1樓：匿名使用者
先幫你瞭解一下廣告行業吧。雖然現在廣告公司的分類可謂五花八門，什麼策劃企劃、品牌包裝、形象設計、媒介運營等等，但需要的人才也無非就那麼幾種。
1、文案策劃人才：我的評價是動腦多於動手，說白了就是靠思想、靠創意吃飯的。
2、設計製作人才：我的評價是實際操作能力和理解力要強。
3、業務類人才：無論是公關、客戶服務、聯絡業務還是跑**等等，都需要有極強的交際與表達能力，有時還要求一定社會關係。
確立了廣告的工作分類，再給你談一下具體幹那些工作。
1、最需要的首推廣告專業，包括策劃方向和設計方向這兩方面的人才。相應職位：廣告策劃（創意人員）、廣告設計、廣告文案、客戶代表等。
需要學習與掌握：廣告學、廣告策劃、市場營銷、廣告公司的業務及流程、消費心理、新聞**、文案寫作、策劃創意、廣告法規等相關知識。還要培養適當的外語能力，掌握簡單的計算機軟體操作（如word等）。
2、新聞、公關專業。相應職位：客戶代表、媒介聯絡（媒介計劃與投放）等。需要學習與掌握市場營銷、公共關係、新聞**、傳播學、禮儀規範等相關知識技巧。
3、市場營銷等專業。相應職位：創意策劃、客戶代表、業務人員等等。需要學習與掌握市場營銷、廣告策劃、公共關係等知識。
4、中文專業。相應職位：策劃、文案。需學習與掌握廣告策劃、廣告文案等知識。
5、美術、藝術設計專業。相應職位：平面、動畫的製作與設計。須有良好的美術功底，學習與掌握廣告設計、繪圖、製作、計算機操作（許多應用軟體如否頭燒破、三弟、口哨、馬雅等）。
6、會計、文祕等職務的設定是任何公司都不可缺少的，所以需要這些專業的人才。這些工作不需要掌握太多廣告相關知識。
7、其他如計算機專業、會操作使用很多軟體的人，沒有一定的廣告基礎、廣告天分和從業
經驗廣告公司一般是不會用的。
我個人認為，一個廣告人應該具備的基本素質如下：最重要一點是要有興趣、熱愛這項事業與工作；要具備潛在的素質（適當天分）——想幹策劃創意就要思路活、想象力豐富、點子多而新穎；對市場、對行業要有敏銳的洞察力和預見性；要擅長語言表達、擅長與人交流、交往；有比較高的學歷，文化水平不能太低（太低也算幹廣告——跑業務的）；瞭解掌握行業、專業的相關資訊、最新動態（所有有關的**）；掌握全面而豐富的專業知識與技能（至少要知道什麼是營銷、什麼是品牌、什麼是媒介、什麼是………等等，至少要會簡單操作計算機等工作工具，至少會用word打字、會簡單繪畫、有點空間感美感之類的等等）。
建議：找專業書來看、多看些行業報紙、刊物，瞭解行業術語、簡單流程，學習與掌握初步技能。
其實，廣告行業對學歷、對專業的要求真的不是很高，看中的是能力、悟性、興趣與天分，有時候甚至沒有任何專業的要求，只要你是大學文憑，只要你在試用期內表現出你的能力才華、證明你有足夠的勝任廣告工作的能力就行了，可以說，目前廣告業還是一個門檻很低的行業。
接下來就看看你是對策劃創意方向還是設計方向或者乾脆是對跑業務感興趣了，然後依自身興趣多看些專業書籍、專業文章、相關案例等等，熟練掌握必要的計算機軟體，儘可能多的瞭解與掌握最新**政策等等。剛開始通過找關係或自己找些小一點的公司去實踐鍛鍊，慢慢的摸熟摸透，提升自己。以後就可以進一下有發展前途的大公司，再以後如果想要自己幹還可以成立自己的公司。
一開始就要給自己一個準確的定位，出發點不要太高，哪怕是打雜跑業務也先幹著，慢慢的熟悉，慢慢的進步。我的建議就是，時間不等人，權衡利弊自己選自己的道路吧。有志者事竟成，也不要因沒有專業文憑而膽怯。
我想要先問你一句，你接受過廣告學的專業學習嗎？你現在的學歷以及有什麼學習的打算嗎？必要的專業知識是做廣告人不可缺少的前提條件。
想進入廣告行業，首先要有足夠的興趣，不喜愛一種職業去幹個什麼勁呢對吧，這點你是具備了。其次，要有一定的天分：有對市場的敏銳洞察力；有對產品的透徹理解；有對客戶受眾的深入分析；以及對利潤、金錢、成功的渴望與執著的追求！
入行之前就要有足夠的準備啊。
然後就是必要的理論知識與專業技能了，我不知道你以前接觸過這類知識沒有，你至少要接收最起碼的入門與基礎知識的學習。如果你的年齡、經濟、學歷等條件已經不允許你再進入正規的院校學習了，你最好就找些專業書回來自學，上網也好，看書也好，平時多看一些營銷策劃方面的資料文章案例什麼的，對行業、對專業有個全面的認識和簡要的瞭解。
等對行業對專業有了足夠的認識後，可適當的步入社會鍛鍊一下自己，有很多小點的廣告公司、企業等都急招策劃，他們的要求都不是很高，你可以很輕易的禁區鍛鍊提高自己，慢慢發展，等積累一定的經驗後再謀求更高的發展，目光長遠點，去大廣告公司闖蕩闖蕩。
先給你提供些專業書參考吧。
在網上搜搜龍媒書系吧，一整套廣告學輔導書，是我們大學的教材，我之所以向你推薦當然有它的好處。
其他如銷售與市場、中國廣告等雜誌也很不錯，中國經營報也可以，其他策劃創意的書刊很好找的，估計你能找到買到，多看看有好處。
先完善自己，好產品要有好質量、好人才要有好資本，寶劍鋒從磨礪出，一旦你感覺進修得差不多了就去實踐中檢驗與進一步提高自己吧。
最後祝你早日取得成功，我謹代表我個人——廣告行業中的一名小策劃，歡迎你成為中國百萬廣告大軍中的一員！
2樓：
對學歷要求不底,主要是看你個人的創新意識和能力,有沒有新的思想,新的構思,新的創意,新的......
3樓：匿名使用者
創意無線。精彩無線。。
什麼叫天賦，什麼叫想象力呢？
我也自認為有天賦。也自認為有想象力。
我還沒經濟條件呢。
我也是學醫學的呢
還還成績非常好呢
但是你要記住，社會不認可這些。
如果你喜歡廣告這行你就去報個廣告學的自考吧。
聽說廣告行業剛進去的時候工資很少，到了資深的時候工資才高點是嗎？
4樓：冷冷清秋羊羽
任何行業都是這樣，剛進去的時候，公司也不知道當事是否有料，當然只給起步薪金。如果個人能力較強，就可以不斷得到提升。否則，就算呆的時間再長，也不會漲多少工資。
廣告從業人員各層次薪水現狀：
廣告行業的企業化程度與市場化運作水平均處在較高的水平，而工資和福利作為企業的主要人工成本構成因素，越來越受企業的重視。2023年度廣告行業工資指導價位，工資資料顯示出以下特點：
一、從業經驗10年成為工資的一道檻
資料顯示，在廣告行業工作6-10年的群體年平均工資最高，為39197元；而5年以下從業經驗的排在第二，為39088元；列第三的為具有25年以上從業經驗的人員，平均工資達到36898元；在16－20年從業經驗段出現工資谷底，其工資水平為25967元。據分析，從業經驗在10年以內的人員，82％具有大專以上學歷，有良好的教育背景和知識結構，且積累了較豐富的從業經驗，思路敏捷，精力充沛，正處於體力和智力良好結合時期。而具有25年以上從業經驗的人員，大多處在管理職位，因此也處於較高的薪資水平。
二、福利成為吸引人才的重要手段
1、4.8％的員工每個月獲得住房補助563元。
隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來部分企業在繳納住房公積金的同時，還為部分員工提供住房補助，用於員工的購房還貸、租房補貼等，雖然享有該項福利的員工比例不高，僅為4.8％，但金額較高，月平均約563元，並體現出很好的留人效果，獲得年住房補貼的群體，其主動提出辭職的離職率比行業平均水平低6.72個百分點。
2、近一成員工每年有約5000元的教育培訓費用
總體而言，有9.5％的員工每年獲得公司提供的不同形式的教育培訓機會，費用從幾百元的財務知識學習到幾千元的客戶管理培訓，乃至數萬元的高階管理培訓課程，人均支出達到4941元，而提供教育培訓福利的企業大多銷售額過百萬，處於較好的運營狀況，其為員工提供培訓的主要目的是為了完善和改進企業內部人員的知識機構，進一步加強管理水平，提高企業的競爭力。
3、健康保健類福利趨向完善
資料顯示，參與調查的單位每年平均為每位員工購買672元商業保險，涉及員工的醫療健康、意外傷害險、養老保險等險種，對員工的醫療、養老等方面提供了更加完善的保障，同時員工的健康也受到許多企業的重視，有30％的員工每年進行一次身體檢查，其平均537元的檢查費用由單位承擔，切實體現了企業對人才的重視。
4、10天休假任逍遙
為了使員工能夠得到適當休息，許多企業都有帶薪休假的制度。資料顯示，有55.1％的員工可以享受到帶薪休假，時間短則5天，多則20天，而平均水平為10天。
帶薪休假不僅體現了企業對員工的關懷，為員工的個人生活提供了更大的時間自由，而且調節了部分廣告從業人員過高的工作壓力，使他們能夠得到一定的放鬆。
三、四大類職位我「薪」飛翔
1、創意人才——創「薪」一族
新的構思，與眾不同的創意，是一個優秀廣告的靈魂，因此，有想法的創意人才歷來是各個廣告公司爭相青睞的物件，尤其是近幾年廣告行業的快速發展，外資廣告公司的不斷介入，對優秀創意人才的需求不斷增大，其薪資情況不斷看好。《價位》顯示，精通廣告創意並有較強的品牌戰略和市場營銷理念的創意部總監，其年度工資中位數為11.5萬，高位數工資達到22.
6萬，而一般的創意部文員，其中位數工資為3.5萬，高位數可以達到6.2萬，但都會有較高的要求，大多需要具有較高文案製作水平有良好的中英文書面及口頭表達能力。
2、媒介人才——「薪」情複雜
媒介作為資訊傳遞的重要渠道，是影響廣告效果的重要因素，一個優秀的媒介管理人員，可以通過各種媒介運作模式，挖掘公司的各種資源，將廣告等需要告知的資訊傳遞給特定受眾群體，而由於能力之間的差異性，使媒介人員的工資呈現較大的差異。資料顯示，媒介總監的年度工資中位數為12.9萬，而高位數為19.
9萬，是低位數工資的6倍。而平均年齡與媒介總監相仿的媒介文員，其中位數工資為2.4萬元，低於廣告行業的一般水平。
3、設計、製作人才——「薪」情平和
相對其他職位而言，「英雄不問出處」的特點在設計、製作人才群體身上體現得尤為明顯，資料顯示，設計製作人員中，大專和高中學歷的佔了近80％，雖然在學歷上同其他職位的人才有一定差距，但是在工資收入方面，亦處在一個較高水平，《價位》顯示，廣告製作經理的年度工資中位數為4.2萬元，廣告設計經理的中位數工資為3.9萬元。
此外，設計助理和製作助理的月薪一般在1500元上下浮動。據業內人士介紹，設計、製作人員雖然對學歷要求不高，但要工作細緻，有很好的動手能力和學習能力，有一定的實際工作經驗，因此作為入門級的助理工資相對較低。
4、客戶業務人才——將心比「薪」
對許多行業而言，客戶永遠是上帝，廣告行業也不例外。作為和「上帝」打交道的客戶業務人員，許多人在工作中都努力讓客戶滿意，「開拓客戶要有恆心，服務客戶過程要細心，面對客戶提問要有耐心」，用心去做事，用誠意為客戶服務，成為客戶業務人才工作的準則，而與此相對應的是比較滿意的薪資。資料顯示，普通的客戶業務人員，其年度工資中位數為2.
3萬元，客戶業務部助理為2.9萬元，在同層次的職位中處於較高水平，而規劃和打造客戶業務團隊的客戶業務總監，其中位數年度工資為8.7萬，而高位數則達到18.
6萬。四、不同職位工資收入差異明顯
1.創意類人才工資收入明顯高於設計製作類
創意、設計和製作類人才雖然同為廣告行業的核心人才，但由於市場供求和工作特質的不同，使工資出現較大的差異。精通廣告創意並有較強的品牌戰略和市場營銷理念的創意部總監，其年工資中位數為11.5萬，是設計部總監和製作部總監中位數工資的2倍多；創意部助理的中位數為3.
5萬，同樣是設計部助理和製作部助理的2倍左右。
2.同一職系高階和中端工資差距明顯
在創意、媒介和客戶服務部門中，總監級管理人才和經理級人員的工資收入差距明顯。如媒介部經理年工資中位數為6萬，而媒介部總監為12.9萬，是經理的2倍；客戶服務部經理年工資中位數為3.
7萬，而總監是8.7萬元，為經理的2.4倍。
3.運營管理專業人才處於行業的中上水平
隨著企業的發展，內部的管理日益受到重視，相關人員的工資收入亦處在行業的中上水平。如作為企業內部財務控制和管理的財務經理，其年工資中位數為4.5萬元，高位數可以達到13萬；再如網路與資訊管理人員，高位數可以達到9.
3萬元，中位數為5.2萬。而人力資源管理，雖然不直接出經濟效益，但是通過在公司內部建立良好的工作機制，從而形成輕鬆的工作氛圍，可以降低優秀人才的離職率，以間接的方式，提高企業的競爭力，為企業的持續發展提供了動力。
資料顯示，人力資源經理的年工資中位數為4.8萬元，高位數達到了13萬。
廣告行業的未來發展
我國的廣告行業經過了比較混亂的一個發展階段現在國家相關的政策和法規已經越來越完善了 對於戶外廣告和其他的廣告 和形式都進行了很多規範行業會越來越規範 這是一個趨勢 現在看似飽和的廣告市場 尤其是設計方面 其實高階的人才還是很欠缺的 各個地方 尤其是大城市和旅遊城市 類似的就業職位太多了 儘量完善自己...
現在的共享行業有哪些？共享廣告行業怎麼樣
現在我們的生活進入共享時代，什麼東西都在共享，華寶軟體共享廣告之所以成為新黑馬，是因為廣告的需求是非常非常大的，因此市場之大毋庸置疑。而共享廣告這個概念是由華寶軟體率先提出的。共享廣告的發展趨勢已成，華寶軟體在人工智慧領域的率先研究有了e鍵雲通共享廣告，有著十多項國家專利。共享廣告行業雖說現在的競爭...
搞廣告行業在美術方面需要學些什麼
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