1樓：無所不知圈圈姐
現在求職的模式比較多，可以通過微博進行求職，微博上有一些企業會發布他們公司的招聘崗位進行投遞簡歷就可以
新浪微博上怎麼找工作呀？微招聘求職有用嗎？
2樓：匿名使用者
似乎不好用
更喜歡招聘**的高階搜尋功能
人,那裡那麼容易互相信任呢
微博求職是怎麼樣的？行得通嘛？
3樓：微博招聘
去百科看看就知道啦
4樓：匿名使用者
在微博發表自己的簡歷，感覺行不通
職場微博可以用來求職招聘嗎？
5樓：匿名使用者
當然可以了，**不會限制的。我就見過很多公司在微博上釋出招聘資訊，傳送一個招聘的連線。畢竟這個平臺上活躍人數還是比較多的。
6樓：心農門
上微博求職招聘，目前正在逐步流行，這就是他們所說的「微招聘」，比起傳統的求職招聘來說這種方式更創新；
優點：「微簡歷」是一種新的招聘方式，對於招聘經理人來說，能省掉以前頻繁地在網上看簡歷的方式。
缺點：但微招聘容量很有限 簡歷太袖珍 ；撰寫簡歷是求職者的必修課，不過要想在微博平臺釋出簡歷，可不是件簡單事。
7樓：貓會打醬油
可以說這是一個新舉措。
怎樣在微博上講話讓更多人知道呢比如我想求職之類的
8樓：匿名使用者
這個簡單，微薄有@人的功能 你把那些名人@一下，說你需要一份工作，讓他們幫**，馬上就可以了。你也可以來鐘錶英才網找工作啊
9樓：匿名使用者
就直接在微博上標註「你要求職」一類的標題，寫的吸引人點。
應聘微博運營專員該注意什麼
10樓：匿名使用者
當地訊息粉絲19w？估計是刷出來的粉絲吧？呵呵。
注意事項倒是沒有，大方得體即可。
想著——得之我幸，失之我命。就不會緊張什麼的：0增加粉絲這塊兒，靠互動和活動來吸引對方的留不長久。
主要還是一些本地有意思或者即時的新聞會比較好。
結合自有的論壇活動：）
11樓：為你變乖
不同的公司對崗位職責劃分不一樣
**運營專員一般就是
負責**內容的編輯、更新等； 負責**內容審查、遮蔽，**使用者管理等； 負責通過各種服務途徑解答使用者問題 。負責客戶分析和滿意度調查，建立客戶檔案
12樓：鵪鶉蛋被有毒
會讓你談談對這個崗位的認識的。
急求答案？應聘微博專員，一般考哪些知識 5
13樓：匿名使用者
財務選人，首選德、其次能力。問得問題因人而異。因崗位而異。可以針對所競聘的行業和崗位精心準備。注意的事項有以下幾點，供參考：
一、面試的基本禮儀。
二、面試的形式。
三、著裝。不要穿新買的衣服。它會讓你不太適應。而且顯得不成熟。乾淨、整齊最好，尤其是鞋和襪子。女性不要太暴露。穩重大方、得體最好。
四、提前一天去面試的場地看一下，以免遲到和找不到考場。
五、對所應聘的公司的基本情況要從各個渠道瞭解一些。以顯得對該崗位的重視。
在微博上招聘求職靠譜嗎？
14樓：
這個看你個人的識別能力吧 注意防人之心不可無就好 但是我感覺找工作還是多途徑多角度的去找 想好自己的目標 說不定這個途徑就能是你的願望實現呢 但是所有要錢或者無法簽訂合同的單位可以直接拜拜 祝你好運
15樓：匿名使用者
這是現在招聘的新渠道，如果是招聘單位的話，最好有專人負責，把公司的情況和招聘資訊表達清楚，並能及時回覆應聘者的疑問。如果是應聘，通過微博只能是大體瞭解，公司肯定還有其他渠道釋出資訊，多關注。最好是去現場感受一下公司的整體氛圍。
16樓：瑜馨
可以考慮一下 在網上看看他們釋出的資訊 找到相關地址具體查詢一下 祝找到好工作哦
17樓：匿名使用者
十分的不靠譜，最好去你知道的公司去，要不去他們公司詢問下
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