1樓:職
今天去面試了,沒有提培訓的事啊。我也是大老遠過去的坐車坐到快吐了27站。奇葩的是,他們的筆試題要手寫js原始碼。做完聊了一會兒說是有二面。 來自職q使用者:黃女士
小夥子你還年輕啊,看他們公司的招聘資訊就行了,然後給你的面試簡訊,什麼聯絡什麼老師,那百分之百是培訓機構。 來自職q使用者:周先生
2樓:匿名使用者
面試,呵呵,要分情況的,這家公司有個部門(星耀科技)專門搞培訓的,讓你們過來面試,然後給面試題,手寫**,絕壁是星耀科技,就算是你的題目做的不錯,也只是各種理由讓你過來參加培訓。即使是真的讓你面試的那種,呵呵,工資不高,各種無償加班,沒專案獎,沒年終獎。以上說的是實話,信與不信,你們自己去試試就知道了 。
3樓:xx與寶寶的故事
我前幾天也過去面試了,只不過沒跟我說什麼培訓,可能因為我技術比較過硬吧,哈哈,感覺他們這環境還不錯,程式設計師很多,最後因為我朋友那邊要拉我一起搞就把這邊拒絕了。
職場985求職面試培訓效果怎樣?
4樓:超級雅之光
不知道,反正線上的那種我是不會參加,線下的會考慮,效果就看老師水平和自己悟性了
5樓:傻子歡兒
應該有一定的效果的。
但是具體的效果如何,不能道聽途說,只能親身經歷才能有所體會的。
6樓:boy我最靚
職場985求職面試培訓,主要是提供各種面試的培訓的,你可以去培訓機構問一問他們的領導以及老師,看看效果怎麼樣。
7樓:匿名使用者
個人覺得還行,但是更推薦老牌的教育培訓機構中公和華圖,這兩個培訓機構名氣大口碑好,師資力量更強大。
8樓:翡冷翠
現在這類培訓機構很多,收費很會,培訓質量參差不齊。
面試技巧培訓
9樓:動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題,以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程,這個過程中包涵首因效應的管理,暈輪效應的管理,如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法:第一招;把緊自己的嘴巴,三思而後答;第二招,留足進退的餘地,隨機而應變;第三招࿏p>
去找工作,面試完卻要培訓,而且不一定用你
10樓:匿名使用者
有可能白做三天,如果公司很不錯,那值得試一試,這樣培訓的時候你就要注意好好表現,爭取機會被留下。
如果公司很一般,有負面訊息,說明是忽悠人的,那建議不去。
11樓:匿名使用者
應該做。
首先這bai是企業對人才選du拔的一zhi個慎重態度,你看來是白做dao,但企
專業培訓你也是
屬需要人手和精力的。
其次企業這麼做明顯違反勞動法。如果它不要你,你可蒐集工作證據,如考勤卡、培訓通知單等,要求企業支付勞動報酬。當然,企業也可能會問你要培訓費,這是個很扯皮的事情。
最後,企業三天培訓,不單是讓企業瞭解你,也是你瞭解企業的一個機會。為什麼不呢?我們說百聞不如一見。
反正是雙向選擇,不管你要不要企業,三天都好好表現,仔細觀察。不好的話就撤,誰還能攔你怎麼著?
12樓:匿名使用者
這個問題
首先應copy該考慮這個公司是不是bai你真正想去的公du司;他給你提供的崗位是不zhi
是你想要做的,dao並且這個公司能不能給你你想要的職業前景其次,站在公司的角度考慮,給你培訓三天他的目的是什麼?是更好地看清你的能力還是讓你給他免費打三天工。我相信更多的公司是出於前者考慮
再者,給你培訓公司也需要花費成本,而你創造的價值卻有限如果你想進這個公司,培訓時就好好表現
13樓:匿名使用者
呵呵,這個
應該是來很正常的。如果自你真的對bai這個崗位有興趣,想去du做。就zhi不要在乎培訓三天dao到底給不給發工資,是不是白乾。
如果你想得到這個職位:參加培訓是最好的,你也可以通過培訓瞭解你崗位工作內容,判斷自己是不是喜歡適合,即使最後沒留下來,也是一種收穫。
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