1樓：匿名使用者
你在合同中要寫"反之亦然"，當然可以的，合同關健是經雙方同意，意見一致，雙方簽字後認真執行，所以個人認為合同中儘量用白話文寫清寫明，讓對方一看就明白寫的意思
2樓：極地綠洲與故事
合同中能寫「反之亦然」嗎？
這個應該可以寫，意思還是比較明確的
3樓：匿名使用者
合同都千萬不能寫反之亦然，一旦一旦你寫了這個，那對方肯定就會以此來反駁你，將來你的合同就會，受到質疑就會沒有法律的效力，所以千萬不要
4樓：在陸家嘴解鎖的雪梨
不要寫模糊不清的句子，一是一二是二，必須寫清楚，寫具體，語句不能有歧義，不能模稜兩可。
5樓：失業證諮詢謝謝
應該是可以的吧，只要表達的意思和責任區分明確就可以
6樓：大明
可以，不過，在正規的合同中最好進一步表述清楚為好，以免引起歧義。
7樓：他們以前叫我董哥
我個人感覺是應該不能寫的吧，這句話，看上去的意思就是很明顯，但是在合同中很容易引起糾紛。
8樓：荏苒
最好不。因為反之亦然容易導致誤解。具體視條款而定。
9樓：匿名使用者
勞動合同書一般都是在當地勞動管理部門（人社局）領取。
或者在網上搜尋勞動合同書範本，再自己列印即可。
也可以簽約雙方根據具體情況議定，再列印簽字。
勞動合同內容應當符合《勞動合同法》要求，簽訂的合同必須報當地勞動部門備案。
10樓：橫跨彼
不行，必須把反之亦然是怎麼回事寫清楚。
11樓：派大星的好朋友們
當然可以，但要符合前文規定，根據前文內容，判斷是否使用反之亦然
12樓：牧凱樂
合同中儘量用白話文，讓大家一看就明白，不要產生歧義才好，否則會很麻煩的。
13樓：匿名使用者
合同中能寫「反之亦然」嗎？不能
14樓：
不能，這樣寫不明確，
15樓：劉玉平藥師
合同的語言要清晰易懂，不要有歧義。
反之亦然，不太清楚。還是寫清楚，讓雙方明白比較好，省得出現糾紛。
勞動合同裡的補充條款和特別約定項怎麼填寫
16樓：今天wj心情不錯
如果你們有特別的約定，那就在相應位置填寫，如果沒有的話，直接將相應位置劃掉，不填即可。
17樓：匿名使用者
那就看你籤的合同涉及哪些內容。有沒有特別事項，有的話就寫，沒有的就不寫。這個不是一定要寫的，一般情況下要寫的話，是「……情況，雙方另行約定，作為本合同的補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力……」之類的話。
假如正式勞動合同上的工資於三方上籤訂的不一樣，算違約嗎？
18樓：安民先生
網友：你好！
1、據你所述簽訂三方協議已經註明第一年稅前收入是3500元月，那麼你試用期是三個月還是一年？三方協議沒有註明，另口頭約定是轉正正式工資4500元月，沒有在三方協議中註明。
2、三方協議月工資3500元，口頭約定4500元月沒有在三方協議註明，簽訂正式合同時對方不算違約。如果你拒籤合同你違反三方協議，你應該承擔違約金。
3、如果對方承諾簽訂正式合同時工資4500元月（有證據或者錄音），但實際簽訂合同只有3500元月，對方違反協議，你可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求對方賠償違約金。
詳細情況到當地勞動仲裁部門諮詢！
希望我的答覆對你有幫助！
19樓：蓋普希金
算違約，當事人可以要求公司支付合同約定的薪水，否則可以去勞動局進行勞動仲裁。
由於公司長期未能發放約定的工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
三方是指學校、企業、畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議簽訂後不是萬事大吉，還要與企業簽訂勞動合同。就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關係，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。
《勞動法》第16條明確規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係就應當訂立《勞動合同》。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
20樓：匿名使用者
這種行為是屬於違約。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關係。由於我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關係中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關係的存在。勞動合同是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。
根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
因此，勞動關係包括了勞動合同關係和事實勞動關係兩種形態。
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
21樓：一吃辣椒就出汗
怎麼會兒三方協議的啊？合同就是勞動方與僱傭方籤的吧
幾個問題你要注意：
1 試用期是不能超1年的，所以用第一年合同來說是試用期是不對的
2 試用期工資不能低於80%， 所以試用期應該是4500*0.8 = 3600 以上
3 合同中沒有說有試用期，就認為是沒有試用期，所以會把你的工資作為合同工資的
你可以要求對方在合同上註明，試用期的規定，正式工資和試用期工資分別是多少。口頭上的不算數的，你應該讓對方在合同上明確下來的。
還有，如果你不喜歡這個工作，又怕違約的話，大不了入職後在試用期間提出辭職，對方不能向你要違約金或是扣工資之類的
以下是從網上找的勞動法的內容
22樓：匿名使用者
不管合同上寫的工資是多少，在仲裁和訴訟中主要以實際發放的工資為準，因為勞動者的工資收入的舉證責任在單位一方，所以你可以根據實際發放的工資來提出仲裁。
勞動合同的住址是寫現住地址還是身份證住址
23樓：半杯暖
勞動合同一般是現住地址和身份證住址都要進行填寫的。現在企業的勞動合同一般包含戶籍所在地及員工現在的住址，這兩個住址都是需要進行填寫的。
勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
24樓：天津郭強律師
1、寫現居住地地址比較好。
2、員工確認此地址能收到單位發的郵件，方便確認勞動關係和後期可能出現的勞動仲裁。
25樓：
一般填寫有效的能聯絡到你的地址
公司要與我籤實際工資與合同工資不一致的勞動合同怎麼辦？
26樓：楊子電影
職工需要提供公司實際支付工資的證據，以實際工資計算。 它是反映勞動者實際生活水平的重要標誌之一。在名義工資不變的情況下，實際工資水平取決於消費品**、職工消費構成變化、房租、捐稅等因素。
我國曾長期採取穩定物價的辦法保證職工的實際工資的基本水平。
2023年後，由於調整物價，引起消費品****。對此，國家採取了提高職工工資水平、調整工資區類別、實行副食品補貼等辦法。
名義工資和實際工資有密切的聯絡，在其他條件不變的情況下，兩者變動是一致的，即名義工資越高，實際工資也就越高，反之亦然。
但兩者的變動也經常不一致，即名義工資不變甚至提高，而實際工資卻可能降低，這是因為，實際工資的水平不僅取決於貨幣工資的高低，還取決於物價的高低。如果名義工資不變，物價**，或者名義工資的提高趕不上物價**的速度，實際工資就會下降。
參加的比賽沒獲名次，將來的簡歷中能寫嗎
充清安籍乙 作為本次大賽的評委之一，在看了並且聽了6個參賽隊伍在108個小時之內圍繞社群商業發展模式的研究報告展示之後，每支隊伍的每一個隊員熱情的參與和對本次比賽的專注程度讓我印象深刻。我聽說這次報名參與此次比賽的選手非常之多，可能很多人都止步在了複賽。很多人很苦惱，因為有可能擔心此次比賽由於沒有結...
合同中的定金可以退嗎
合同中的定金不可以退。若付定金方不履行約定債務的，無權要求返還定金 若收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。繳納定金之後，具體要看是哪一方違約，如果是對方構成違約可以主張雙倍返還定金，如果是自己這一方違約，對方有權沒收定金。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數額由當事人約定 但是，不...
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