制度，你可以進行處罰。另外乙個，男某有問題，為什麼要開除女某，你這不是封建制度的株連制度嗎？
21樓：律廝
男的錢還是要賠的，賠了之後再罰女的。因其重大失職，是可以辭退她的。至於男的和副總動手打人，那是幫副總的忙，只要副總沒被罰，也不能罰男的。
22樓：麥小芽
1.如果女某是故意不讓他勞動簽訂合同，違反了勞動合同法的規定，公司可以對其處罰。但是不能抵償公司應當對男某未簽訂合同應賠償的責任。
如果有證據證明是男某不簽定合同，公司不給予賠償。
2.對職工的經濟處罰不能超過其工資的205
3.男某大人，可以開除。但是不能因此減少對其經濟補償。
23樓：媚眼如絲紅塵夢
1、所謂誰主張誰舉證，公司說女員工是故意的，必須提供證據，不然就存在女員工純粹工作疏漏的可能。因為員工的職務行為是由公司承擔責任的，公司自然要賠償男員工的工資，至於能不能向女員工追償，一般來說相當困難，立法上似乎沒有這樣的規定，不說公司舉證困難，試想想，如果因為乙個員工的疏忽導致公司損失幾個億，是不是要由員工來賠償呢？一般的解決辦法只是解僱。
而且一年工資對於乙個公司來說不算大的數目，很難獲得支援。
2、動手和賠償是兩碼事，雖是乙個人所為，但是在法律上完全不相干。動手打人涉及的是對個人人身權利的侵害，和公司沒有必然的聯絡，公司可以把開除作為對男員工的行政處分，但是不能減少因不籤合同而進行的賠償，受傷的人員可以向該員工要求賠償。
24樓：網友
1、未籤合同事宜，公司是必須要向其支付雙倍工資的。即使他有重大過錯，有嚴重違紀行為，有造成公司損失的行為等等，都不影響其追索雙倍工資。
2、對於工作失職，嚴重違紀的行為，造成公司損失要求勞動者賠償的，確實是比較難以得到支援的。在本案，你首先要證明該女是完全負責合同管理和簽訂事宜的，同時還要證明未籤合同是該女的重大過失或故意，這都比較困難。
3、該男動手打人，你可以起訴其侵權，要求其承擔人身損害賠償責任，但不能因此減少對他雙倍工資的賠償。
25樓：網友
1樓和2樓說的相當精闢，關於男某打人賠償問題本人持不同觀點：
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
二）嚴重違反用人單位的規章制度的：
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
在公司動手打人，我相信很多公司的制度已經將動手打人列為重大違紀，所以根據第39條2款予以解除勞動關係；在46條賠償規定內並無39條之專案，否則我想離開某公司並取得經濟賠償，直接在公司打人即可，那這樣的法律完全不和常規，我是這樣理解的：公司制度將打架等行為列為重大違紀，並向職工宣導並公示，做到這點並保留打架的證據（物證、人證），這樣就直接解除勞動關係，無須賠償。
怎樣改變人的性格100分高分懸賞
逐雲子 那要看你為人什麼樣.其實我覺得你現在挺好 我性格跟你有點像 我跟家人關係也不是很好.不是我不孝順.只是家人總不清楚我心裡想什麼.對朋友我自問也不會差.但總有人在我背後說我壞話.我都習慣了.朋友叫去打架也不好意思不去.但其實我自己也清楚好多事情暴力是解決不了的.現在性格慢慢也變了,什麼事總想自...
高分懸賞請問 要學好劉恩科的《半導體物理》，需要現掌握《固體物理》中的哪些知識
張光祖 這個問題很寬泛，不太好準確回答。我的導師就是教劉恩科的 半導體物理 我考研的專業課就是 固體物理 我自認為自己 固體物理 學得還不錯，在沒有人指導的情況下，這門專業課還考了130左右。我個人覺得這兩門課之間關係緊密，要學好 半導體物理 需要掌握 固體物理 裡的幾乎所有內容。要知道，這兩門課學...
非常六加一 高分懸賞 ，獨自一人去女友家（高分懸賞啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！）
one love 是backstreet boy唱的 英語阿.急求 銀行客戶經理跳槽的自薦信一封！等，謝謝！高分懸賞 xx領導 您好 以下是我的個人自我介紹 在公司工作三年多時間裡，我先後從事多種工作，積累了一些實踐經驗 同時，利用工作之餘報讀中國經濟管理大學的在職mba 職業經理人 學習，並順利通...