1樓：匿名使用者
一是區域偏聚、行業不均、結構矛盾等問題一直未得到解決。研究生就業市場上始終存在供需結構矛盾、就業地域扎堆、培養機制不適應市場需求、研究生職業規劃意識淡薄、就業競爭力參差不齊等問題。
作為就業市場選擇的結果，女研究生求職困難、文史哲等基礎專業研究生就業困難等越來越明顯；甚至研究生的第一學歷背景也成為不少單位遴選人才的一道門檻。
二是研究生培養體系對於就業市場訊號的反應明顯滯後。市場經濟在研究生就業市場中逐步起到了基礎配置作用，但是國內研究生培養體系改革未能迅速適應市場變化。長期以來國內研究生培養多以面向基礎研究為主，一些就業需求不足的專業招生規模在擴招過程中同樣增加，進一步導致了研究生就業的專業結構矛盾。
近年來，應用型專業碩士培養無論從數量還是專業範圍都逐漸擴大，但由於長期以學位型碩士教育為主，這一改革尚未完全適應市場需求。部分新興專業碩士學位是否能得到市場認可，還有待進一步檢驗。多位在校和已經畢業的專業碩士研究生認為，目前的課程體系、教學安排與學術型碩士差不多，實踐性並不大，體現專業學位特色的課程並不多。
三是研究生職業規劃教育薄弱，就業觀念缺乏理性。國內大學生的職業規劃教育起步較晚，針對研究生的職業規劃教育更是遠遠滯後。相關職業規劃教育開展非常少，至今鮮有高校專門開展針對研究生的職業規劃教育。
2樓：尼古拉斯凱
我認為研究生相對於本科生的就業，不會更加困難。我認為，就業是否困難還是因人而異，因為你花了幾年的時間讀完了研究生，我知道你心裡想把自己學習而本科生已經就業的時間追回來，你不接受和本科生一樣的就業，存在一定的心理不平衡。但我想說的是，我們看問題應該從長遠角度出發，這幾年你學習到了，就是得到了，很多事情不是一下子就能看到效果與結果的。
我僅以個人經驗與你分享，希望對你調整心態有所幫助。
我認為對你而言就業無非分為三種：體制內工作、體制外打工、創業。
從體制內工作來說，參加公務員或事業單位等招聘考試，你研究生畢業的優勢明顯大於本科畢業生，你能選擇的崗位更多，你可以以本科生學歷報考，也可以用研究生身份報考，不存在比本科生困難之說。
從體制外打工來說，現在很多企業招聘的最低面試標準已經變成了需要研究生學歷，所以在這個方面你又較本科生有了優勢，工作經驗來說，本科應屆畢業生與你都是同樣沒有工作經驗，你只相當於花了幾年的時間繼續提高自己的學識，也不存在比本科生就業難之說。
從自己創業來說，一個優秀的研究生應該比本科生有更好的學識，更廣闊的視野，更優異的人脈，從這些方面來說，也不存在比本科生更具有難度。
我想，只要我們不眼高手低，俯下身來踏踏實實找一份工作就業，研究生還是比本科生容易就業的。學歷只是就業的敲門磚，僅僅是體現一個人綜合素質的一個方面。剛剛畢業，我們只能從低處積累我們的工作經驗，慢慢來，你的優秀總需要等待一個機遇，一步一個腳印，腳踏實地才能仰望星空，只要努力了，成功總會到來！
3樓：生活導師阿敏
研究生就業難是目前就業市場的大趨勢，但是其實重點不在研究生，學歷提升並不會導致就業都退，往往都是綜合各類要素的影響，因此大家要想扭轉就業態勢就必須要了解影響就業的要素，並有針對性的採取措施。
4樓：匿名使用者
你的能力和你的要求的待遇相互匹配，這樣的工作應該很好找，最起碼你可以去找一個和你工作相近的專業比較相近的工作。
為什麼研究生就業這麼難？
5樓：匿名使用者
每個人都希望自己能夠事業有成，因此都在不斷努力，提升自己的能力，讓自己在職場上更具優勢。
但是，在現實的職場上，很多擁有研究生學歷的人卻出現了求職困難的局面。……是什麼原因導致這些學歷高、能力強的人求職困難，需要進行認真分析。
具體來說，導致研究生就業困難的原因，有以下幾個方面：
1，求職者眾多，用工量不足，是導致研究生就業困難的重要原因。
目前的職場，求職者眾多，但是總體用工量卻有不足。
這樣的狀態造成的結果，就是大量求職者找不到適合自己的工作。……研究生雖然學歷更高、能力更強，但是在他們自己所處的層面來說，同樣存在求職者多但工作崗位不足的情況……這就使得有很多研究生找不到理想的工作。
2，眼高手低，導致很多研究生就業困難。
要想找到理想的工作，足夠的能力和務實的態度，二者缺一不可。
有些人因為能力不足而找不到理想的工作，有些人因為好高騖遠而找不到適合自己的工作。……這類問題在某些研究生身上體現得非常明顯……這些人認為自己學歷高，應該從事高階工作。但實際上他們的能力並不足以支撐得起那些工作，於是他們在職場上就找不到理想的工作了……這就是很多研究生就業困難的原因。
3，專業面狹窄，使得很多研究生就業困難。
研究生在很多人眼中是高素質、專業技術水平高的人才，做什麼工作都能得心應手。
上述看法從總體上說，確實是正確的……研究生確實具備更強的能力。
但是，具體到某一個研究生來說，其專業面其實非常狹窄，只在很小的領域內具備高人一籌的能力……這樣的狀態對研究生找工作是很不利的……一旦無法在自己擅長的領域內找到工作，就會出現就業困難的情況。
4，年齡偏大，是很多研究生就業困難的現實原因。
職場上，年齡是非常重要的一項考量因素。
能力強、年紀輕的人，在職場上更具優勢。……但是研究生在這方面卻處於劣勢……研究生雖然學歷高、在自己的專業領域內能力更強，但是畢業時年齡偏大，求職就業時會因為這方面因素而讓自己在求職找工作時遇到困難……很多年過三十的研究生就業困難，就是因為這方面原因。
以上就是導致研究生就業困難的具體原因。要想解決上述問題，單靠研究生自己，是無能為力的……這需要各方面共同努力，營造更好的環境，才能人盡其才，讓研究生找到理想的工作，做出更大的貢獻。
6樓：黑6麒9麟
其實有時候研究生找工作不一定會比本科強，很多人從研究生畢業以後，沒有任何的工作經驗，但是現在很多企業和單位都比較注重能力和經驗，一些苦累的活他們肯定不選，研究生畢業後更青睞做一些體制內輕鬆的工作，有的人還想要在大學任職，找不到工作的主要原因還是因為比較挑剔，一般性質的工作不想選擇，需要加班的工作更不會考慮。
研究生選擇工作也比較注重待遇，畢竟自己的身份在這放著，對於一些企業來說，寧可選擇有實戰經驗的本科生，也不願意去挑選一個毫無經驗的研究生，成本花費太高，而且211畢業的研究生心比天高，自認為自己比常人高出一截，也更加難以讓企業管理。
不過最大的問題還是研究生選擇工作比較侷限，希望可以從事自己擅長的領域，或者說自己感興趣的領域，比如說師範類的研究生就想要當老師，沒有把自己的規劃放大化，只是侷限在一個圈子裡面，所以各種條條框框就讓他們更加難以選擇。
7樓：仝冰海
研究生就業不難，難的事他對工作期望值太高了，研究生比本科就業強多了。
8樓：徜徉於
1、專業力量。
專業是影響研究生就業最明顯的因素。冷峻的現實告訴我們，如果專業競爭力不強，即使是名牌大學的畢業生，可能也找不到理想的工作，而如果是熱門專業，即使是普通院校，也是「香餑餑」。
「誰是it人才，誰就擁有金錢。」這句話說明了it業蓬勃發展的勢頭，也說明了「人才饑荒」使得it人才極為受寵。連續幾年，it、通訊人才供不應求，今年同濟大學通訊與資訊系統專業的供需比竟達到1：
250，it、通訊專業的研究生更是奇貨可居。
與此同時，由於申奧成功、入世在即，一些相關專業，如金融業、保險業、諮詢業、會計審計業、法律服務業將會迅猛走紅，環境科學類、土木建築類、管理類、外語類、生命科學類專業畢業生也將大顯身手。
校方顯然已經意識到這個問題，2023年各大高校都競相推出了很多新的招生專業。上海交通大學新增微生物與生化製藥、生物化學與分子生物學、環境工程等專業，而復旦大學則新增了訴訟法、刑法、經濟史、廣播電視藝術學等20多個專業。
相比之下，一些純文科如中文、歷史、哲學等專業的畢業研究生，就業就比較「尷尬」，他們中的很多人都不得不選擇了專業之外的工作。
2、考證時代。
在現在的就業市場上，僅有學歷是不夠的，還要有其他硬體，證書就是最有力的硬體。據有關資料，用人單位對職業資格證書的重視，已連續14個月呈上升趨勢。今年一個時期內，學歷和職業資格證書並重的局面會進一步得到鞏固，「持證上崗」將成為一種趨勢。
基於這種形勢，很多在校生特別是自學能力較強的研究生，都走上了考證之路。律師證、註冊會計師證、土地評估師證、計算機證、外語水平證書乃至導遊證、駕駛證，都成了熱門考試，有的研究生甚至幾證在手，找起工作來也是遊刃有餘。
9樓：匿名使用者
研究生就業其實並不難，難就是自己的要求太高了，能力達不到。
10樓：行走在崩潰邊緣
第。
一、崗位的需要和所學專業不匹配。
很多高校為了吸引生源，進而獲得國家給予的更多利益，社會上什麼專業熱就一窩蜂地都設什麼。專業趨同帶來了高校無特點、人才無特色，培養出的研究生無明顯優勢、就業競爭力不強等一系列問題。最終結果也就是造成了研究生的就業難。
第。二、研究生心理價位比較高。
研究生畢業以後大多數都會選擇大城市，很多研究生認為非國家機構、大型國有企業、事業單位這樣的單位都是不去的！很多民營企業往往就是很需要這些研究生的，但是他們的收入和學歷是不成正比的。那些更傾向於大型國企、外企的研究生對此是不感興趣的。
正因為這樣，所以研究生競爭激烈、就業形勢嚴峻也就不難理解了！
第。三、研究生的能力和用人單位的期望不符。
研究生的實際工作能力究竟會比本科生強多少呢？尤其是當與一個有著三年工作經驗的本科生一塊競爭時，有沒有優勢？優勢明不明顯？
同時，研究生相對較高的薪資要求也是用人單位不得不考慮的問題。如果優勢不明顯，甚至沒有優勢，那用人單位選擇有著更多工作經驗的本科生也就是人之常情了。
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