工時計算問題
1樓：驗廠通
要有個前提，您所在酒店是否實行的是綜合工時制。標準工時制的計算相對簡單，每天超過八小時以上，每週累計超過四十小時的就算是加班，同時每週至少要保證休息一天。
如果是綜合計時，每個月正常出勤的小時數應該是正常出勤的天數乘以八小時每天。比如2011年10月正常出勤的小時數為18*8=164小時。勞動法沒有規定過乙個月的工作時是208小時。
勞動法的規定是平均每個月的正常出勤天數是天，注意這裡是平均。第一您經理的說法有誤，起碼是不準確的。第二要看您底薪裡面規定包含有哪幾個部分。
有很多時候在談工資的時候，公司只是說你每個月到手的大概是多少錢，不會將裡面的演算法和邏輯關係講清楚，然後告訴你是怎麼安排上班的。所以建議你先詳細讀一下合同裡是否有關於您工資與工時的相關條款。過節加班三倍工資是沒有問題的。
但經理所說的每個月的工作時是208小時以及沒上滿要扣錢的說法要有前提條件。
希望以上的答案對您有一定幫助。
2樓：家在大佛
他的規定不管算什麼工時制都不合法，你可以任何時候走人並要求酒店給你補償金。
工時如何計算？
3樓：法師兄法律諮詢
標準工作時間的計算方法：標準工作絕銀時間＝正常工作時間。
1）寬鬆率＝（標準工作時間－實測工作餘知時間）／實測工作時間＊100％＝管理寬並毀宴松率生理寬鬆率疲勞寬鬆率正常工作時間為人工操作單元工作時間（速度評價）2、疲勞寬放置一般為5％～20％3、管理寬放置一般為3％～10％4、特殊寬放電子製造業使用的寬放置率一般為10％
勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額。
和計件報酬標準。
4樓：網友
直接觀察。1、秒錶測量方法：即使使用秒錶（又稱碼錶）進行直接測量，通常也會選擇一般技術人員在正常環境下工作進行時間測量。
2、秒錶測量方法也有多種，可以選擇使用多種測量方法，您還可以選擇連續測量；已建立的時間標準設定（預定時間）電子標準（pts）方法是將構成工作單元的動作分解為若干基本動作，詳細觀察這些基本動作，然後制定基本行動的標準時間表。
3、模型法將人的各種行為分解為21個基本行為，在制定標準工時時，將員工的工作行為分伏手宴解為相應的行為。並根據相應行動的相應時間制定標準工作時間。
4、模型法中的基本動作單位時間為秒，根據模型法，基本動作單位時間為秒。不同的條件，如熟練程度，應加以調整。
5、簡短工作因子（bwf），bwf還將各種行為分解為基薯畝本動機，基本單位為bu，每個bu的時間為秒，每個動機為5個bu。通過將員工行為分解為基本動機，可以計算出標準工作時間。
6、其他方法：除上述方法外，還有mtm（預定作用時間的標準方法）和wf（工作係數法）等標準工時制定方法。
7、這是指缺銀理論方法。實際上，制定標準工時的方法可以靈活運用。例如，新機型需要設定標準工時時，可以參照以往同類機型設定標準工時。
5樓：網友
工時的計算方法：出碼孫李勤工時：為實到人數與每日標準工作時間數（8小時）之乘積。
受援工時：為接受支援人數與凱蔽實際支援時間之乘積。實勤工時：
出勤工時+受援工時+加遲遲班工時。
6樓：來自瀲江書院怡然自樂的君影草
工時費是根首帶據工種在其崗位的籌資，以及所生產的利潤液數，計算出每天的酬勞，鬧芹首分為計件工資和日工資。工時就可以計算出來了。
7樓：天天好運氣
標準工時=標準作業時間+輔助時間早枝。
標準作業時間由陸鋒敏工藝過程決定，主要為直接增加產品價值的人工/機基昌器時間消耗。對標準工時的降低只能通過工藝改善和輔助時間降低。
8樓：帳號已登出
工時計算是要算出員工在某個崗位上，某個專案爛仔上或乙個月內出勤工時，缺勤工時，具體計算要把每種工時型別統計出野歷察來，包括休假工時，加班工時，遲到工時，早退工時頌茄，曠工工時，會議工時，外出工時，出差工時，班車延誤工時，就餐工工時。。。
9樓：每眼繳青海
1、出勤工時：為實到人數與每日標準工作時間數滲頃（8小時）之乘積。
2、受援工時：為接受支援人數與實際支援時間之乘積。
3、實勤工時：出勤工時磨扮+受援工時+加班瞎喊灶工時。
10樓：匿名使用者
通過工時系統的實施，可即時耐帆掌握現場所有生產線人員或生產線的狀態，根據需要靈活安排及排程生產線人員，提高生產效率。同時通過系統的工時統計等資料，為相關部門提供準確的工時、產能及效率資料，用於核算員工工資及計昌散雹算人力成掘絕本，無需耗費大量的人力進行統計、核算。
工時怎麼算
11樓：劉莉莎
工時的計算方法：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
法律法規：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
工時怎麼算出來的
12樓：賈寶驊
工時的計算方法：
1、出勤工時：為實到人數與每日標準工作時間數（8小時）之乘積。
2、受援工時：為接受支援人數與實際支援時間之乘積。
3、實勤工時：出勤工時+受援工時+加班工時。
工時是指乙個勞動者工作一小時即為乙個工時。工時的具體含義，根據其情境的不同，可有幾種情況：對於任務，是指完成任務所需的人員總數；對於工作分配，是指分配給資源的工時量；對於資源，是指為完成所有任務而分配給資源的總工時量。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安態敬腔排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標帆衫準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的稿仿部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
怎麼計算工時？
13樓：八卦娛樂分享
時間定額計算公式有：
單位產品的時間定額（工日）＝1／每工的產量。
或單位產品的時間定額（工日）＝班組成員工日數總和／班組完成產品數量總和。
時間定額確定方法：
1）利用公時規範計算，公式如下：
工序作業時間＝基本工作時間×（1+輔助工作時間）。
定額時間＝工序作業時間／（1－規範時間％）。
2）勞動定額時間組成：確定的基本工作時間、輔助工作時間、準備與結束工作時間、不可避免中斷時間和休息時間之和就是勞動定額時間。
即：定額時間＝基本工作時間＋輔助工作時間＋準備與結束工作時間＋不可避免中斷時間＋休息時間。
時間定額組成。
時間定額由基本時間（tj）、輔助時間（tf)、佈置工作地時間（tw）、休息和生理需要時間（tx）和準備與終結時間（tz）組成。
1）基本時間tj：直接改變生產物件的尺寸、形狀、相對位置以及表面狀態等工藝過程所消耗的時間，稱為基本時間。對機加工而言，基本時間就是切去金屬所消耗的時間。
2）輔助時間tf：各種輔助動作所消耗的時間，稱為輔助時間。主要指：裝卸工件、開停機床、改變切削用量、測量工件尺寸、進退刀等動作所消耗的時間。可查表確定。
工時怎麼算的
14樓：但願明天更美好
工時就是上班工作的時長，一般都是從上班開始到下班結束，中間經歷的時長。一般八小時工作制，一天的上班時間就是8個小時。也有特殊崗位不能停產的實行三八制，或兩班倒12小時工作制，這個和薪資待遇嚴格相關的，工作時間長工資相對就要高！
15樓：張鵬
回答計算分配率某產品工時分配率 = 某產品實做工時 / 車間全月總工時某產品應分攤製造費用 = 車間製造費用總額 * 某產品工時分配率。
製造費用是指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。企業應當根據製造費用的性質，合理地選擇製造費用分配方法。
製造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據製造費用的性質，合理地選擇製造費用分配方法。
製造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據製造費用的性質，合理地選擇製造費用分配方法。
間接材料是指企業生產單位在生產過程中耗用的，但不能或無法規入某一特定產品的材料費用。如機器的潤滑油、修理備件等。間接費用的歸集一般可以根據「材料費用分配表」等原始記錄進行。
計入製造費用的總帳和明細賬。
間接人工費用是指企業生產單位中不直接參與產品生產的或其他不能歸入直接人工的那些人工成本，如修理工人工資、管理人員工資等。對間接人工費用應根據「工資及福利費用分配表」確定的數額，記入有關製造費用明細賬，並根據「工資、福利費用分配表」編制記賬憑證，據以記入「製造費用」帳戶。
標準工時如何計算？標準工時的計算公式
工時的計算問題，需要從工時制度來理解。工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制 綜合計算工時制 不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。在標準工時制下，根據 勞動法 第三十六條 關於職工工作時間的規定 第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，...
跪求EXCEL大神幫忙解答計算工時的問題
我來也 若你的時間資料都是這樣的格式，則可在f3單元格輸入公式 24 min time 12,1 right e3,5 min 1 left e3,5 time 12,max max time 13,min time 17,30,1 right e3,5 max 1 left e3,5 time 1...
綜合工時制工資計算
綜合計時有以下特點 1.實行綜合計時的工廠，有以下豁免 1 七天有一天休息 2 每天加班不能超過3小時 在工人體力能承受的條件下 2.可以連續工作,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每週按60小時 每週6天 10小時 天 60小時 計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作 40...