1樓：壓買跌
員工跳槽不一定是為了提高薪資待遇，提高薪資待遇只是員工跳槽的原因之一。
2樓：老三談情感
員工跳槽並不僅僅是為了提高薪資待遇。乙個員工的跳槽可能有多種原因的存在，可能因為自己的能力得不到施展，可能因為因為跟所在團隊工作不融洽，還有可能跟領導有私人恩怨。總之，因為薪酬跳槽只是其中乙個原因。
3樓：品法留白
員工跳槽當然不僅僅是為了提高薪資待遇，更主要的是在原單位工作不開心，看不到未來的希望，這才是員工跳槽最主要的原因。
4樓：葉非花非霧
員工跳槽不僅僅是為了提高薪資待遇，還有一些是為了換乙個新的環境去學習更多技能。當然還有一些人僅僅是因為壓力太大，所以要換乙個好的環境來釋放一下壓力。
5樓：體娛荒原
員工跳槽不僅僅是為了提高薪資待遇，也可能是為了改變一下環境，還有就是提高自己的技能，遇到新的領導。
6樓：坦然且鮮明丶小貓
員工跳槽主要有以下兩個原因：
1、企業的薪資待遇沒有達到員工的預期。
比如工資、獎勵、補助等薪資待遇，可以說這是任何求職找工作的人首要考慮的重點，是員工工作的基本需求，是員工安身立命的基礎。
員工受僱於企業的首要原因就是為了獲得薪資。好的待遇更能招來能力強的員工。也許有的人會說，只是單純地追求薪資而忽略其發展前景太沒眼光，但事實是，很多員工正在被房租、房貸困擾著，有的員工正在被孩子的**學費困擾著，眼前的工資對他們很重要。
薪資待遇是員工忠誠於公司最關鍵的因素。優厚的待遇是吸引員工的磁鐵，是使員工安心於本職工作的基礎，薪資沒有吸引力，員工自然「三心二意」、「左顧右盼」，特別是周邊相同行業、同等企業的薪資處於領先水平，而本企業又遲遲沒有跟上時，有條件、有能力的員工選擇跳槽是順理成章的事情。
2、企業對員工的重視程度沒有達到員工的預期。
員工選擇跳槽，說明員工對目前的狀況不滿意。相信大多數員工都希望通過自己的努力在公司裡贏得一席之地，能夠盡其才，繼而有個好的發展前景。
然而現實當中不得不承認，能夠隨心所願的人並不多，一方面來自職場的競爭，另一方面也來自企業的用人機制。每乙個公司裡好的崗位畢竟是有限的，比如高管、中層，得到了的心滿意足，沒有得到的難免心懷不滿，這是常理，還有乙個特別影響情緒的因素就是能位匹配問題，很多員工跳槽是自認為受了委屈。
簡單而言，能跳槽的員工都是有價值的員工。有人說，在某公司幹了幾年還能跳槽到更好的公司的員工都沒有白混。選擇跳槽，是不滿足於現狀，是為了尋找新的出路，為了更好地發揮自己的專長和才智，為了換個地方使自己能夠得到重視。
7樓：力宛絲
員工跳槽不僅僅是因為提高待遇，工作環境、人際關係、工作條件都是跳槽的理由。
8樓：網友
職場跳槽，這是乙個具有普遍性的情況。具體談到跳槽的問題，我認為是由多方面的因素，造成的跳槽原因。
一是，解決夫妻分居和父母身體不好的照顧問題。(1)由於夫妻不在同一地上班，為了從根本上解決夫妻分居的問題，由一方必須通過跳槽，來解決相聚另一方較近的地區工作。（2）由於父母年齡大，身體不好，通過跳槽，來解決距離父母較近的單位工作，以方便照顧父母。
二是，由於工作繁重，程式繁雜，付出的代價太大，工資又低，單位又沒有發展前景，與其收入與付出不成比例，不如跳槽，另謀高就。
三是，工作雖然不錯，但是由於收入不高，長期下去，會影響將來的生存質量，不如另作打算，選擇乙個在各個方面，比較符合自己實際願望的單位工作，這樣對自己將來的生存空間、生活質量，會更有利一些。
四是，工資雖然很高，其它待遇也不錯，但是頂頭上司成天找麻煩，同仁們相互合作又不愉快，心理壓力過大，承受能力又差，時常鬱悶不樂，不如換個新的環境，再試試看。
9樓：匿名使用者
肯定不只是為了提高工資待遇，如果有眼光的人隨著長安的發展去跳操，這也很正常，還有一些人就是為了短期的利益去調整，這也可以理解，每個人的目標不一樣。追求的東西也不完全相同，覺得今天是眼淚對目前的企業的狀況不滿意，或者對直接領導的不滿意，導致離開自己的崗位，有時候也不是為了薪資的問題。
10樓：顏色不一樣的煙火
員工跳槽不僅僅是為了提高薪資待遇，其實還有工作環境也是乙個方面。因為有時候和部門的同事有矛盾的話也會辭職。
11樓：憶緣
工資只是影響跳槽的乙個因素之一，影響跳槽因素比較多。即便是老闆給出了比較合適的工資，員工也並非不跳槽。只能說，工資是影響跳槽的主要因素之一。那麼可以大致看看跳槽的因素：
工資。這也是很多人跳槽的主因。
空間。很多人跳槽，看中的是未來發展的空間和潛力，而不是在於一時的工資問題限制。
環境：如果乙個人覺得工作環境太惡劣，或者太不適合他，那麼他可能也會選擇跳槽，到乙個環境更好更和諧的地方。
關係。有的人跳槽是因為朋友盛情難卻或者其他非常特殊連帶關係。
價值觀：有些人喜歡獨立創業，也是影響因素。
這是比較常見的跳槽原因，並非都是由於工資引起的，任何乙個問題看似簡單，其實背後都是複雜的關係。
12樓：帳號已登出
員工跳槽不僅僅是為了提高薪資待遇，但是提高薪資待遇是最主要的原因。
員工跳槽除了薪資待遇的原因以外，還有可能是因為公司的管理制度的原因，公司人際關係的原因。
13樓：遊戲小磚家專注遊戲
不是，乙個員工要跳槽，是受很多方面的影響的，除了工資問題，還包括工作氛圍等，或者，只是想嘗試下不一樣的工作。 乙個良好的工作氛圍對員工的積極性影響是巨大的，對公司來說，員工們是人不是機器，所以對員工們的管理就應該採取人性化管理。
14樓：zkq先生
不全是，現在人們的觀念有了很大變化，自我實現成為很多人的追求，員工離職除了薪酬，還可能是因為企業文化，個人追求，外部環境變化等等。
15樓：匿名使用者
員工跳槽不僅僅是為了提高薪資待遇，有時是想換個環境，改變一下自己而選擇跳槽。有時卻是工作中遇到了討厭的人、糟心的事，對原公司的一切感到失望、心灰意冷而選擇跳槽。
以上，就是我的。不喜勿噴。
16樓：廣東漂泊生活日記
乙個員工跳槽的原因有非常非常多，但是大多數的原因還是跟金錢相關的比方說個人價值通過什麼來體現在當代，這個社會基本上就是通過薪資的待遇，跟福利以及未來的發展方向。如果別人在乙個公司並沒有得到充分的利用，那麼他自然而然就會想到去別的地方發展。
17樓：紫水晶
員工跳槽的話，不僅僅是為了提高薪酬待遇，當然了，你不能說不僅僅是為了提高食堂帶乙個，不是為了提高什麼的，只是說絕大多數情況下是提高汽車在，但也有例外，比如說在原先的工作單位可能待不下去了，有一些其他的與矛盾。
18樓：網友
我認為不是。員工跳槽，主要是為了最大限度地實現個人的人生價值。
19樓：網友
員工跳槽並不單單僅僅是為了提高薪資待遇，有的時候是在乙個單位發展，遇到了天花板或者是平靜渴望換乙個環境，還有的就是對於現在單位的環境並不是很喜歡和適應，渴望換乙個新的環境。
20樓：本紀列表
員工跳槽不只是為了提高薪資待遇，還有可能是為了上下班的方便，也有可能是為了找物件更容易一些，總之，他的理由是有很多的。
21樓：自在而活
員工跳槽不僅僅是為了提高薪資待遇，工作環境的好壞，人際關係是否和諧，公司有沒有發展前景，都可以是跳槽的原因。
22樓：速穎馨
員工跳槽有很多種情況，不過薪資待遇應該是排在首位，畢竟工作就是為了賺錢，有付出就想收入，如果收支不平衡，員工肯定有想法不太願意。
第二就是工作的環境，如果環境太差，除了工作就沒有其他可放鬆一下的環境，例如喝水休息一下。員工肯定待不久。
第三就是人際關係。如果同事間沒有和平相處，總是相互猜鉤心鬥角的，那做起事來就會一點都不開心，連去上班都沒勁，縱使錢多也是費心費神的。也就會想跳槽。
工作中，你會為了高工資而選擇跳槽嗎？
23樓：網友
這個可能大部的人都是會的，因為迫於生存的壓力他們都是很努棚鋒力的在奮鬥的，所以說只要有高工資的工作，他褲局們可能會因為這些原因而跳槽鏈純晌的！
24樓：網友
工作中，我是會考慮高工資而選擇適合我的工作跳槽的。
25樓：陽陽
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。人往高處走，水往低處流。
有些職位想要漲薪就只能依靠跳槽，這是真的嗎？
26樓：何人談遊戲百科
很多人跳槽的乙個主要原因是跳槽後可以獲得加薪，而這也是很多人的心理。如果對公司沒有希望，他們只能把希望寄託在外面，這似乎是人之常情。跳槽不一定會漲工資，但是漲工資的機會很多。
如果公司有非常明確的加薪制度，員工也不願意冒辭職的風險。畢竟大部分人還是喜歡穩定的。離開的原因是什麼？
首先，不要漲工資，或者漲一點。
畢竟現在物價飛漲，人們也想提高物質生活水平。面對高額的房貸、車貸以及各種培訓課程的費用，員工需要漲工資是可以理解的。如果企業沒有這個福利，就很難留住員工。
第二，沒有職業晉公升計劃，會導致員工找不到自己的價值，工作不會帶來成就感。三是沒有合理的績效考核體系，獎懲不清，甚至獎多獎少，形式單一。
其實表面上看，好像是要求加薪。其實員工需要的是機會和平臺。因此，建議企業在有條件的情況下，對員工進行激勵，採取一些激勵政策和制度，激發員工的創造力，提高員工的工作積極性。
為員工設立晉公升通道，或者設立績效考核目標，績優者可以滿足一些物質獎勵，鼓勵員工提公升自己，這樣員工會有方向感。很多企業並不在乎員工的離職，但是培養乙個員工也是需要很大成本的。
新人不斷進來，公司依然不做任何創新和改革，只能形成惡性迴圈。剛從上海畢業，我有月薪8000的同學，大部分不到5000。相比之下，有的人工作不到2年就做到月入過萬，有的人需要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想情況，乙個人從2500起薪，兩年跳槽一次，至少也要四年。而乙個月薪5000的人只需要2年。這四年來，同學之間的差距越拉越大，社會的貧富差距就是這樣產生的。
27樓：數位技術小輝
這是真的。因為有些職位漲工資是很難的，所以只能靠跳槽來實現。
28樓：情感導師素顏
確實是真的。因為有些職位相對來說他已經到達調薪的上限了，所以他不會再去調整工資，你想要得到更好的工資，就要選擇其他的公司去給你提高。
29樓：無能為力大蒜
這是真的，畢竟有些職位他們很難有向**的空間，在公司裡面也不能隨意調崗，就只能選擇離職跳槽。
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