1樓：偶只想看看
壓力相當大，各家企業培訓效果、實力等差參不齊，各有特色，但又想在各種領域都獨佔鰲頭，你說競爭能不激烈嗎？
2樓：梁蕾梁晨
競爭激烈，但市場比較亂，大小機構參差不齊。企業選擇的時候眼花繚亂，難辨真假。我覺得可以一試！企業培訓一定要創新，讓客戶眼前一亮，做專業，做行業楷模，打品牌。
3樓：湯夫人
壓力挺大的，做培訓要關聯到好多事情，比如說講師，客源，宣傳等，我現在知道的就好多家，競爭挺大的。
4樓：
成都巨集智企業管理培訓公司擁有戰略與領導力、國學文化、企業管理技能、人力資源管理、企業財稅管理、市場營銷、銷售技能、職業素養提公升、優質客戶服務、卓越團隊管理、生產運作管理等一系列國內優質高階的企業管理培訓課程，主要涉及有企業培訓，企業內訓，企業管理培訓，企業管理諮詢等培訓領域，成都巨集智企業培訓公司，成都最好的企業培訓機構。
5樓：網友
1、企業培訓單純從外部引入課程不能完全適應企業的需求，所以隨著培訓體系的完善， 需要更多搭建公司自己的培訓師隊伍和課程體系；企業培訓師培養可以引入【aactp】國際註冊培訓師的認證，這是超過傳統ttt的培訓師培養體系。
李法元。
企業培訓市場情況怎麼樣？
6樓：問鼎雲學習平臺
企業培訓市場是指企業為了提高員工的技能和素質，採取各種方式對員工進行培訓的市場。隨著經濟的發展和企業競爭的加劇，企業對員工培訓的需求越來越大鄭顫，企業培訓市場也越來越受到關注。
根據市場研究機構的資料，全球企業培訓市場規模預計將以每年的速度增長，到2022年將達到670億美元。中國企業培訓市場也呈現出快速增長的態勢，預計到2022年市梁叢歷場規模將超過3500億元。
企業培訓市場的主要需求**於企業內部培訓和外部培訓。內部培訓是指企業為了提高員工的技能和素質，在企業內部開展的培訓活動；外部培訓是指企業為了獲取更好的經濟效益，委託專業機構或個人進行的培訓活動。
企業培訓市場的主要供給方式是管理培訓服務。管理培訓服務是指企業為了提高員工的管理能力和素橡搜質，委託專業機構或個人進行的培訓活動。在管理培訓服務中，企業往往需要投入大量的資金和時間，但是能夠獲得更好的培訓效果和回報。
總的來說，企業培訓市場是乙個不斷增長、發展迅速的市場。由於企業對員工培訓的需求不斷增加，管理培訓服務也逐漸成為了企業培訓市場的主要供給方式。
企業培訓的發展前景怎麼樣呢？
7樓：小明是妹子
朱坤福在談企業培訓的發展前景時這樣說過；1、為了企業培訓的競爭加劇，市場份額進一步集中到大的品牌培訓機構。因為教育培訓業是先收費，後服務的贏利模式，所以較之其他行業具有與眾不同的特色，即「輕資產，重品牌」，學員為了降低學習風險，往往會集中。
選擇具有品牌優勢的培訓機構，從而形成強者更強，一家獨大的局面。
2、多元性專案轉向專業細分綜合型。多元型即產品多元化，課程種類多樣，專業管理團隊不可能對所有產品精通，導致課程質量下降，給消費者形成「萬精油」的不專業印象，難有建樹。
專業細分型是指在專注在某一行業或某以課程領域內專注乙個行業的發展級培訓，更能關注到去也發展的。
問題，更落地更實效。更能快速佔領行業領頭地位。
現在企業越來越多，懂管理、營銷的卻不多，所以企業培訓機構可以給他們解決這個問題，所以未來的企業培訓這個還是很火的乙個產業，重要的是你的企業培訓要有真課程去幫助別人。
8樓：紅色公子
不怎麼好，企業培訓就是人力資源。我也曾經學習過一段這樣的東西。應該說國家的政策是好的，但是到了實際應用就走樣了。
企業為什麼要做培訓?
9樓：網友
簡單一點說。
就是為了創造更大的價值。
專業一點來說，就是企業在經版營過程中。
權，要面對很多來自內部與外部的問題與矛盾，那麼作為企業負責人是「有病治病」呢，還是「各管各的」？
企業通過培訓，是為了灌輸給員工先進的理念和知識，統一觀念，從而從整體上解決公司內部及公司外部，還有上下游環節之間的協同與執行力。
簡單一點說，就是為了創造更大的價值。
專業一點來說，就是企業在經營過程中，要面對很多來自內部與外部的問題與矛盾，那麼作為企業負責人是「有病治病」呢，還是「各管各的」？
企業通過培訓，是為了灌輸給員工先進的理念和知識，統一觀念，從而從整體上解決公司內部及公司外部，還有上下游環節之間的協同與執行力。
10樓：瘋瘋
提公升員工的技能呀 為自己企業創造更大的利潤呀。
11樓：網友
最直接的原因，你要進步更好更快的方式就是間接學習，間接學習最好的方式就是培訓，因為培訓是培訓師對間接經驗的總結，當然有些老師不是。
從競爭的角度看，你不去學習，你對手也會去學習，你不去你就更落後捱打。
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