春招和秋招究竟有什麼區別?秋招和春招有哪些區別?

時間 2023-06-22 14:03:06

1樓:福久教育王老師

春季招聘,一般會在每年1-5月份進行招聘(高峰期集中在3月份),是對上一年秋招未招錄夠的崗位進行補錄。雖然是崗位補錄,但是大多數崗位招聘的也是正式工,簽訂正式勞務合同,福利待遇也和通過秋招進入銀行的同學沒有區別,秋招失利或者沒來得及備考秋招的同學,請一定要把握好應屆生的校招最後機會——春招!

以銀行為例:

春招規模縮減,但競爭較小

春招是秋季招聘的補招,工作機會比秋季招聘要少,但是從每年銀行的春招人數來看還是較為可觀的。去年僅五大國有銀行春招人數就在2萬+人。以建設銀行為例,21年春招3836人,20年招聘3750人,19年招聘2870人,而且是逐年增長的,所以春招給大家的機會還是相對充足的。

雖然招聘人數比秋招少,但是競爭壓力卻沒有秋招那麼大。因為到每年三月份,考研、國考及各大銀行秋招基本都已經結束,所以很多同學都確定了工作,參加春招的人也會比秋招少很多,所以對於秋招失利的同學春招是一次可遇不可求的機會,想參加銀行春招的同學一定要提前準備。

春招節奏快但難度較小

對於秋招來說從出公告到筆試會歷經1-2個月的時間,備考時間相對充足,但是對於春招來說從出公告到面試結束也就僅有1個月左右的時間,節奏很快,所以各位同學等出公告後再複習時間肯定是不夠的,建議各位同學在年後就要著手複習了。

雖然節奏快、時間緊,但是相對於秋招來說春招整體考試難度不大。首先春招題量少,以中行為例,中行秋招題量達到250題左右,而春招題量僅有150題左右;其次春招題目難度小,雖然和秋招一樣,都涉及行測、經濟、金融、法律、管理、計算機、英語等科目的考查,但是都是考查每門課程的基礎知識,注重結論和技巧的考查,難度不大。

2樓:創作者

招聘分為校園招聘和社會招聘,社會招聘的物件主要是有一定工作經驗的,而校招招聘的則是應屆畢業生。校招分為春招和秋招。秋招從9月到11月,有些公司的提前批從8月份就開始了。

春招從3月到5月,有些公司的提前批估計從2月份就會開始。舉例,如果你是2023年畢業,那就是在2023年9月到11月參加秋招,2023年的3到5月參加春招。除時間之外還有以下區別:

1、招聘流程對比春招:流程為:網申--筆試--面試--體檢--錄取秋招:

流程為:校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--錄取。大公司很重視秋招的宣講會,宣講就要持續1-2個月,線上線下全國巡遊2、企業陣容對比秋招:

諮詢、四大、投行、金融、網際網路、快消、房地產。各類500強企業應有盡有。春招:

私企和國企為主,還有少量秋招公司的補錄專案。3、競爭與機會對比秋招:招聘公司多,質量高。

相對應的,競爭十分激烈,篩選流程複雜,面試難度大。春招:相對篩選流程簡單,難度降低。

不過需要注意的是,春招時部分考研、考公失敗,和手裡已有offer的人也會來參加,不乏許多優秀的同學,因此大家也不可掉以輕心。

3樓:小阿星

區別是非常大的,首先這兩種考試的要求是不一樣的,報名的要求是不一樣的,招考的學生是不一樣的,考試的內容是不一樣的,考試的難度是不一樣的,錄取的分數線是不一樣的。

4樓:劉心安兒

首先考試的時間是完全不一樣的,然後考試的內容也是完全不一樣的,一般秋招的人數會比較多一些,範圍也比較廣,春天招聘一般都是補招。

5樓:青楓侃

區別是非常大的,首先報名的時間是不一樣的,高考的標準是不一樣的,設定的分數線也是不同的,考試的科目以及考試的難度也是不同的。

6樓:無悔人生快

中招在春季招生和秋季招生中有什麼區別?

秋招和春招有哪些區別?

7樓:你格在

1、時間上的區別

春招和秋招最大的區別就是在時間上了,顧名思義,春招就是春季的校園招聘,時間一般都是在三月初開始,一直延續到六月份。

而秋招就是秋季校園招聘,開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。

2、型別上的區別

而秋招則是以國有企業和大型企業為主,這些企業的招聘篩選條件相比於春招上的民營企業會更加的嚴格,招聘持續的時間也會相對更加的久一些。

3、招聘人才區別

因為春招和秋招是會受到不同的企業關注的,所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。

一般而言,春招是比較偏向於創新型人才的,而秋招在招聘人才時,則是偏向於管理、技術等專業實力較強的人,相比秋招企業提供的崗位也會更豐富。

8樓:四川萬通汽車學校

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面:

1,秋招以國有企業為主,民營企業一般在春招。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式,提前開始秋季校園招聘,例如四大銀行的招聘等,即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格,招聘持續的時間也更長,因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下,春招更利於中小型企業和創新型企業,同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平臺,一些大企業在情況不飽和的情況下,將在春招中決定招聘更多的員工。

2,秋招時間長,春招比較短暫。

秋招主要集中在每年的9-11月,這個時候通常是學生暑假結束後回到學校,大概一個月左右就開始了,而春招一般就在3-4月在校園招聘。相比秋招持續時間的較短。還有一個主要原因是,每年一月,許多學生都會面臨研究生的入學考試,而4月中旬開始一直到6月份,應屆大學生還得準備畢業設計和**。

所以春招只能從3月初到四月中旬,是一個比較短的時間。

而秋招是從九月開始一直持續到十一月下旬。秋招,大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求,但因為秋招發出offer的學生未必都簽約,而春招則用來彌補另外10%的需求,為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。

3,秋招傾向專業性,春招傾向創新性。

從工作崗位方面,由於春秋二季的校招分別受到不同型別企業的關注,從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人,管理人員、技術人員、專業要求都比較高,所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業多數具有人才危機意識,優秀的企業,對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺,而是對企業後備人才的補充,是企業新鮮血液的補充,是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞,一般偏向於創新型人才,但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

春招和秋招哪個容易通過?

9樓:舒雅老師教育**

秋招更容易通過,因為是人才緊缺時期,大部分在校生選擇讀研,所以秋招人少,競爭力小。

從畢業季的秋招到每年三四月份的春招,就業機會越來越多。但是畢業生並不看好春招,因為大家普遍認為春招的難度更大。

很多同學畢業並不打算直接工作,而是考研繼續深造,秋招的時候這些同學正在備考,自然不希望被打擾,分心去參加秋招。

春秋招比較:

1)從針對人群上來說,雖然都是校招,但秋招更傾向於社會人員,春招更傾向於應屆畢業生。理由在於秋招的時候很多學生都還在大四上學期,更持觀望態度,或者有其他的安排,比如準備考研或者準備考公務員等;春招的時候很多學生已經為自己做好了打算。

2)從提供的崗位上來說,秋招提供的崗位大多並不太適合學生,針對性不是很強,這個時候找工作的學生可以多投簡歷試試,積累面試經驗;而春招不同了,針對學生的崗位比較多,這個時候的學生面臨畢業,也更想找到工作穩定下來以求發展。

3)經過這幾年對校招的觀察,很多大型企業或者銀行系統,均是在秋招的時候釋出校園招聘資訊,經過1-2個月的簡歷收集篩選工作,筆試面試等流程一般都在2-4月完成,橫跨兩個招聘時期。如果沒有招夠的企業,一般都會在第一輪校招結束之後,再進行補招錄。

10樓:科研小渣渣

秋招比較好,(1)就單位而言,秋招時往往也是國考的時間,而春招時往往是各省省考的時間。(2)就企業而言,在秋招時,衝在最前頭的,往往是現代的、知名的網際網路企業,人員需求量大,招聘規模大,崗位多,是應屆生找工作的最**時期。同時國企和銀行,有很多放在10月11月招聘。

而春招則以小規模企業為主,但其中也不乏大企業的補錄機會。因為小規模企業在秋招時往往競爭不過大企業,因此對他們而言,最好的選擇便是不要擠在大企業的中間,以免變成炮灰,所以小企業、新生企業往往會集中在春招時期。(3)春招的特點一般是人比秋招少,企業也少。

大部分上市企業剛剛出了上一年年報,幾家歡樂幾家愁,形勢不好時,企業裁員的都有,應屆生就更不好多設崗位,一般參加春招的人員**於秋招沒找到工作的和考研國考失利的人,加之企業數量減少,競爭會變得很激烈。

春招與秋招有什麼區別?

11樓:噹噹噹

春招企業數量比秋招少。

一般大企業會在秋招集中來學校招聘,如果招聘人數沒有達到預期,春招也會再次補招。所以儘快確定自己的意向,抓住秋招的機會。

秋招能得到實習的機會,有些大學最後一個學期會要求學生自己找實習工作,如果秋招確定下來可以和企業商量提前實習。

春招可以撿漏,一些企業秋招條件比春招嚴格,人數不夠的話春招會降低標準。春招再每年的3-5月,秋招在每年的8-11月。

儘量把握好秋招的機會,即使打算考研也可以去參加下秋招,提前瞭解自己專業未來的就業職位,主要工作,平均薪資。

銀行春招和秋招的招聘流程有什麼不一樣

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