1樓：行樂樂樂行
還比較關注你這個人的工作能力，以及在面試過程當中的舉止，然後也比較關注你簡歷當中的內容，還有就是你這個人的形象，以及你的態度。
2樓：小豆子子梓
除了工作經驗之外，hr還會關注面試者的學歷以及面試者的實際能力，還有面試者的性格。
3樓：房間號
hr還關注的地方就是這個人的特點發展，還有這個人對工作的嚮往，以及這個人的能力是否出眾，也會關注這個人的性格。
hr很重要，乙個好的hr需要具備哪些特點？
4樓：側雅說科技
在衡量乙個優秀hr時，往往很難像其它崗位一樣有那麼清晰的「一刀切」似的標準。比如銷售看業績，產品看使用者。而對於hr來說，往往不那麼容易直接，但是在回到看hr價值本質之後，你會發現優秀的hr永遠具備一些統一特質。
1.處理好員工關係。
成功的企業需要依靠良好的勞資關係以維持高效率生產。優秀的hr能夠在員工發展過程中發現並解決員工的擔憂，為員工和企業創造了更加令人滿意的工作環境。在hr的工作中，員工關係是乙個相關廣闊的領域，從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點都涉及到員工關係的處理。
只不過，在很多企業中，不僅是hr在處理，部門經理甚至現在流行的「誇誇師」等等（企業專門僱傭外包團隊來給自己的員工吹彩虹屁），都或多或少涉及到員工關係的處理。從根本上講，在這一領域能夠做到卓越的hr，往往需要具備處理衝突的能力，把大事化小，小事化了。而這無疑需要hr懂得尊重人，擁有同理心，知曉一些勞動法和心理學知識。
2.處事冷靜，但不優柔寡斷。
出色管理者都具有處事冷靜的特點，他們善於考慮事情的多個方面或問題涉及的各利害關係方，不易衝動行事。優秀管理者雖然處事冷靜，但並不優柔寡斷，他們往往會在周密思考後果斷作出決定或清晰地闡明自己的觀點。具有這種特徵的管理者往往能使事情或問題得到比較妥當的處理，同時又有利於形成良好的人際關係。
3.一定要具備專業的知識技能。
流程管理、方法工具、法律法規、溝通技巧等專業的領域要熟練掌握，並能應用於工作當中，要用專業來培養人格魅力，來幫助需要支援的同事，真真切切地解決問題，給大家創造乙個舒適安全的工作環境。
5樓：金牛愛仕達
他必須能夠了解乙個人的特點，而且也能夠更快的看透乙個人，同時也需要了解人們的工作能力和他們的才能，這樣才能夠讓公司更好的發展，而且也能夠招聘到更優秀的人才。
6樓：巨集盛巨集盛
這些特點就是能夠發掘到員工身上的價值，能夠看穿員工，能夠對員工的態度有所掌握，能夠公平的對待每乙個員工，可以發現員工身上的技能。
7樓：番茄味雞腿堡
需要非常的專業，有一定的專業知識，可以很好的進行分析，有處理突發事情的能力，有一定的人際交往能力。
8樓：慧慧答題
獨特的眼光，溝通能力很強，能夠很好處理與員工之間的關係，處事很冷靜，懂得專業知識，等等。
hr除了工作經驗，還關注什麼？
9樓：幕哥說劇
第一，hr會關注候選者和這個崗位的匹配度。
比如是否符合jd 中的本科以上學歷啊、是否三年以上一跳啊、是否對標的大廠啊這些。如果面試時你講的含糊或者跟簡歷上不符，hr會認為你這個人不夠坦誠、不誠信，而pass掉。另外即使面試通過，在入職的時候，hr也會去高等教育資訊網上查你的學歷，如果造假，立馬辭退。
第二，hr也會關注候選者是否具備崗位所需要的證書和技能，包括軟硬體方面。
比如公文寫作，駕駛，辦公自動化使用的技能及各類必須的資格證書。財務，工程類崗位對證書要求比較嚴格，hr招聘乙個財務經理，首先看你有沒有中級或高階證，如果你只有乙個初級證書，不好意思，不合適。再比如，hr招聘房地產專案經理，就看候選者有沒有建造師證，大部分公司還要求候選者是一級建造師。
第三，hr也會關注候選者的人品和價值觀。
具體會關注他為人處事的方式和態度，關注他的品行舉止與公司企業文化的匹配度。乙個人如果人品不行，價值觀不對的話，這會給公司今後的業務發展留下隱患。比如候選者對員工同事不好，工作不上心混日子，對客戶敷衍等等，這樣的候選者往往無法通過試用期。
hr還要看候選者他個人的創造力、思維開拓、學習能力等等。當然，在優勢考察之餘，hr也會去關注他的短板資訊。以便後續如果合作的話，對於這個候選人的使用上，hr能給到部門或者他直屬領導一定的建議。
第四，hr要看候選者的發展潛力。
不管是招募專員還是經理，都要看看這個人未來能不能委以重任。專員以後要變成經理，經理以後要變成總監，業務一把手之類的。這裡面就要考核這個人，有沒有上進心，有沒有自我學習的能力。
如果候選者自己不好學，不上進，能力不會自己增長的，hr也不會對他有好的評價。
第五，檢視候選人期望的薪資與現有的薪資水平。
hr需要考慮公司能否提供候選人期望的薪資，以及候選人是否會接受公司的薪資水平。
10樓：你看小何怎麼說
hr在招聘員工的時候並不只看工作經驗，大多數的hr還是比較看著業務能力和工作效率的，往往業務能力強要比工作經驗多更吃香。
11樓：李佳楠那男
要關注人力成本，要關注員工的個人成長，要促進員工在企業內的公升職，提高員工的積極性，讓公司獲得更優質的員工。
12樓：大超說教育
hr除了工作經驗，還關注面試者的學歷、面試者的綜合能力、面試者的性格。
13樓：小美生活小集錦
除此之外，比較關注的也是性格和人品，性格的特點以及乙個好的人品才可以入職，做好工作。
找工作時， hr看重什麼？
14樓：生活小當家雲逸
裸辭乙個多月的我，在這過去的40天內面試了很多工作，去了很多公司，見了很多hr，作為以前做hr的我，接下來我給大家說一下自己對於找工作看重的幾個方面？
一：工作內容。
工作內容不一定是自己最熱愛的事情，但是一定是自己不反感的事情！畢竟是自己決定要投入的事業，這個還是很重要的！
二：所在行業。
俗話說「只有站在風口，才能更好的起飛」，行業一定是乙個朝陽行業，例如網際網絡，醫療，物流等。
三：所得薪資。
我是乙個很愛錢的人，對我來說工作就是為了讓我的生活更有質量，所以工作一定要談錢！不談錢的公司就是耍物扒流氓！但是如果你是乙個富二代什麼的也無所謂啦！
四：領導能力。
我為什麼說的是領導能力而戚並不是領導風格，因為領導風格是可以適應的事情，但是領導能力很難去改變！這裡的領導能力是指：leadership，什麼樣的人帶領你很重要，想象一下，馬雲教你做生意，大學教授教你做生意，你覺得哪個比較好！
五：團隊協作。
我個人對於團隊協作很看重，因為我覺得好的隊友能助力好的結果。我堅信你和什麼樣的人待在一起，就會帶來什麼樣子的影響！我們都是凡人，出淤泥而不染很可貴，但是很少有人能做到！
我真的見過那種無所事事，混日子的隊友，沒事還拉個小團隊什麼的！這樣的環境我堅決不會待的！
六：辦公環境。
現在的90後都喜歡輕鬆一點的辦公環境，當然我也是罩仔昌啦！這個面試的時候應該自己就有體感啦！
總的來說，選擇是一件很重要的事情，要清楚自己想要的是什麼？
不求完美，但求無悔！
在找工作中，哪種才是受hr歡迎的工作經歷？
15樓：漁家小仙
求職最高峰成為「簡歷大戰」，五花八門的簡歷瞬間湧向人才市場，展現在hr的眼前具有以下五個特點的簡歷將受到hr的喜愛明確的職業定位和目標，強調核心競爭力求職前要明確自己的職業定位及求職目標，通過對目標求職企業背景、工作內容、企業文化的事前瞭解，突出在教育背景、經驗、技術等方面吸引hr的核心優勢。
在自己的教育背景、社團經驗或工作經驗、名譽、特殊技能和訓練、參與的活動等方面，強調符合企業需求的個人優勢、成就和能力。簡潔明瞭，用「數字」說服人通過要點、**、粗體、副標題等，hr可以快速明確地瞭解您的資料，在招聘請求時引用廣告的特殊要求，然後一一列出自己的符合處或經歷，歸納為一系列要點，並在每個要點前加上中號。
就以前的工作經歷來說，銷售人員最直接地用完成的工作資料說話，最好有詳細可靠的資料，可以列出管理層是否從事過管理他人的工作。有多少人被你吸引了呢？他們是什麼水平的員工？
可以舉例說明以前處理的緊急情況或危險情況嗎？有什麼突出的貢獻？等等。
簡歷集中在最近三年的經驗上。乙個人的經歷是很多hr關注的重要部分，所以簡歷也是hr給你留下好第一印象的關鍵。如果你有乙份理想的工作值得爭取，你應該好好研究一下如何製作乙份具有戰鬥力的簡歷。
有工作經驗的人的簡歷重點不同，大學畢業生的重點是個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗和經驗、名譽、特殊技能和訓練、參與的社會活動等。任職者應包括個人資料、經驗和優勢個人資料、工作經個性化求職信效能在簡歷最前面的頁面上附上一頁求職書，表示對該企業特定職務的興趣，然後簡要介紹自己的學歷背景和工作經驗，簡要列出職業生涯和人生規劃的重點。hr在看簡歷的時候，不僅能快速理解你，還能記住你的優點和對自己經歷的定位和思考。
16樓：房間號
經歷過非常多的崗位，而且工作態度非常的認真，能夠得到領導的肯定和認可工作能力非常出色的人，這種才是hr非常歡迎的人。
17樓：王祿
對自己有著很突出的貢獻，而且是培養過一些員工的處理過一些緊急的任務，或者做過風險管理，對於上家公司是提出了非常重要的一些建議和方法的，自己承擔的工作也是非常重要的。
18樓：雙魚愛仕達
工作能力強，但是工作單位少的人才是最受歡迎的員工，因為這種員工比較穩定。
如何hr問題，有工作經驗的
19樓：生活達人兜兜
親當被問及職場空窗期時，最好遵循以下幾個建議：
1. 坦誠。不要試圖隱瞞或掩飾任何事情。誠實和透明度是建立信任和良好印象的關鍵。
2. 解釋原因。解釋您為什麼最近沒有工作，是因為個人原因還是市場原因？這可以讓面試官瞭解您的情況，並且可以理解您的空窗罩陸期。
3. 強調積極性。即使您有職場空窗期，也要強調您在這段時間凱碼裡做了什麼，比如參加培訓、自我提公升、參加志願活動等等。
這表明您對自己的職業發展有遠見盯悶哪，而且願意利用這段時間來提高自己。
4. 強調對新工作的熱情。最後，要強調您對新工作的熱情和動力。面試官想要了解您是否真心想要這個職位，是否能夠為公司作出貢獻。
例如，您可以這樣：「我最近有一段職場空窗期，因為我認為在找到乙個適合自己的職位之前，我需要更好地瞭解自己的職業發展方向。在這段時間裡，我參加了許多培訓和自我提公升課程，並參加了一些志願活動，以提高自己的技能和經驗。
我非常熱衷於這個職位，並相信我可以為公司作出貢獻。」
經驗是什麼意思，工作經驗是什麼意思？
為午夜陽光 經驗 基本解釋 1.從生活中多次實踐中得到的知識或技能 經驗豐富 2.人親身經歷 對那裡的情況，他是有經驗的 詳細解釋 1.效驗 驗證。出處 晉陶潛 搜神後記 卷二 高平 郗超 得重病。盧江杜愆 少就外祖郭璞學 易 卜，頗有經驗。超 令試佔之，卦成，不愆。示例 西遊記 第二六回 菩薩道 ...
MBA背景材料都考核什麼？需要幾年工作經驗？對工作經驗有什麼
mba面試主要分三個部分，網申材 個人面試和小組面試mba的面試。而mba申請材料決定了考官對你的第一印象和個面提問思路，個面又再次確定並且決定了你的個人整體印象，所以重要的事說三遍，一定要寫好材 寫好材 寫好材料。mba申請材料包括你的一些個人資訊，例如教育背景，工作經驗，短文，推薦信2封以及一些...
招聘企業會對沒有工作經驗的人問些什麼
沒有經驗的人去參加面試,人家在你沒有工作經驗的情況下讓你去了就說明人家看重的是你的潛力,可通過培訓後給以工作任務的.一般會問你在大學期間學過那些課程,最喜歡什麼課程,為什麼之類,其次問參加過什麼活動或社團,是否擔任過職務,從你的回答中看你的組織能力,協調能力以及語言表達能力.第三個問題是可能問你最近...