1樓：小牛電競
挖走他們的是薪資待遇。現在中科院合肥研究所有著九十位人員集體離職，在網上引發了很多網友的討論。很多網友都說這麼多人集體離職，肯定是有著一定的原因。
其中一位博士畢業的研究人員吐露出了真實的心聲，他說在那個研究所裡面雖然是事業編制，但是每月工資只有九千元。而他做訪問學者的時候，有公司給他開出了百萬的年薪，整整相差十倍的薪資待遇換，換誰不心動呢。並且現在這個社會的物價和房價都是在不斷的**，生活成本也是很高的，很多人生存都是很困難的。
我認為國家在科研人員的薪資方面需要儘快出臺具體的措施，這樣才可以留住更多的科研人才，否則這次的事件就會發生的更多。下面我就來具體說說。
2樓：匿名使用者
因為無法升職無望，而且薪水不高，很多研發公司都是很需要這樣的人才，中科院的人為了自己以後的生活，所以才辭職
3樓：匿名使用者
挖走的是他們的對中科院的失望，中科院沒有給足他們足夠多的工資，以至於養家餬口都是問題。
4樓：12345啊啊啊標
挖走他們的是生活、是房貸、是子女教育經費，合肥的房價是他們兩個月的工資。在一個城市沒有屬於自己的房子**來的歸屬感？
5樓：伏德輝
國家不注重人材，人材還會回報國家嗎，好想中國**講的，沒國那來家，但是我連家庭家人都沒了，還要報國幹嗎
6樓：匿名使用者
明名上一個綜藝節目，幾百萬，科學家一輩也掙不了，國家興旺，得靠科學家
7樓：歧山蘭
挖走他們的是高額的研究費及國外科技的教學環境和研究學術的氛圍。
8樓：拱靜雲
生活落實才能安心工作
9樓：故鄉的雲回故鄉
那也不會這麼多人集體辭職吧，不要誤導群眾，還是聽聽調查組的調查結果吧。
10樓：我詪你麼
題目有問題。不應該說挖走他們的是什麼，而應該說逼走他們的是什麼。
中科院職工集體離職？根本原因是什麼？
11樓：聆聽心情
要麼是在研究所的研究處處受到掣肘，研究的環境讓他們感到疲憊，另一個就是他們認為待遇有問題，薪資或者是升值空間是導致他們離職的原因，否則就因為保安被換了沒有通知他們就集體離職，這個理由廣大人民群眾不願意接受。
中科院的工作人員和一般在機關單位裡工作的鐵飯碗是有很大不同的，鐵飯碗的確可以端的比較穩，但是工資和薪上升的空間不是很大，而且他們的工作模式也是完全不同的，能在中科院工作，想必一定是腦子極為聰明，而且有技術的人才，他們如果在外面工作，也許工資待遇和自由度更高，不必受體制內的限制。
12樓：阿帆不怕煩
那麼大家要問了，那究竟是什麼原因才導致職工這麼大規模的離職呢？難道真的是因為換了保安嗎？顯然不是，這些保安怎麼可能會有如此大的能量。其實真正的原因是核所所長和合肥研究院院長之間的矛盾
13樓：守護時光漫步
根本問題是中國的技術人才體制問題，技術人員一直沿用專家直接評價，只要採用人面對人的方式進行評價就會涉及不公平的人情利益關係，而不是像建築行業採用公平的考試。建議我國對技術人員晉升渠道採用考試方式，公平合理的利用，不要限制名額，發揮技術人才優勢，激發創造活力。
14樓：公冶爽
說了半天，結果什麼答案也沒有，調查半天還是什麼結果都沒有。
15樓：豐問邇
他們嫌錢少辭職，每月給多少是夠啊？甘肅省會寧縣一小學，9個老師教55個學生，每月工資不到500元，他們怎麼不跳槽啊？
16樓：遠方
孔方兄為證，社會大趨勢。
17樓：星空透心涼
成果難出，沒方向，沒具體產品類釋出攻關令等。坐等吃響，難成活。
18樓：奧萊奧
你問的都是歷史了。我們第一時間早嚼爛了，滾吧
19樓：石門山頂上的風景
下層人沒有得到應有的尊重！
20樓：小惜
不說中科院了，就全中國這些搞科研搞教學的人，哪個待遇比得上三線小明星了？長此以往，流失人才是必然的
21樓：為之奈何
事多錢少，大學覺得留學生一年十萬還是少，嫌棄核工程研究所的博士月薪一萬加還是多
22樓：no1解憂雜貨鋪
猜測：1、工資待遇。
2、長期努力工作但是得不到提拔。
3、努力研製的成果被高層某些人長期頂替。
4、其他公司出高工資（多倍工資）挖人。
5、長期受欺負...語言攻擊、肢體衝突、私下侮辱等等。
現在是為生活質量為主，其中重要因素是經濟支援。
其他待官方釋出結果。
23樓：匿名使用者
你們說的都不是真相，其實真相只有一個，那就是他們集體去抖音當網紅了
24樓：專注社會時事人文
大部分是因為薪資待遇問題，如果在沒有參與專案的前提下，所能拿到的薪資是比較少的，大部分人還是希望可以參與到更好的專案，拿到屬於自己的勞動成果。
25樓：小凝聊娛樂
根本原因是人多事少，職員們沒有用武之地，還有新上任領導改革，導致核安全所在煽動下，用院方強制更換保安為導火點，集體辭職了。
26樓：紅鯉魚
從古至今，對於窮人來說，離職多半是工資不夠老闆壓榨，對於文化人來說，離職很可能是因為不能發揮自己的才能。
27樓：菜虛鯤
中科院的職工確實集體離職了，而且有很大可能是被國外的公司挖走的。此現象的根本原因可能是因為國內的科研專案少，而科研所給的薪資和住房待遇比起國外公司給的偏低。不管怎麼說，這個現象都是很值得人們深思的。
中科院集體離職事件的原因是什麼？
28樓：抱歉你太脆了
據報道，這些想要離職的科研人員多數是博士學位，且已經是國家事業單位的編制人員，享有國家發放的工資福利待遇。而合肥核安所之前就有幾名研究員提出離職，近幾年的研究員隊伍也不如之前壯大，而此次如此多的研究員一致提出離職，所以不免讓人猜測其背後的原因，其中收入較低的問題是網上討論比較熱烈的因素，據傳這些離職的90名研究員是被高薪挖走了.
但這種說法並沒有得到可靠的證據支援，更有內部人員透露，他們的工作特別忙，根本無暇顧及薪資的問題。據相關知情人士的揭露，中科院已經就這次的集體離職事件作出了調查和處理結果，並沒有廣而告之，可能的原因是院所內部矛盾激化，由於管理層的高壓管理模式，遭到內部改革的衝擊，持有不同觀點的研究人員無法達成一致，所以離職。
針對我們廣大的普通民眾來說，中科院的研究員們雖然學識淵博、為國效力，貌似光鮮亮麗，但他們也和我們一樣，需要養家餬口，也有自己個人的情緒和喜怒哀樂，甚至因為肩上揹負著國家賦予的任務.
承擔著更大的責任和壓力，我們應該正確看待這次集體離職事件，不以訛傳訛，不輕信謠言，更不能道德綁架那些提出離職的研究員，而是要關注官方的調查，客觀對待。
29樓：風無痕
中科院回覆是正常的人員異動。我覺得也是，中科院類似於公司，每個公司經常有人員異動很正常。
30樓：
一是專案少，人才難盡其才；二是待遇有點低，被需要人的單位挖走了；其三，也有可能是國有企事業單位向非國有制經濟組織和社會組織的正常流動。
31樓：張學姐
原因是中科院擅自換保安，工作人員覺得自己的安全得不到保障。
32樓：農家小妹婉兒
感覺嫌棄工資低才離開的，一個月只有幾千塊，每天這樣的辛苦。
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考研中科院很難，中科院有一百多個招生單位，不同所之間差距巨大，中科院的牛所肯定是特別難考，因為中科院一般喜歡要保研的，中科院比較差的所，肯定是特別好考，比如那些特別偏的，大西北，西南的，甚至有招不夠學生的可能。所以說中科院和985學校沒法比較的。目前大家對中國科學院大學的擔憂主要體現在學校的屬性上，...
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jully天翼 不錯啊，3 4人間，下面書桌上面床那種格局，帶衛生間，冬天有暖氣 13年新生。一 報到時間 1 雁棲湖校區。2013年8月30至31日，每天8 00 17 00，集中辦理數學科學學院 物理學院 計算機與控制學院 電子電氣與通訊工程學院 材料科學與光電技術學院 物理 光電類部分 人文學...
考研 中科院南京土壤所，中科院南京土壤研究所研究生
面向農業可持續發展和生態環境建設中的國家需求，以土壤資源與管理 土壤肥力與調控 土壤環境與健康 土壤生物與安全為四大核心研究領域，在中國科學院 創新2020 的有效組織下，推動系列重大科研計劃的實施，參與國家重大科研專案的競爭，為我國土壤資源合理利用 農業可持續發展和生態環境建設提供決策依據和技術支...