1樓：零落之夢晨
個人觀點：
為什麼好的公司都要本科學歷，可以從以下兩方面去解答
1.為什麼很多公司的招聘註明要本科學歷？
2其他學歷的人該如何找到自己滿意的工作？
1.回答第一問題：為什麼很多公司的招聘註明要本科學歷？
首先，我想傳達一個常識，就是老闆招人最看重的是解決問題，學歷只是一個參考標準。
其次，公司招人之所以設定一些篩選條件，如：本科、英語六級、1~3年工作經驗；是因為招人是一件成本很高的事情。
從個體上看，人的能力與學歷沒有直接的關聯，專科、甚至高中畢業的牛人大有人在。但是從群體上看，名校畢業生中，優秀人才的比例更高，這是不爭的事實。所以，從本科或者名校畢業生中篩選，比從專科生中篩選出的合適員工機率更大。
舉個栗子：
假設一個公司要招2個人。每1000個專科生中有1個人符合公司的要求，每500個本科生中有1個人符合公司的要求。每100個名校生中有1個人符合公司的要求。
如果篩選條件是專科，hr至少要瀏覽2000封簡歷。篩選條件是本科，需要瀏覽1000封簡歷。篩選條件是名校，需要瀏覽200封。
公司是一個商業機構，需要講究成本和效率。如果你是公司hr，你也傾向於從名校生的簡歷中篩選合適的人，這會大大減少你的工作量，也節省公司的運營成本。
一句話解讀你的困惑：之所以有這樣的設定條件為的是節省公司的成本，增加工作效率。並不代表公司會排斥低學歷但能力強的人。
2.回答你第二個問題：其他學歷的人該如何找到自己滿意的工作？
找到自己滿意的工作無非兩個核心：a、你能解決什麼問題？b、嚮往的公司需要什麼樣的人解決什麼問題？
提問者說「沒有學歷公司都不給面試機會」。好，換個角度想一下：你有了學歷，公司就一定給面試機會嗎？一定會嗎？
公司拒絕你的原因不代表就是他錄用你的理由。
能解決什麼問題有很多種證明方式。你過去總做過一些得意的事情吧。比如：
策劃過大型活動，拿過什麼獎，自己鼓搗過一個**之類的。都可以加分。或者你遊戲玩的好也可以，對遊戲設計有很深的理解的話，可以考慮遊戲公司，待遇很好，發展空間很大。
如果你的過去一片空白，親，開始發狂的學習吧。現在網路這麼發達，想學什麼都可以找到資料
不要擔心自己找不到好的工作，你要找準自己的方向，嘗試慢慢從不是很好的工作開始做起，慢慢的積累，你有經驗了，那好的工作你也不用愁了
2樓：環球網校
現在學歷是敲門磚，本科學歷的優勢是有的，絕大多數公司對本科都是有硬性要求的，所以比較重要
3樓：奧鵬教育
好的知名公司要求的起點高，尤其是學歷，普通員工應聘的起點就是先看學歷，再看技能，這樣本科就有優勢。如果是外聘的話就不看學歷了，首要看的是技術。
4樓：加油小寶
不一定的，好公司不一定會限制學歷，有些雖然學歷不高但是專業技能高的也有可能會被破格錄取
5樓：大資料小庫
是的，雖然從個體看學歷跟能力不能完全對應，到整體統計規律是符合的。所以一般公司為了篩選成本都會用學歷作為第一道坎。學歷不高要提升有兩個辦法，一是先在差點鍛鍊夠了再去，二是把學歷提升。
總之就是得多付出一份。
6樓：
基本上都是需要本科學歷的，要麼就是大專以上文憑，工資待遇開的都是不一樣的，建議可以提升到本科
7樓：
你好，大部分比較好的公司招聘人才確實是需要本科起步的。如果你已經是社會人士或者專科在讀，建議你可以自考本科。自考本科現在也是國家所承認的學歷。希望我的回答可以幫到你。
8樓：匿名使用者
是的，現在公司對學歷要求都是很高的，想去規模大一點的公司，沒有學歷基本進不去
9樓：學歷諮詢鍾老師
對的哦，學歷不僅是門檻而且是升職評級的一個必要條件。雖然能力很重要，但是如果兩個人能力差不多如果你的學歷更高肯定更佔優勢。
10樓：在夕陽下聽一首歌
本科是起點吧，很多需要碩士博士等學歷
11樓：奈何
本科學歷已經不算什麼了
12樓：還是我膩害
不一定，有的好的公司就不要。
13樓：匿名使用者
本科階段太重要了。在絕大多數情況下，一個人競爭的能力大小是完全可以通過高考來判斷的。小學、初中、高中讀了12年，在千軍萬馬中殺出重圍，來到自己心儀的大學讀書，並且能夠畢業，拿到學士學位。
這個過程對判斷一個人的能力、學術水平、價值觀、世界觀等是一種簡便快捷的方法。所以，幾乎全世界的hr都重視第一學歷。因為現代社會節奏太快了，對一個人的判斷選擇項又太多太複雜，要想在很短的時間內把優秀的人辨別出來，不得不尋找成本最低、效率最高的方法。
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