老闆在微信上佈置任務，到底能不能發表情包回應？

1樓：鑫仔談科普

領導對你工作能力的信任尚未建立，領導安排的任務通常簡單明瞭，不會清楚地解釋每個實施細節和時間。沒有具體安排的工作，領導心中有一個期望，那就是希望你們對這項計劃提供反饋，看看你們是否真正理解這項計劃，知道了領導的意圖，才可以放心。所以一個簡單的回答，會讓領導對這個安排感到茫然。

展示你的態度並確認資訊，通常使用「收到」這個詞。給出一個行動計劃。大致提出你將如何實施這項任務，讓領導看看你是否真的明白他的意思。

告訴領導大概什麼時候能完成。領導期待得到更明確的答覆。問一下領導，這個安排有問題嗎？

或者有什麼建議。讓領導看一看，可以為您提供更清晰的資訊。如果有問題，領導將根據您的安排，提出新的建議，以進一步明確您的工作任務。

如果領導回覆「ok」，表示他對你的回覆很滿意，可以實施下去。領導在安排工作的過程中，及時反饋非常重要。作為工人，我們應該意識到，絕大多數領導對工作都有強烈的控制慾，一旦這種控制慾得不到滿足，就會帶來焦慮、懷疑和不滿。

這些正是下屬需要避免的，所以不是回覆完就完事了。

2樓：路邊的風兒

這種情況是不能夠發表情包回應，因為可能會顯得你非常不嚴謹，也會讓領導覺得你很冒失。

3樓：魚與魚塘

我覺得不能。因為發表情包回應，這顯得你不是很專業。