1樓：辶元阿
這個我瞭解過，分為三個廳每個廳會費不一樣，裡面刷單個人資訊洩露嚴重！賺錢主要還是靠拉人頭來賺錢，拉一個人給你提成！
2樓：可愛的
感覺很不靠譜 我也是加入沒多久 所謂的福利壓根沒看到兌現過
3樓：
我後來不想做了，找他們退錢，他們所有人都就叫我找帶我的老師，可是自從我給那個老師是希望能退錢後，他就不理我了，到現在都兩天了他都沒理我，千萬別去
中國大陸有哪些工作環境和福利待遇很好的網際網路公司？
4樓：匿名使用者
問題的關鍵不在於公司，而在崗位。
越是大公司，老闆留給小m的崗位越難得到。
5樓：匿名使用者
其實國內工作環境和福利待遇比較好的網際網路公司還有很多，而他們的最終目的也只有一個：激勵工作人員的創新，以及留住那些能帶領公司發展的人才。但是歸根結底，還是因為公司捨得給員工花錢，他們才能有這麼好的待遇啊！
6樓：
這個肯定是有的，第一，在中國的一二線城市可以找到相對好的工作！第二，你的學歷文憑是不是可以達到拿高薪的能力！第三，你的工作經驗是不是豐富，和技術能力等等！有能力才有財富！
7樓：黃色小雞蛋殼
atb啊，這些都很好啊
bat居網際網路企業前三，他們公司員工的福利待遇在同行之中算什麼水平？
8樓：匿名使用者
bat公司員工的福利還是非常好的，傳說中的別人家的工資說的就是他們了，畢竟是三巨頭。2023年網際網路百強企業網際網路業務收入高達2.75萬億元，同比增長超過1萬億，佔我國數字經濟的比重達8.
8%，對數字經濟的貢獻率達14%，帶動數字經濟增長近2個百分點，成為帶動我國網際網路產業發展的重要支撐。從網際網路業務收入增長率看，有86家企業網際網路業務收入實現增長。
2023年網際網路百強企業的研發投入達到1538.7億元，同比增長45.1%，平均研發強度突破10%，比我國整體研發經費投入強度高出近8個百分點。
從研發強度分佈看，有40家企業研發強度在10%以上，4家企業研發強度在30%-35%之間。2023年網際網路百強企業已經擁有專利近8萬項，其中發明專利數近6萬項。
有哪些關鍵核心技術取得突破呢？主要是5g、人工智慧、雲端計算、大資料等，部分技術處於國際領先水平。2023年網際網路百強企業中應用大資料企業29家，雲端計算28家，人工智慧相關企業24家，運用物聯網技術相關的企業3家。
9樓：木樨
我覺得在福利待遇方面應該算是非常好的，雖然他們工作很累，但是工資也很高。
10樓：王久久
我覺得他們員工的福利待遇肯定在一個比較高的水平了，畢竟是龍頭企業，需要的都是頂尖人才，待遇肯定也是不會差的。
11樓：嚮往
他們的員工福利在同行之中已經算是一個比較優秀的水平，這麼大的公司，而且薪資也非常高
12樓：小戰閒談文化
不知道，應該也是不錯的，畢竟這麼大的企業，對自己員工不好，會讓人笑話的。
13樓：李永勝
我覺得水平應該算比較高的，因為網際網路行業是一個比較高新技術的行業，bat又一直做的比較好。
14樓：蘇梓晨
我覺得都應該是差不多的，畢竟這個行業的薪資待遇都是比較不錯的，你做的好那麼薪資待遇就會比別人高。
15樓：飼一缸魚
bat老三巨頭相比一些新的網際網路公司，待遇還算是可以的，不過新企業會更好。
16樓：仙女棒上的花花
我覺得算中等偏上的水平吧，畢竟是一個比較大的公司，然後呢，又進了前三，當然這個待遇就會好一些啊！
年底了，網際網路公司發什麼員工福利比較好？
17樓：吾愛平生未有涯
j·baschi男士 內 衣 。面料優質、版型考究、工藝精湛，穿起來體面 舒 適 ，呵護關鍵部位
18樓：線上
恩，電腦包，平板電腦，iphone，膝上型電腦，或者一些電子產品，不過最好是發錢，哈哈哈
19樓：匿名使用者
看公司的預算和員工數量啦，如果人很多，且想做出點特色的，可以考慮福利定製，找禮品公司做做禮包啊。線上兌換平臺啥的。（比如深圳吉之禮之類的）
為什麼網際網路app給使用者的福利越來越少？
20樓：匿名使用者
應該說是市場推廣的策略和手段，當你的使用者群已經足夠的情況下，新使用者對企業的價值逐漸減少。在這個階段的時候就不用花費過度的成本來獲取新使用者，於是減少補貼，這是很合理的一個邏輯。
至於你說網際網路經濟泡沫，任何時候不管是線上還是線下市場都一樣，一個新鮮事物出來的時候大家都爭先恐後搶著去做，各種打折、**、補貼隨之而來。一旦市場穩定後，剩下的也就那幾家，撐到最後的前三名甚至更少，這是市場經濟規律。
網際網路職位怎麼和面試官談薪資和福利
21樓：全國大學生就業創業平臺
不要急於談薪資
一般情況下，談薪資是面試的最後的一個環節，不要急於談論薪水，最好等面試進行的差不多了，工作和崗位的情況都瞭解清楚之後再談論薪水，或者等hr詢問你薪資的期望，再開始談論。急於談論薪資，會破壞面試的進度，讓hr覺得你比較輕浮，不尊重彼此的時間，不容易留下好印象，而且會破壞面試的進度。
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