1樓：匿名使用者
說倒是人平20050/人。年，不過實際上很多人都拿不到這個平均數。估計這個平均數也是騙人的和罵人的(二百五)。
2樓：匿名使用者
綦江的績效工資發放很可笑，譬如中峰鎮鴛鴦小學離鎮上很近，有個李中會老師，每天上午9點過才到校上課，11點左右就把學生放了，下午當然就不上課了 ，但按縣教育局的規定，她每月比別的老師多400元績效工資！老百姓說，李中會搞到了，一天耍到黑，比人家的錢還多400塊！光涉閣，我們的娃兒遭她害了！
綦江的績效工資這樣發放，怎麼能提高老師的積極性啊？
3樓：網友
這個問題比較複雜：
績效工資：人平總額是20050元/年。但我們只能拿到60%，另外30%拿作考評，縣教委按%來考評學校，學校又按%來考評老師。
老師最高只能拿到30%也就是6000元，不能超過6000，其餘剩餘部分全部歸教委。
另老師基本每月在900-1300之間。根據崗位等級來計算。分級。
另外根據學校所處類別還有100-450元/月的邊遠補貼。
所以工資就這樣。
重慶市綦江縣教師無崗位無績效工資可拿合法嗎？
4樓：網友
活該！全國各行各業都有人失業，為什麼教師不能失業？
教師的績效工資各級別標準是多少？
5樓：網友
雲南省紅河州彌勒市新哨鎮小學教師績效工資差距高達上萬元，希望有關部門來核實原因。
2015年中小學教師績效工資是多少
6樓：成都群麗化妝學校
一、關於教師績效工資標準問題，對於部分青年教師提出的績效工資半年兌現時間太長問題，河南縣**明確答覆：從2015年1月開始，基礎性績效工資逐月發放，獎勵性績效工資以學校為單位按各校績效考核方案分學期發放。
二、關於年終一次性獎金等問題，河南縣**明確答覆：對有政策依據的，嚴格按照相關政策堅決落實到位；對不符合政策要求的，相關職能部門深入學校走進教師，做好耐心細緻的解釋說明和思想工作。
7樓：網友
上半年的績效工資初級教師每月645，中級759
績效工資佔工資的多少比例是合理的，國家有規定嗎
8樓：網友
沒有規定，只要全部工資不低於最低工資標準即可。
勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
說說自己績效工資多少
9樓：匿名使用者
我底薪3500，績效工資乙個月1500多但肯定不到2000。
新疆和田地區墨玉縣教育系統的績效工資為什麼要扣除教師工資的30%作為績效工資，這何不合理？
10樓：網友
新疆北疆都已經實行了！大概墨玉縣是南疆的試點吧！
11樓：網友
非常不合理，可以寫郵件到**教育部反映一下可能管用。
12樓：網友
.先挑個地方做試點的。
慢慢就習慣了。
13樓：網友
這要看怎麼個說法。我們這兒也是扣30%，但是這30%大家都有份，都拿出來，然後再從德、能、勤、績等方面考核，把這30%再分配。
綦江縣重慶的哪家公司論壇宣傳的好？
14樓：涵邢意
去重慶吧，小地方的團隊實力不是很強， bangbangtui，他們就在重慶啊，bangbangtui，邦邦，推！
日本的教育（系統）有什麼特點啊？
非常強調團隊合作，從小就強化這方面的訓練，如三十人三十一腳比賽，所以日本人的團隊精神可嘉，工作後視企業如家，不過創新精神不夠。現在日本學校也很重視創造力教育了，鼓勵學生的創新意識，所以現在的日本很強大，不斷針對民族性格的缺陷進行改進，這點值得中國學習。日本教育和中國教育的區別是什麼?區別 1 中日思...
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