1樓：秋梵冷松
一、應用不同：
馬斯洛把人的需要劃分為七個層次：生理的需要、安全的需要、友愛和歸屬的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我實現的需要。
赫茲伯格的雙因素論，強調內在激勵，在組織行為學中具有劃時代意義，為管理者更好地激發職工工作的動機提供了新思路。
二、滿足人群不同：
馬斯洛的需要層次僅是一般人的要求，實際上每個人的需要並不都是嚴格地按其順序由低到高地發展的，還需要具體情況具體分析，因為在不同情況下人們需要的強烈程度是不同的。
赫茲伯格管理者若想持久而高效地激勵職工，必須改進職工的工作內容，進行工作任務再設計，注意對人進行精神激勵，給予表揚和認可。
三、注意點不同：
馬斯洛管理者要了解、掌握職工的需要及其變化發展規律，根據不同層次的需要，採取相應的組織措施，以引導和控制人的行為。尤其注意強化或者改造最高需要，使之與組織的或社會的需要相一致。
赫茲伯格注意給人以成長、發展、晉公升的機會。用這些內在因素來調動人的積極性，才能起更大的激勵作用並維持更長的時間。
2樓：嵇涵楣
馬斯洛的需要層次理論和赫茨伯格的雙因素理論，都是從人的需求的角度來分析的，都是有道理的，都有一定的合理性，也都有其不足之處，關鍵在於應用的場合和條件不同，因人而異，具體分析，具體對待，不能一概而論，也不能相互否定，而應根據實際情況，具體問題具體分析，具體應對，不能生搬硬套，教條地對待，而應該具體情況具體分析，具體對待，靈活運用，這才是正確的態度和方法。
符合馬斯洛需要層次理論的說法包括層次越高的需要
3樓：肖賜
符合馬斯洛需要層次理論的說法包括層次越高的需要出現越晚，層次越低的需要力量越強。
馬斯洛理論。
把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。馬斯洛認為，只有最基本的需要滿足到維持生存所必需的程度後，其他的需要才能成為新的激勵因素，因此層次越高的需要出現越晚。
馬斯洛認為，需要的層次越低，它的力量越強，潛力越大。一般情況下，當某種低層次的需要得到部分滿足之後，就會向高層次的需要發展。
試述馬斯洛的需要層次理論
4樓：茜茜的心情日記
馬斯洛需求層次理論將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種。
1、生理上的需要：如果這些需要任何一項得不到滿足，人類個人的生理叢飢數機能就無法正常運轉。換而言之，人類的生命就會因此受到威脅。
2、安全上的需要：整個有機體是乙個追求安全的機制，人的感受器官、效應器官、智慧型滲首和其他能量主要是尋求安全的工具，甚至可以把科學和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。
3、情感和歸屬的需要：人人都希望得到相互的關係和照顧。感情上的需要比生理上的需要來的細緻，它和乙個人的生理特性、經歷、教育、宗教信仰都有關係。
4、尊重的需要：人人都希望自己有穩定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。
5、自我實現的需要：最肢橋高層次的需要，是指實現個人理想、抱負，發揮個人的能力到最大程度，達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。
符合馬斯洛需要層次理論的說法包括層次越高的需要
5樓：網友
符合馬斯洛需要層次理論的說法包括層次越咐清高的需要出現越晚。
馬斯洛需求層次理論，是由美國心理學家馬斯洛於1943年在《人類動機理論》中所提出的，在一定程度上反映了人類行為和心理活動的共同規律，對管理者如何有效地調動人的積極性有啟發作用。
該理論將人類的需求像階梯一樣從低到高分為5個層次，分別是：
1、生理需求：維持自身生存的最基本要求，包括衣、食、住、行等方面。
2、安全需求：保障自身安全、擺脫事業和喪失財產威脅等方面的需要。
3、社交需求：包括感情的需要和歸屬群體的需要。
4、尊重需求：包括自我尊重和受到他人的尊重。
5、自我實現：實現個人理想、抱負，發揮個人的能力。
前三個屬於低衡陪前層次需求，通過外部條件就可以滿足。後兩個屬於高層次需求，通過內部因素才能滿足，且需求是無止境的。低層次的需要基本得到滿足以後，激勵作用就會亂孝降低，高層次的需要會取代它成為推動行為的主要原因。
馬斯洛認為，人類具有一些先天需求，人的需求越是低階的需求就越基本，越與動物相似；越是高階的需求就越為人類所特有。同時這些需求都是按照先後順序出現的，當乙個人滿足了較低的需求之後，才能出現較高階的需求，即需求層次。
馬斯洛的需要層次理論中,( )是最低層次的需要。
6樓：十二丫丫
生理的需卜卜要。
1.馬斯洛假設每個人有五個層次的需要：即生理需要、安全需要、社交或情感需要、自尊需要、自我實現需要。
當一種需要得到滿足後，另一種更高層次的需要就會占主導地位。2.五種需要分為兩個層次。
生理需要、安全需要屬於低層次需要；社交或感情需要、自尊需要、自我實現需要是從內部使人得到滿足的需要，屬於高層次需要。
3.馬斯洛需求層次理論的優缺點： ①優點：
馬斯洛的層次需要理論得到了管理者的普遍認可。這主要歸功於該理論簡單明瞭、易於理解，並具有內在的邏輯性，它揭示了人的需要與行神弊碼為的關係，反映了人的需要從低階向高階發展的動態趨勢。②缺點：
眾多的研究並未對他的理論給予實證性支援，該理論還缺乏實遊哪證基礎。
論述馬斯洛的需要層次理論
7樓：寶寶
馬斯洛需求層次理論是人本主義科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》**中所提出。書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
8樓：大連匯翔心理諮詢
馬斯洛需要層次理論在行為科學領域佔有重要地位，然而在人的一生中，需要層次理論相當於半程馬拉松。他說的是拿得起，人生更需要放得下。面臨生存，我們拿得起的太少。
面對死亡我們放不下的太多。這就是人生的煩惱。
簡述馬斯洛的需要層次理論。
9樓：考試資料網
馬斯洛認為，需要是人類行為的記憶體動力，人的需要按緊迫性和重要性分為五個層次。這五租轎個需要層次呈階梯狀分佈，分別激型慶為：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）愛與歸屬感的需要；（明握4）尊重需要；（5）自我實現的需要。
馬斯洛需要層次理論，馬斯洛的需要層次理論是什麼？
一 概念 馬斯洛需求層次理論是人本主義科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕 馬斯洛在1943年在 人類激勵理論 中所提出。書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是 生理需求 安全需求 社交需求 尊重需求和自我實現需求 二 理論解析 1 五種需要像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這...
馬斯洛需要層次理論有何現實意義，馬斯洛的需求層次理論有何現實意義？從管理學原理角度講，懂的來
du知道君 馬斯洛的需求層次理論是最廣為人知的動機理論。他認為每個人有五個層次的需要 1 生理需要，包括食物 水 棲身之地 性以及其他方面的身體需要 2 安全需要，保護自己免受身體和情感傷害，同時能保證生理需要得到持續滿足的需要 3 社交需要，包括愛情 歸屬 接納 友誼的需要 4 尊重需要，內部尊重...
馬斯洛的需要理論有哪些，馬斯洛的五個需要理論有哪些
五個需要層次理論是 1.生理需求 physiologicalneeds 指維持生存及延續種族的需求 2.安全需求 safetyneeds 指希求受到保護與免於遭受威脅從而獲得安全的需求 3.社交需求 belongingnessand love needs 指被人接納 愛護 關注 鼓勵及支援等的需求 ...